提出激励过程中的目标设置理论的是？（）A、洛克B、亚当斯C、斯金纳D、赫西

题目

提出激励过程中的目标设置理论的是？（）

  • A、洛克
  • B、亚当斯
  • C、斯金纳
  • D、赫西
相似考题

1.目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论

2.关于激励理论的研究中,提出目标设置理论的是哪位心理学家?()A. 马斯洛B. 亚当斯C. 弗隆姆D. 洛克

3.在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折—退化”观点的是( )。A．目标设置理论B．公平理论C．三重需要理论D．ERG理论

4.目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。A．期望理论B．目标设置理论C．双因素理论D．公平理论

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  • 第1题：

    费罗姆提出的理论是( )

    A、公平理论

    B、路径—目标理论

    C、激励理论

    D、期望理论


    参考答案：D

  • 第2题：

    在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是()。

    A:目标设置理论
    B:公平理论
    C:三重需要理论
    D:ERG理论

    答案：D
    解析：
    ERG理论进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。

  • 第3题：

    下列选项属于激励理论的是（）。

    • A、内容型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、行为改造理论
    • D、XY理论
    • E、目标设置理论

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    下列属于过程型激励理论的是（）。

    • A、期望理论
    • B、公平理论
    • C、目标设置理论
    • D、需要层次理论

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。

    • A、泰勒
    • B、彼得·德鲁克
    • C、彼得·圣吉
    • D、波特

    正确答案:B

  • 第6题：

    简述过程型激励理论中的洛克目标设置理论


    正确答案:该理论认为目标是行为的最直接动机，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的成就需要，因而对人有强烈的激励作用。洛克等人提出，任何目标都可以从三个维度来分析：
    （1）目标的具体性，也即能精确观察和测量的程度；
    （2）目标的难度，也即实现目标的难易程度；
    （3）目标的可接受性，指人们接受和承诺目标和任务指标的程度。合适的目标所具有的激励作用较大。

  • 第7题：

    以下属于内容型激励理论的是：（）

    • A、需要层次理论
    • B、期望理论
    • C、公平理论
    • D、目标设置理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。

    • A、期望理论
    • B、目标设置理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    与目标有关的激励理论有（）。
    A

    詹姆斯的期望理论

    B

    公平理论

    C

    ERG理论

    D

    目标设置理论


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述过程型激励理论中的洛克目标设置理论

    正确答案： 该理论认为目标是行为的最直接动机，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的成就需要，因而对人有强烈的激励作用。洛克等人提出，任何目标都可以从三个维度来分析：
    （1）目标的具体性，也即能精确观察和测量的程度；
    （2）目标的难度，也即实现目标的难易程度；
    （3）目标的可接受性，指人们接受和承诺目标和任务指标的程度。合适的目标所具有的激励作用较大。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    提出激励过程中的目标设置理论的是？（）
    A

    洛克

    B

    亚当斯

    C

    斯金纳

    D

    赫西


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列属于内容型激励理论的是（）
    A

    期望理论

    B

    ERG理论

    C

    目标设置理论

    D

    公平理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在众多激励理论中提出“挫折——退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是().

    A:三重需要理论
    B:ERG理论
    C:目标设置理论
    D:公平理论

    答案：B
    解析：
    本题考查ERG理论.

  • 第14题：

    在众多激励理论中进一步改进了马洛斯需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是( )。

    A.公平理论
    B.目标设置理论
    C.ERG理论
    D.三重需要理论

    答案：C
    解析：
    ERG理论进一步改进了马斯洛的需要层次理论并提出“挫折一退化”观点。ERG理论认为，如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。

  • 第15题：

    西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。

    • A、需要激励模式
    • B、动机-目标激励模式
    • C、权衡激励模式
    • D、强化激励理论
    • E、目标设置模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    下列对于代表性过程型激励理论说法错误的是（）

    • A、弗洛姆的期望理论
    • B、亚当斯的公平理论
    • C、洛克的目标设置理论
    • D、波特的综合激励理论

    正确答案:D

  • 第17题：

    以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。

    • A、需要层次理论
    • B、期望理论
    • C、目标设置理论
    • D、公平理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列属于内容型激励理论的是（）

    • A、期望理论
    • B、ERG理论
    • C、目标设置理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    安全目标管理的依据是（）。

    • A、激励理论
    • B、目标设置理论
    • C、X理论
    • D、Y理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。
    A

    泰勒

    B

    彼得·德鲁克

    C

    彼得·圣吉

    D

    波特


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列属于过程型激励理论的是（）。
    A

    期望理论

    B

    公平理论

    C

    目标设置理论

    D

    需要层次理论


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。
    A

    需要激励模式

    B

    动机-目标激励模式

    C

    权衡激励模式

    D

    强化激励理论

    E

    目标设置模式


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。
    A

    需要层次理论

    B

    期望理论

    C

    目标设置理论

    D

    公平理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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