选拔领导班子成员不仅要看文凭、专业，更重要看工作（）A、成绩B、能力C、能力和水平

第1题：

发展的成果不仅要看发展的数量，更要看发展的什么？

第2题：

下列对待测验的态度哪项是正确的（）

• A、测验使用者主要看他的能力，不一定要接受专业训练
• B、选择测验时主要注重信度，效度只作为参考
• C、解释测验结果不仅要看测验分数，还要参考其它相关资料
• D、测验结果保密是有限的，某些领导或机构可以查看

第3题：

人才选拔只要看被选择者是否与岗位必备知识、技能与工作任务匹配就行了。

第4题：

对大班幼儿不仅要看（）还要权衡（），即（）。

第5题：

能否胜任领导工作，不仅仅是领导者知识素质高低的问题，更主要的是他的知识素质以及其他素质能否转化为实践工作能力，即要看领导者的能力素质如何。

第6题：

在选拔主管人员时不仅要看他有无能力，成就如何，更重要的是看他有无更高一级工作的（）

• A、素质
• B、知识结构
• C、文凭
• D、潜能

第7题：

公共关系工作能否取得预期效果，不仅要看公共关系工作方案是否富有创意，是否切实可行，还要看方案的实施是否（）。

• A、完整、有效
• B、严整、规范
• C、严格、具体
• D、迅速、有效

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

衡量一个领导者对不协调因素认知能力的高低，不仅要看其认知的速度、深度和广度，更要看其认知的准确程度。

第14题：

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。

第15题：

导者在选拔人才时只要看人才的能力就可以。（）

第16题：

看一个零件是否安全，不仅要看呈分布状态的安全系数的均值，还要看其（）。

第17题：

（），是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。

第18题：

发展是全面的发展、可持续的发展，不仅要看经济增长指标，还要看（）。

• A、人文指标
• B、资源指标
• C、环境指标
• D、社会指标

第19题：

能否获得资源一要看你（），二要看你的想法是否可行，三要看你这个人是否靠得住，能成事。

• A、学历
• B、专业
• C、经验
• D、有没有想法

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：