衡量领导绩效的最基本的尺度是（）A、决策绩效B、用人绩效C、办事绩效D、整体贡献绩效

题目

衡量领导绩效的最基本的尺度是（）

  • A、决策绩效
  • B、用人绩效
  • C、办事绩效
  • D、整体贡献绩效
相似考题

1.绩效评价的过程包括()A、绩效衡量B、绩效识别C、绩效辅导D、绩效反馈

2.社区绩效管理过程包括三个最基本的功能活动:绩效评估、绩效衡量和绩效追踪。()此题为判断题(对，错)。

3.从领导基本职能来划分,领导绩效的基本内容有()。A、文化绩效B、政治绩效C、决策绩效D、整体贡献绩效E、用人绩效

4.公共部门绩效管理的核心是()。A.绩效反馈B.绩效评估C.绩效追踪D.绩效衡量

更多“衡量领导绩效的最基本的尺度是（）A、决策绩效B、用人绩效C、办事绩效D、整体贡献绩效”相关问题

  • 第1题：

    ()是反映一个部门或员工关键绩效贡献的评价指标,即衡量绩效贡献的多少,从另一个角度看,是衡量目标实现的程度。

    A.发展战略

    B.绩效改进

    C.关键绩效指标

    D.绩效考核


    参考答案：C

  • 第2题：

    绩效管理主要关注的是().

    A、组织整体绩效

    B、部门绩效

    C、团队绩效

    D、人员个体绩效


    参考答案：D

  • 第3题：

    把绩效用于对政府行为效果的衡量，反映的是政府绩效，政府绩效可以分为（）几个方面。

    • A、政治绩效
    • B、经济绩效
    • C、社会绩效
    • D、文化绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。

    • A、组织绩效
    • B、群体绩效
    • C、个人绩效
    • D、整体绩效

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    在绩效管理的闭环体系中，（）是整个绩效管理系统中最基本的环节。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）主要是对供应链上的企业内部绩效进行评价。

    • A、内部绩效衡量
    • B、外部绩效衡量
    • C、综合绩效衡量
    • D、系统绩效衡量

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

    • A、绩效考评指标
    • B、绩效考评方法
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评效标

    正确答案:C

  • 第8题：

    “绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。

    • A、绩效决策
    • B、绩效标准界定
    • C、绩效改进
    • D、绩效程序评估

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    （）主要是对供应链上的企业内部绩效进行评价。
    A

    内部绩效衡量

    B

    外部绩效衡量

    C

    综合绩效衡量

    D

    系统绩效衡量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    从领导的基本职能来划分，领导绩效可分为（）
    A

    用人绩效

    B

    决策绩效

    C

    办事绩效

    D

    时间绩效

    E

    整体贡献绩效


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    衡量供应链竞争优势高低的一项综合指标是供应链的（）。
    A

    整体绩效

    B

    业务绩效

    C

    成本绩效

    D

    职能绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。
    A

    组织绩效

    B

    群体绩效

    C

    个人绩效

    D

    整体绩效


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )是衡量领导绩效的最基本尺度。

    A.时间效能

    B.用人效能

    C.办事效能

    D.整体贡献效能


    参考答案D

  • 第14题：

    对个别基金绩效的衡量属于()。

    A:绝对绩效衡量
    B:相对绩效衡量
    C:微观绩效衡量
    D:宏观绩效衡量

    答案：C
    解析：
    微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量。宏观绩效衡量则力求反映全部基金的整体表现。

  • 第15题：

    （）是企业最重视及最常见的衡量标准。

    • A、品质绩效
    • B、数量绩效
    • C、时间绩效
    • D、价格绩效

    正确答案:D

  • 第16题：

    领导绩效评估的功能是（）。

    • A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度
    • B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力
    • C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准
    • D、领导绩效评估是发展的根源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    从领导的基本职能来划分，领导绩效可分为（）

    • A、用人绩效
    • B、决策绩效
    • C、办事绩效
    • D、时间绩效
    • E、整体贡献绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    衡量供应链竞争优势高低的一项综合指标是供应链的（）。

    • A、整体绩效
    • B、业务绩效
    • C、成本绩效
    • D、职能绩效

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）

    • A、绩效报告
    • B、绩效诊断与分析
    • C、绩效沟通
    • D、绩效考核

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
    A

    绩效考评指标

    B

    绩效考评方法

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评效标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    领导绩效评估的功能是（）。
    A

    领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度

    B

    领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力

    C

    领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准

    D

    领导绩效评估是发展的根源


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    把绩效用于对政府行为效果的衡量，反映的是政府绩效，政府绩效可以分为（）几个方面。
    A

    政治绩效

    B

    经济绩效

    C

    社会绩效

    D

    文化绩效


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    衡量领导绩效的最基本的尺度是（）
    A

    决策绩效

    B

    用人绩效

    C

    办事绩效

    D

    整体贡献绩效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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