不能够用定量分析考评领导者办事效能的比例关系有（）A、部属能力发挥情况与潜在能力之间的比例关系B、已办事件数与应办事件数之比C、已办事件中正确处理件数与处理不当件数之比D、正确处理的重大事件数与一般事件数之比

题目

不能够用定量分析考评领导者办事效能的比例关系有（）

  • A、部属能力发挥情况与潜在能力之间的比例关系
  • B、已办事件数与应办事件数之比
  • C、已办事件中正确处理件数与处理不当件数之比
  • D、正确处理的重大事件数与一般事件数之比
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1.领导效能的基本内容有:()A：时间效能B：用人效能C：决策办事效能D：组织的整体贡献效能E：组织协调效能

2.领导效能的考评内容()A、决策和办事效能B、时间效能C、组织的整体效能D、用人效能

3.对()进行考评,是检验领导活动科学化的重要手段。A:领导者的素质B:领导方法C:领导观念D:领导效能

4.()是衡量领导者管理、利用时间的尺度。通过时间效能的考评可以判断领导工作效率的高低。A、时间效能B、办事效能C、用人效能D、决策效能

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  • 第1题：

    领导效能考评的内容是指()。

    A、决策效能

    B、组织效能

    C、人事效能

    D、执行效能


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    领导效能考评的方法有哪几种?


    参考答案：1.目标考评法2.员工评议法3.定量分析法4.比较考评法5.模拟考评法

  • 第3题：

    （）是指领导者制定决策、处理事务的能力、效率和效益。

    • A、用人效能
    • B、决策办事效能
    • C、时间效能
    • D、环境效能

    正确答案:B

  • 第4题：

    关键事件法的缺点是（）

    • A、无法为考评者提供客观依据
    • B、不能做定量分析
    • C、不能贯穿考评期的始终
    • D、不能了解下属如何消除不良绩效

    正确答案:B

  • 第5题：

    对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。

    • A、领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿
    • B、领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺
    • C、领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节
    • D、领导效能考评是正确使用领导者的重要依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    领导者的个人效能最终应落实到组织的（）上。

    • A、时间效能
    • B、用人效能
    • C、办事效能
    • D、整体贡献效能

    正确答案:D

  • 第7题：

    衡量领导效能的最主要的指标是（）

    • A、领导目标的实现程度
    • B、领导者用人的正确程度
    • C、领导者办事的效率高低
    • D、领导者时间的有效利用程度

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    衡量领导效能的最主要的指标是（）
    A

    领导目标的实现程度

    B

    领导者用人的正确程度

    C

    领导者办事的效率高低

    D

    领导者时间的有效利用程度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指领导者制定决策、处理事务的能力、效率和效益。
    A

    用人效能

    B

    决策办事效能

    C

    时间效能

    D

    环境效能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对（）进行考评，是检验领导活动科学化的重要手段。
    A

    领导方法

    B

    领导观念

    C

    领导效能

    D

    领导者的素质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    不能够用定量分析考评领导者办事效能的比例关系有（）
    A

    部属能力发挥情况与潜在能力之间的比例关系

    B

    已办事件数与应办事件数之比

    C

    已办事件中正确处理件数与处理不当件数之比

    D

    正确处理的重大事件数与一般事件数之比


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。
    A

    领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿

    B

    领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺

    C

    领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节

    D

    领导效能考评是正确使用领导者的重要依据


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关键事件法的缺点是（ ）。

    A．无法为考评者提供客观依据

    B．不能做定量分析

    C．不能贯穿考评期的始终

    D．不能了解下属如何消除不良绩效


    正确答案：B

  • 第14题：

    定量分析法,就是通过选择一定的参照系来对比评价领导者效能的方法。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第15题：

    奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（）

    • A、无法为考评者提供客观依据
    • B、不能做定量分析
    • C、不能贯穿考评期的始终
    • D、不能了解下属如何消除不良绩效

    正确答案:B

  • 第16题：

    不能够用定量分析考评领导者办事效能的比例关系有（）。

    • A、部属能力发挥情况与潜在能力之间的比例关系
    • B、已办事件数与应办事件数之比
    • C、已办事件中正确处理件数与处理不当件数之比
    • D、正确处理的重大事件数与一般事件数之比

    正确答案:A

  • 第17题：

    领导者在具体活动的领导过程中所体现的主要效能，除哪项以外（）

    • A、时间效能
    • B、决策办事效能
    • C、组织效能
    • D、用人效能

    正确答案:C

  • 第18题：

    在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    领导效能考评的指标包括（）。

    • A、用人效能
    • B、决策办事效能
    • C、时间效能
    • D、整体贡献效能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    领导效能考评的指标包括（）。
    A

    用人效能

    B

    决策办事效能

    C

    时间效能

    D

    整体贡献效能


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    领导者的个人效能最终应落实到组织的（）上。
    A

    办事效能

    B

    用人效能

    C

    整体贡献效能

    D

    时间效能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    领导者在具体活动的领导过程中所体现的主要效能，除哪项以外（）
    A

    时间效能

    B

    决策办事效能

    C

    组织效能

    D

    用人效能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关键事件法的缺点是（）
    A

    无法为考评者提供客观依据

    B

    不能做定量分析

    C

    不能贯穿考评期的始终

    D

    不能了解下属如何消除不良绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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