知识资本报酬水平的高低取决于经营者的经营业绩和与财产所有者的谈判结果。

题目

知识资本报酬水平的高低取决于经营者的经营业绩和与财产所有者的谈判结果。

相似考题

1.在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是【 】A．解聘B．接收C．激励D．提高报酬

2.业绩股票激励模式能够降低委托一代理成本，将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致。()此题为判断题(对，错)。

3.对于经营者的风险酬劳与知识资本报酬采用即期股票或递延的支付方式,更能体现风险与收益对称的观念。()此题为判断题(对，错)。

4.在未来企业的治理结构中,其主要矛盾逐渐由处理所有者和经营者的关系转向处理资本和知识两类所有者之间的关系。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    当公司竞争失败而陷入危机时,知识资本的所有者其实没有任何的损失,因为将公司带入失败的经营者原本不具备知识资本的价值。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    在协调企业所有者与经营者的关系时，通过市场约束经营者的一种办法是（ ）。

    A．解聘

    B．接收

    C．激励

    D．提高报酬


    正确答案：B
    接收是一种通过市场约束经营者的办法。如果经营者经营不力，企业可能被其他的公司接收或吞并，这样经营者也会被解聘。所以经营者为了避免这种接收必须采取一切措施提高股东财富和企业价值。

  • 第3题：

    经营者与所有者的主要利益冲突就是经营者希望在创造财富的同时能够获取更多的报酬和享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。（ ）


    正确答案：√
    经营者与所有者的主要利益冲突就是经营者希望在创造财富的同时能够获取更多的报酬和更多的享受；而所有者希望以较小的代价(支付较少报酬)实现更多的财富。

  • 第4题：

    关于股票期权激励模式的表述，正确的有（　）。

    A.实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，但能否取得该报酬取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的激励目标
    B.可能带来经营者的短期行为
    C.将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致，并使二者的利益紧密联系起来
    D.股票期权模式比较适合那些初始资本投入较少，资本增值较快，在资本增值过程中人力资本增值效果明显的公司

    答案：A,B,C,D
    解析：
    股票期权激励模式实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，但能否取得该报酬取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的激励目标，A正确；可能带来经营者的短期行为，B正确；将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致，并使二者的利益紧密联系起来，C正确；比较适合那些初始资本投入较少，资本增值较快，在资本增值过程中人力资本增值效果明显的公司，D正确。

  • 第5题：

    对于上市公司而言，将经营者应得的知识资本报酬折合为公司股份时，最好的途径是直接与公司的股票市价挂钩。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    知识资本报酬水平的高低，取决于（）的大小。

    • A、销售利润
    • B、剩余贡献
    • C、知识资本
    • D、财务资本

    正确答案:B

  • 第7题：

    作为知识资本所有者，经营者同财务资本所有者即股东一样，在税后利润分配上拥有平等的权利。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    经营者的薪金水平，主要取决于经营者风险管理的成败。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    下面有关公司所有者与经营者的关系描述中正确的是（）。

    • A、经营者作为意定代理人，其权力受到董事会委托范围的限制
    • B、公司对经营人员是一种有偿委任的雇佣
    • C、董事会有权对经营人员的经营业绩进行监督和评价，并据此对经营人员做出（或约定）奖励或激励的决定
    • D、董事会无权解雇经营者
    • E、董事会有权对经营人员的经营业绩进行监督和评价，并有可以根据监督评价结果决定是否解雇经营者

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    判断题
    作为知识资本所有者，经营者同财务资本所有者即股东一样，在税后利润分配上拥有平等的权利。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对法人财产拥有绝对经营权和管理权，全面负责企业日常经营管理，以年薪、股权和期权等为获得报酬主要方式的是（  ）。
    A

    公司所有者

    B

    公司经营者

    C

    公司董事

    D

    公司法人


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    对于上市公司而言，将经营者应得的知识资本报酬折合为公司股份时，最好的途径是直接与公司的股票市价挂钩。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经营者年度报酬与企业绩效密切相关。()


    正确答案：×

  • 第14题：

    在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是（ ）

    A、解聘

    B、接受

    C、激励

    D、提高报酬


    正确答案：A
    A【解析】在所有者与经营者的矛盾协调中，解聘是一种通过所有者约束经营者的办法，而接收是一种通过市场约束经营者的办法。

  • 第15题：

    关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。

    A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
    B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
    C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
    D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

    答案：D
    解析：
    年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度，年薪制有其特定的内涵：①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系；②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩；③年薪不在员工薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出；④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

  • 第16题：

    为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有（　）。

    A.所有者解聘经营者
    B.所有者按照经营业绩给经营者进行分红
    C.公司被其他公司接收或吞并
    D.所有者奖励给经营者“股票期权”
    E.限制借款

    答案：A,B,C,D
    解析：
    可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。将经营者的报酬与其业绩挂钩，可以激励经营者主动提升公司绩效，从而实现股东与经营者的双赢。激励方式多种多样，比如奖金、绩效股、股票期权等。

  • 第17题：

    股票期权的购买最适合用经营者的（）来支付。

    • A、雇员薪金
    • B、知识资本报酬
    • C、个人负债
    • D、个人积累

    正确答案:B

  • 第18题：

    股票期权的购买费最适合用经营者的（）报酬来支付。

    • A、雇员薪金
    • B、知识资本报酬
    • C、个人负债
    • D、个人积累

    正确答案:B

  • 第19题：

    为了协调所有者与经营者的利益，减少经营者的逆向选择和（），所有者需要设计一套约束和激励制度。


    正确答案:道德风险

  • 第20题：

    在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现在（）。

    • A、所有者与经营者之间的委托代理关系
    • B、所有者与经营者之间的监督管理关系
    • C、所有者与经营者之间的承包经营关系
    • D、股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系
    • E、股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互排斥关系

    正确答案:A,D

  • 第21题：

    单选题
    知识资本报酬水平的高低，取决于（）的大小。
    A

    知识资本

    B

    财务资本

    C

    剩余贡献

    D

    销售利润


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    知识资本报酬水平的高低取决于经营者的经营业绩和与财产所有者的谈判结果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    股票期权的购买费最适合用经营者的（）报酬来支付。
    A

    雇员薪金

    B

    知识资本报酬

    C

    个人负债

    D

    个人积累


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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