财务激励职能是柔性财务管理中特别需要强调的，它是靠经济利益的简单刺激去激励员工。

题目

财务激励职能是柔性财务管理中特别需要强调的，它是靠经济利益的简单刺激去激励员工。

相似考题

1.采取激励的措施是行之有效的激励方法。()①正激励与负激励相结合②按员工需要激励③评比、竞赛、竞争激励④榜样激励⑤感情激励⑥参与激励⑦按团队需要激励A.①~⑦B.①~⑥C.①②⑦D.③④⑤⑥

2.()理论是以“外在的目标”去激励员工的。A、ERGB、需要层次C、双因素D、期望

3.战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励

4.过程型激励理论提供了人们对员工需要层次的理解,有助于管理者了解与工作相关的。激励员工的特殊因素,但其问题在于如何解释员工的工作是靠需层次驱动的,而且员工的需要常常是无意识的,非理性的和不易把握的,这就意味着管理者无法确认员工的内在需要层次和在工作过程中的需要,更无法要求员工去把握自己的需要。()此题为判断题(对，错)。

更多“财务激励职能是柔性财务管理中特别需要强调的，它是靠经济利益的简单刺激去激励员工。”相关问题

  • 第1题：

    相对而言，（）是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。

    • A、自我激励
    • B、制度激励
    • C、外界激励
    • D、奖金激励

    正确答案:B

  • 第2题：

    员工关系管理强调的沟通多采用的手段，以下不常用的一项是（）。

    • A、柔性
    • B、激励性
    • C、强制性
    • D、非强制性

    正确答案:C

  • 第3题：

    激励手段越符合员工的需要，刺激力就越小。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    激励知识型员工可采取的策略包括（）。

    • A、在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主
    • B、在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合
    • C、在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应
    • D、在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在企业中只有员工是需要激励的，经营者是不需要激励的。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作，鼓励员工之间的相互帮助。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    激励是领导的重要部分，下列选项属于激励的实质的是（）

    • A、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程
    • B、激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程
    • C、激励是一个满足员工需要的过程
    • D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程
    • E、激励是对员工自我认可的过程

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    下列商品流通企业人力资源的激励，描述不正确的是（　）

    • A、激励不是企业管理中的一种职能，而是一种手段
    • B、激励是一种目的性很明确的管理活动
    • C、激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机
    • D、激励活动过程是：刺激——需求——动机——行动

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    员工关系管理强调的沟通多采用的手段，以下不常用的一项是（）。
    A

    柔性

    B

    激励性

    C

    强制性

    D

    非强制性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    激励是领导的重要部分，下列选项属于激励的实质的是（）
    A

    激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程

    B

    激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程

    C

    激励是一个满足员工需要的过程

    D

    激励是引导员工实现自我实现目标的过程

    E

    激励是对员工自我认可的过程


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在企业中只有员工是需要激励的，经营者是不需要激励的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    柔性财务管理强调的是感情管理、人本管理、（）
    A

    文化管理

    B

    资金管理

    C

    财务管理

    D

    人才管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）理论是以“外在的目标”去激励员工的。

    • A、需要层次
    • B、双因素
    • C、期望
    • D、ERG

    正确答案:C

  • 第14题：

    在创新激励各种方式中，（）是不可替代的，另外几种激励方式都需要其运用手段去鼓励、调整和保障实施创新活动。

    • A、政府激励
    • B、市场激励
    • C、企业激励
    • D、产权激励

    正确答案:A

  • 第15题：

    柔性财务管理强调的是感情管理、人本管理、（）

    • A、文化管理
    • B、资金管理
    • C、财务管理
    • D、人才管理

    正确答案:A

  • 第16题：

    在设计员工激励机制时，既要强调正激励，也不能忽视负激励。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    柔性管理的职能有（）。

    • A、教育
    • B、激励
    • C、协调
    • D、互补

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    激励是领导的重要部分，下列选项不属于激励的实质的是（）。

    • A、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程
    • B、激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程
    • C、激励是一个满足员工需要的过程
    • D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程

    正确答案:D

  • 第19题：

    激励的实质主要强调（）。

    • A、激励是一个满足员工需要的过程
    • B、激励是激发员工动力，调动员工积极性的过程
    • C、激励是引导员工的行为指向组织目标，并且和组织的目标保持一致的过程
    • D、激励是减少员工挫折行为，增加建设行为的过程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    青年员工的激励需要中最主要的是（）。

    • A、物质激励
    • B、精神激励
    • C、股权激励
    • D、各种福利、保险

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    激励知识型员工可采取的策略包括（）。
    A

    在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主

    B

    在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合

    C

    在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应

    D

    在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列商品流通企业人力资源的激励，描述不正确的是（　）
    A

    激励不是企业管理中的一种职能，而是一种手段

    B

    激励是一种目的性很明确的管理活动

    C

    激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机

    D

    激励活动过程是：刺激——需求——动机——行动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    财务激励职能是柔性财务管理中特别需要强调的，它是靠经济利益的简单刺激去激励员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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