对企业筹资战略各项目标的实现有直接、决定性作用的是（）A、筹资结构B、筹资渠道C、投资结构D、筹资方式

题目

对企业筹资战略各项目标的实现有直接、决定性作用的是（）

  • A、筹资结构
  • B、筹资渠道
  • C、投资结构
  • D、筹资方式
相似考题

1.近因,是指造成保险标的损失最直接、起决定性作用的原因。( )此题为判断题(对，错)。

2.近因是指造成保险标的损失最直接、最有效、起决定性作用的原因。( )此题为判断题(对，错)。

3.考核目标的制定不是必须在公司发展战略的指导下,根据公司的年度经营计划,将企业的各项目标由公司到部门、由部门到个人,层层分解下去。( )此题为判断题(对，错)。

4.按资金的来源范围不同，企业筹资分为直接筹资和间接筹资。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    在企业规划中起决定性作用的规划是()

    A:战略规划
    B:制度规划
    C:费用规划
    D:人力资源规划

    答案：D
    解析：
    由于人力资源是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。

  • 第2题：

    对实现企业宗旨和目标的途径和政策的选择，是指（）。

    • A、顾客战略
    • B、产品战略
    • C、营销战略
    • D、企业战略

    正确答案:D

  • 第3题：

    简述企业筹资战略的类型。


    正确答案: （1）按筹资的方式不同分类。可供选择的筹资战略有以下几种方案：①资本积聚战略。②负债经营战略。③合资或合作经营战略。④股份经营战略。⑤“三来一补”战略。
    （2）按筹资的渠道不同来分类。它主要有两种筹资渠道战略方案可供选择。①内源型资源战略。②外源型筹资渠道战略。A、间接融资战略；B、直接融资战略。

  • 第4题：

    资金成本在企业筹资决策中的作用不包括（）。

    • A、是企业选择资金来源的基本依据
    • B、是企业选择筹资方式的参考标准
    • C、作为计算净现值指标的折现率使用
    • D、是确定最优资金结构的主要参数

    正确答案:C

  • 第5题：

    人力资源规划与企业战略的关系是（）。

    • A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
    • B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
    • C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
    • D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
    • E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    （）指标的大小对图像质量起决定性作用，它直接反映了图像质量的好坏。


    正确答案:图象分辨率

  • 第7题：

    近因，是指造成保险标的损失最直接、起决定性作用的原因。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    市场开发战略是由现有产品领域与现有市场领域给合而成的一种企业成长战略。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    (12年4月真题)科技战略是企业的一个重要职能战略.科技战略的地位和作用表现在 ( )
    A

    对实现企业总体战略起着保证作用

    B

    对企业发展壮大起着决定性作用

    C

    对实现企业技术进步起着指导作用

    D

    对企业管理的变革起着推动作用

    E

    对提高企业竞争能力起着促进作用


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    人力资源对生产力的发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实现起着保证作用。 ( )

    正确答案：
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    近因，是指造成保险标的损失最直接、起决定性作用的原因。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业集团财务战略永恒的主题是（）。
    A

    筹资战略

    B

    投资战略

    C

    资产战略

    D

    分配战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。

    A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式
    B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁
    C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解
    D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核

    答案：D
    解析：
    关键绩效，又称关键绩效指标（KeyPerformanceIndicators，KPI），即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标，是对于企业的生存与发展起关键作用的一些员工的行为和表现，是对工作完成效果的最直接衡量方式。关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解，反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。KPI指标并不一定能直接用于或适合所有岗位的人员考核，但因为KPI指标能在相当程度上反映组织的经营重点和阶段性方向，所以成为绩效考核的基础。可以说，关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁。

  • 第14题：

    企业财务战略的决策，其实质是（）。

    • A、企业资本经营战略的决策
    • B、企业产品经营战略的决策
    • C、企业投资经营战略的决策
    • D、企业筹资经营战略的决策

    正确答案:A

  • 第15题：

    人力资源对生产力的发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实现起着保证作用。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    职能设计在组织设计中对下起着承接企业战略任务和目标的作用。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    企业集团财务战略永恒的主题是（）。

    • A、筹资战略
    • B、投资战略
    • C、资产战略
    • D、分配战略

    正确答案:B

  • 第18题：

    处于企业职能层级的最高级，对企业的文化信仰、价值观念、政策方向、战略发展产生着决定性的影响和作用的是（）。

    • A、决策层
    • B、管理层
    • C、执行层
    • D、底层群众

    正确答案:A

  • 第19题：

    对企业战略目标和部门目标的实现有重要影响的变量是（）

    • A、部门关键成果领域
    • B、企业及关键领域
    • C、部门重要目标
    • D、部门重要成果

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    下列属于选择进取战略企业的新产品开发目标的是（  ）。
    A

    维持企业现有利润额

    B

    维持现有企业规模

    C

    迅速扩大企业规模

    D

    保持现有市场占有率


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    人力资源对生产力的发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实现起着保证作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对企业战略目标和部门目标的实现有重要影响的变量是（）
    A

    部门关键成果领域

    B

    企业及关键领域

    C

    部门重要目标

    D

    部门重要成果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对企业筹资战略各项目标的实现有直接、决定性作用的是（）
    A

    筹资结构

    B

    筹资渠道

    C

    投资结构

    D

    筹资方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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