在企业管理方面，若企业员工受教育的程度较高，他们一般会要求在工作中有更多的自主权，管理者则应该（）。A、增加管理层次B、减少管理层次C、强化集权式管理D、降低员工参与管理的欲望

题目

在企业管理方面，若企业员工受教育的程度较高，他们一般会要求在工作中有更多的自主权，管理者则应该（）。

  • A、增加管理层次
  • B、减少管理层次
  • C、强化集权式管理
  • D、降低员工参与管理的欲望
相似考题

1.在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。 A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工 B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低 C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训 D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

2.通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会直接将员工提升为企业管理者

3.通常情况下，企业和员工双方之间存在的潜在承诺是（ ）。A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到薪酬较高的工作岗位上去B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业直接会将员工提升为企业管理者

4.采用工作日志法进行工作分析的缺点是( )。A．对员工的智力要求较高B．对员工的经验要求较高C．会遗漏不显著的工作行为D．员工的描述能力会影响分析的效果

参考答案和解析
正确答案:B
更多“在企业管理方面，若企业员工受教育的程度较高，他们一般会要求在工作”相关问题

  • 第1题：

    企业对员工的责任包括哪几项()

    A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。

    B、在招聘员工时，优先录用男性。

    C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。

    D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    在企业管理方面,若企业员工受教育的程度较高,他们一般会要求在工作中有更多的自主权,管理者则应该 ( )

    A、增加管理层次

    B、减少管理层次

    C、强化集权管理

    D、降低员工参与管理的欲望


    参考答案：B

  • 第3题：

    一般情况下，企业（ ）才能促使员工付出较高程度的努力。

    A．根据员工的资历做出晋升决策

    B．对员工进行严密的监督

    C．相信员工，让他们自觉地完成工作

    D．根据员工的工作绩效支付工资


    正确答案：BD

  • 第4题：

    在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工().

    A:流动率往往更低
    B:接受培训内容的速度较快
    C:在职培训只适用于受教育程度较高的员工
    D:所接受的大多是一般培训

    答案：B
    解析：
    本题考查在职培训的相关内容.大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出.

  • 第5题：

    （）是在员工努力的程度超出了工作标准的要求，为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时，企业给予他们的一次性奖励


    正确答案:特殊绩效奖金认可计划

  • 第6题：

    简述工作分析在企业管理方面的意义。


    正确答案:（1）工作分析是企业树立“核心人本价值观”，实现有效激励，进行现代化管理的客观需要。
    （2）工作分析是企业战略传递的桥梁，是提高企业狠心竞争力的重要手段。
    （3）工作分析有助于实行量化管理。
    （4）工作分析有助于职业化管理，实现管理的科学化、规范化与标准化。
    （5）工作分析是企业文化建设的基础。
    （6）工作分析是企业重组不可缺少的部分。

  • 第7题：

    在企业管理方面，若企业员工受教育的程度较高，他们一般会要求在工作中有更多的自主权，管理者则应该（）。

    • A、增加管理层次
    • B、减少管理层次
    • C、强化集权式管理
    • D、降低员工参与管理的欲望

    正确答案:B

  • 第8题：

    一般情况下，企业（）才能促使员工付出较高程度的努力。

    • A、根据员工的资历做出晋升决策
    • B、对员工进行严密的监督
    • C、相信员工，让他们自觉地完成工作
    • D、根据员工的工作绩效支付工资

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    填空题
    若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）；让广大员工参与决策；减少管理层次。

    正确答案： 更多地下放权力
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织承诺的定义是（）。
    A

    员工认同组织的工作和它的目标的程度

    B

    员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待

    C

    员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度

    D

    为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量

    E

    员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    工作分析在企业管理方面的意义。

    正确答案： （1）工作分析是企业树立“核心人本价值观”，实现有效激励，进行现代化管理的客观需要；
    （2）工作分析是企业战略传递的桥梁，是提高企业核心竞争力的重要手段；
    （3）工作分析有助于实行量化管理；
    （4）工作分析有助于职业化管理，实现管理的科学化、规范化与标准化；
    （5）工作分析是企业文化建设的基础；
    （6）工作分析是企业重组不可缺少的部分。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（　　）。
    A

    流动率往往更低

    B

    接受培训内容的速度较快

    C

    在职培训只适用于受教育程度较高的员工

    D

    所接受的大多是一般培训


    正确答案： B
    解析：
    受教育程度较高的员工通过过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，接受能力强的人可以在较短的时间里掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出时间并相应增加了企业获益的时间，对企业更有利。

  • 第13题：

    在企业管理方面,若企业员工受教育的程度较高,他们一般会要求在工作中有更多的自主权,管理者则应该()。

    A.增加管理层次

    B.减少管理层次

    C.强化集权式管理

    D.降低员工参与管理的欲望


    参考答案：B

  • 第14题：

    在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工( )。

    A.流动率往往更低

    B.接受培训内容的速度较快

    C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工

    D.所接受的大多是一般培训


    正确答案：B

  • 第15题：

    从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。

    A:技能水平
    B:工作业绩
    C:工作经验
    D:受教育程度
    E:人际关系

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    在企业管理中，领导的工作作风无论好坏都会影响到员工。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第17题：

    若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）

    • A、更多地下放权力
    • B、让广大员工参与决策
    • C、减少管理层次
    • D、增加管理层次
    • E、更多地采用集权管理的方式

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）；让广大员工参与决策；减少管理层次。


    正确答案:更多地下放权力

  • 第19题：

    组织承诺的定义是（）。

    • A、员工认同组织的工作和它的目标的程度
    • B、员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待
    • C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度
    • D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量
    • E、员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度

    正确答案:A

  • 第20题：

    填空题
    （）是在员工努力的程度超出了工作标准的要求，为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时，企业给予他们的一次性奖励

    正确答案： 特殊绩效奖金认可计划
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业对员工的责任包括哪几项（）。
    A

    为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任

    B

    在招聘员工时，优先录用男性

    C

    在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会

    D

    为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    工作分析在企业管理方面有哪些意义？

    正确答案： （1）工作分析是企业树立“核心人本价值观”，实现有效鼓励，进行现代化管理的客观需要。
    （2）工作分析是企业战略传递的桥梁，是提高企业核心竞争力的重要手段。
    （3）工作分析有助于实现量化管理。
    （4）工作分析有助于职业化管理，实现管理的科学化、规范化与标准化。
    （5）工作分析是企业文化建设的基础。
    （6）工作分析是企业重组不可缺少的部分。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）
    A

    更多地下放权力

    B

    让广大员工参与决策

    C

    减少管理层次

    D

    增加管理层次

    E

    更多地采用集权管理的方式


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在企业管理方面，若企业员工受教育的程度较高，他们一般会要求在工作中有更多的自主权，管理者则应该（）。
    A

    增加管理层次

    B

    减少管理层次

    C

    强化集权式管理

    D

    降低员工参与管理的欲望


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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