现代人力资本理论？

题目

现代人力资本理论？

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1.人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。 完整提出人力资本概念， 第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论， 研究了人力资本形成的方式与途径， 并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是( )。A. 马歇尔B. 舒尔茨C. 阿罗D. 贝克尔

2.亚当·斯密被人们誉为“现代人力资本理论之父”。()

3.现代西方工资决定理论包括()。A.薪酬差异理论 B.边际生产力工资理论 C.均衡价格工资理论 D.集体谈判工资理论 E.人力资本理论

4.与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。A. 人力资本理论B. 效率工资理论C. 知识资本理论D. 分享经济理论

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  • 第1题：

    现代西方工资决定理论包括（ ）。
    A.边际生产力工资理论 B.均衡价格工资理论
    C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论 E.人力资源理论


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    简述现代人力资本理论？


    正确答案:即在人的素质中，除了个人的知识、技能和体力对财富起增值作用，个人的道德素质、信誉和社会关系也起着同样的作用，也属于人力资本的内容。

  • 第3题：

    人力资本理论认为．教育是现代经济增长的重要因素，甚至是首要因素。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    由（）开创的人力资本增长理论已经成为现代经济发展理论研究的主流。

    • A、舒尔茨
    • B、阿罗
    • C、卢卡斯
    • D、亚当·斯密

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。完整提出人力资本概念，第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论，研究了人力资本形成的方式与途径，并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是（）

    • A、马歇尔
    • B、舒尔茨
    • C、阿罗
    • D、贝克尔

    正确答案:B

  • 第7题：

    贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（）的核心思想。
    A

    人力资本投资理论

    B

    人力资本配置理论

    C

    人力资本激励理论

    D

    人力资本产权理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    人力资本理论认为，____是现代经济增长的重要因素，甚至是首要因素。

    正确答案： 人力资本
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
    A

    柏拉图的《理想国》

    B

    亚当？斯密对人力资本思想较为系统的论述

    C

    马歇尔对人力资本理论的分析

    D

    舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述现代人力资本理论？

    正确答案： 即在人的素质中，除了个人的知识、技能和体力对财富起增值作用，个人的道德素质、信誉和社会关系也起着同样的作用，也属于人力资本的内容。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    简述传统和现代人力资本理论。


    正确答案:现代人力资本理论认为，在人的素质中，除了传统人力资本理论所包括的个人的知识、技能和体力对财富起增值作用外，个人的道德素质、信誉和社会关系也起着同样的作用，也属于人力资本的内容。这是因为：个人道德素质（组织道德和社会道德）、信誉（有形信誉与无形信誉）和社会关系（正当社会关系和不正当社会关系）都是依附于某个人身上、投入一定的费用可以获得、并实现价值增殖的人的某方面的内在素质，它们符合人力资本的三个判别标准，都应归入人力资本的范畴。其中，国民的知识、技能和体力是社会和个人创造物质财富的基础，称之为基础性人力资本；国民的道德素质、信誉和社会关系可以节约社会和个人
    的交易费用，称之为交易性人力资本。

  • 第15题：

    现代人力资本理论？


    正确答案: 即在人的素质中，除了个人的知识、技能和体力对财富起增值作用，个人的道德素质、信誉和社会关系也起着同样的作用，也属于人力资本的内容。

  • 第16题：

    现代西方工资决定理论包括（　）。

    • A、边际生产力工资理论
    • B、均衡价格工资理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、人力资本理论
    • E、人力资源理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

    • A、人力资本理论
    • B、效率工资理论
    • C、知识资本理论
    • D、分享经济理论

    正确答案:D

  • 第18题：

    以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（）的核心思想。

    • A、人力资本投资理论
    • B、人力资本配置理论
    • C、人力资本激励理论
    • D、人力资本产权理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    现代西方工资决定理论包括（　）。
    A

    边际生产力工资理论

    B

    均衡价格工资理论

    C

    集体谈判工资理论

    D

    人力资本理论

    E

    人力资源理论


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（　　）。
    A

    实际工资基本理论

    B

    均衡价格工资理论

    C

    集体谈判工资理论

    D

    人力资本工资理论


    正确答案： C
    解析：
    边际生产力工资理论和均衡价格工资理论从水平上和趋势上对决定长期实际工资的基本要素给出了较为令人信服的解释，因此，这两个理论至今仍是工资理论的主流，都是构成现代西方工资理论的主要基础理论。

  • 第22题：

    判断题
    现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述传统和现代人力资本理论。

    正确答案： 现代人力资本理论认为，在人的素质中，除了传统人力资本理论所包括的个人的知识、技能和体力对财富起增值作用外，个人的道德素质、信誉和社会关系也起着同样的作用，也属于人力资本的内容。这是因为：个人道德素质（组织道德和社会道德）、信誉（有形信誉与无形信誉）和社会关系（正当社会关系和不正当社会关系）都是依附于某个人身上、投入一定的费用可以获得、并实现价值增殖的人的某方面的内在素质，它们符合人力资本的三个判别标准，都应归入人力资本的范畴。其中，国民的知识、技能和体力是社会和个人创造物质财富的基础，称之为基础性人力资本；国民的道德素质、信誉和社会关系可以节约社会和个人
    的交易费用，称之为交易性人力资本。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    人力资本理论认为．教育是现代经济增长的重要因素，甚至是首要因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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