奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。

题目

奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。

相似考题

1.对劳动教养人员要实行赏罚分明的奖惩制度，奖励面要大，惩罚面要小。()

2.班组和岗位经济责任制的内容一般要突出()。A、定任务的包干和考核指标B、定考核标准、质量标准、奖罚力度C、定考核奖惩办法、质量标准D、定任务的包干和考核指标、考核标准、考核奖惩办法

3.建立健全惩治和预防腐败体系要形成有效的工作机制，要建立( )。A.责任机制、督查机制、奖惩机制、考核机制、保障机制B.协作机制、督办机制、奖惩机制、考核机制、保障机制C.责任机制、督查机制、奖惩机制、测评机制、保障机制D.协作机制、督办机制、奖励机制、测评机制、保障机制

4.预算控制的过程包括（ ）。A．编制、审核、分析、考核、奖惩B．编制、审核、执行、考核、奖惩C．审核、执行、分析、考核、奖惩D．编制、审核、执行、分析、考核、奖惩

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  • 第1题：

    员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）

    A．奖惩有效
    B．奖惩分明
    C．奖惩及时
    D．奖惩灵活

    答案：A
    解析：
    企业奖惩制度的原则包括：①奖惩有据；②奖惩分明；③奖惩及时；④奖惩公开；⑤对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。对于不同的员工和不同的情况应该采取不同的方式。单一的奖惩方式只能使少数人受到激励或惩罚，而多种奖励方式综合地、有针对性地运用则能使员工的正确行为获得最大限度的强化，体现了奖惩的灵活性。

  • 第2题：

    相同的奖惩措施对不同国家或地区的经营人员产生的效果都是大同小异的。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    预算控制的过程包括（）。

    • A、编制、审定、分析、考核、奖惩
    • B、编制、审定、执行、考核、奖惩
    • C、审定、执行、分析、考核、奖惩
    • D、编制、审定、执行、分析、考核、奖惩

    正确答案:D

  • 第4题：

    班组和岗位经济责任制的内容，一般要突出（）

    • A、定任务的包干和考核指标
    • B、定考核标准、质量标准、奖罚力度
    • C、定考核奖惩办法、质量标准
    • D、定任务的包干和考核指标、定考核标准、定考核奖惩办法

    正确答案:D

  • 第5题：

    组织对不同成员的奖惩_________。

    • A、是以各种评价的综合结果为依据的
    • B、可以是物质的，也可以是精神的
    • C、公平合理的奖惩有利于维持和调动组织成员饱满的工作热情和积极性
    • D、奖惩有失公正，则会影响这些成员行为的改善

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    企业中人员发展要兼顾并重的八大项目是哪一项（）

    • A、奖惩教育管理进退
    • B、进退教养管理老死
    • C、进退奖惩教养老死
    • D、管理奖惩教养老死

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》，（）负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。

    • A、员工奖惩工作领导小组
    • B、公司总部
    • C、公司绩效管理委员会
    • D、公司企业负责人年度业绩考核委员会

    正确答案:A

  • 第8题：

    集体合同中奖惩主要包括（）

    • A、奖惩幅度
    • B、劳动纪律
    • C、考核奖惩制度
    • D、奖惩程序

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    预算控制的过程包括（）。
    A

    编制、审定、分析、考核、奖惩

    B

    编制、审定、执行、考核、奖惩

    C

    审定、执行、分析、考核、奖惩

    D

    编制、审定、执行、分析、考核、奖惩


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）。[2015年真题]
    A

    奖惩有效

    B

    奖惩分明

    C

    奖惩及时

    D

    奖惩灵活


    正确答案： D
    解析：
    企业奖惩制度的原则包括：①奖惩有据；②奖惩分明；③奖惩及时；④奖惩公开；⑤对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。对于不同的员工和不同的情况应该采取不同的方式。单一的奖惩方式只能使少数人受到激励或惩罚，而多种奖励方式综合地、有针对性地运用则能使员工的正确行为获得最大限度的强化，体现了奖惩的灵活性。

  • 第11题：

    判断题
    工程项目部应建立对安全生产责任制和责任目标的考核和奖惩制度，并应根据考核和381、奖惩制度，对项目管理人员定期进行考核，并奖惩兑现。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织对不同成员的奖惩_________。
    A

    是以各种评价的综合结果为依据的

    B

    可以是物质的，也可以是精神的

    C

    公平合理的奖惩有利于维持和调动组织成员饱满的工作热情和积极性

    D

    奖惩有失公正，则会影响这些成员行为的改善


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    生产经营单位应当建立（）档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

    • A、安全生产教育和培训
    • B、员工个人家庭
    • C、业绩考核
    • D、奖惩

    正确答案:A

  • 第14题：

    工程项目部应建立对安全生产责任制和责任目标的考核和奖惩制度，并应根据考核和381、奖惩制度，对项目管理人员定期进行考核，并奖惩兑现。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    安全奖惩制度应包括生产经营单位。（）

    • A、安全奖惩的原则
    • B、安全奖惩的方法
    • C、安全奖惩的制度

    正确答案:A

  • 第16题：

    对国际经营人员的奖惩应坚持哪些原则？


    正确答案: 原则
    （1）奖惩要采取不同方式
    （2）对经营人员的奖惩要制度化、规范化
    （3）奖惩要以考核为依据
    （4）奖惩要公平合理
    （5）奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处。

  • 第17题：

    对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    作为公共部门的管理者，在使用奖惩手段时，要遵循（）原则。

    • A、公平合理
    • B、奖惩结合
    • C、物质奖励与精神奖励相结合
    • D、惩罚要坚持教育与惩戒相结合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》，以下说法错误的是？（）

    • A、对员工的奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合
    • B、对员工的惩处坚持惩罚和教育相结合
    • C、公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长
    • D、公司员工奖惩工作办公室设在国网办公厅

    正确答案:D

  • 第20题：

    问答题
    对国际经营人员的奖惩应坚持哪些原则？

    正确答案： 原则
    （1）奖惩要采取不同方式
    （2）对经营人员的奖惩要制度化、规范化
    （3）奖惩要以考核为依据
    （4）奖惩要公平合理
    （5）奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（  ）。
    A

    奖惩有据

    B

    奖惩分明

    C

    奖惩及时

    D

    奖惩灵活


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）
    A

    奖惩要采取不同方式

    B

    对经营人员的奖惩要制度化、规范化

    C

    奖惩要以考核为依据

    D

    奖惩要公平合理

    E

    奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    集体合同中奖惩主要包括（）
    A

    奖惩幅度

    B

    劳动纪律

    C

    考核奖惩制度

    D

    奖惩程序


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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