厂商在工资率下降的时候一般倾向于增雇工人，如果对工人的需求缺乏弹性，工资率下降将导致工资总额（）A、减少B、不变C、增加D、无法确定

题目

厂商在工资率下降的时候一般倾向于增雇工人，如果对工人的需求缺乏弹性，工资率下降将导致工资总额（）

  • A、减少
  • B、不变
  • C、增加
  • D、无法确定
相似考题

1.某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时时，如果工资率上升为30元/小时,时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（ ）人。 A．15000 B．20000 C．25000 D．30000

2.某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元，小时，如果工资率上升为25元川、时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（ ）。A．15000人B．20000人C．25000人D．30000人

3.厂商在工资率下降的时候一般倾向于增雇工人，如果对工人的需求缺乏弹性，工资率下降将导致工资总额（）A.减少B.不变C.增加D.无法确定

4.根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（ ）。 A．富有弹性的 B．缺乏弹性的 C．单位单性的 D．无弹性的

更多“厂商在工资率下降的时候一般倾向于增雇工人，如果对工人的需求缺乏弹”相关问题

  • 第1题：

    失业率和通货膨胀率所以存在相互交替的关系，原因之一是通货膨胀率的上升会低实际工资和提高利润率，从而使厂商增雇工人扩大生产，导致失业率下降。


    参考答案：对

  • 第2题：

    根据目前的劳动力市场情况判断，如果煤矿工人的工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（ ）。

    A．缺乏弹性的

    B．单位弹性的

    C．富有弹性的

    D．无弹性的


    正确答案：C

  • 第3题：

    某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的工人总人数为24000人，工人的市场工资率是15元／小时，如果工资率上升为20元／小时，则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成()人.

    A:30000
    B:32000
    C:8000
    D:16000

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动力需求的自身工资弹性的计算，题目已知劳动力需求是单位弹性的，即为1.劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%／工资率变动%=(△L/L)÷(△W/W)=(△L/24000)÷[(20-15)/15]=1.则△L=8000（人）.则总人数变为24000-8000=16000（人）.

  • 第4题：

    根据劳动力市场情况判断，如果煤矿工人是工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（ ）。


    A.缺乏弹性的

    B.单位弹性的

    C.富有弹性的

    D.无弹性的

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动力需求的自身工资弹性。

    劳动力需求的自身工资弹性(n）是指某种劳动力的工资章(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。

    用公式表示为：n=劳动力需求量变动%／工资率变动%。当劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大干1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%时，此时的劳动力需求曲线被称之为富有弹性的需求曲线。

    根据题意，代人数据得：m=4%÷3% ≈1.33>1，所以该题的劳动力需求曲线是富有弹性的。

    C说法正确，ABD均为错误选项

  • 第5题：

    与配置有效的雇用量相比，垄断雇主厂商倾向于雇用（）

    • A、太少的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品
    • B、太少的工人，因为边际工资成本超过工资率
    • C、太多的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品
    • D、太多的工人，因为边际工资成本超过工资率

    正确答案:B

  • 第6题：

    厂商的工资-福利等利润曲线的斜率通常小于1（绝对值）是因为（）

    • A、福利对于工人具有税收优势
    • B、一般地，厂商购买福利比工人代价高
    • C、福利组合可能增加工人的生产率
    • D、以福利形式的报酬比例的增加降低了厂商的利润水平

    正确答案:C

  • 第7题：

    如果全部厂商对工人的需求都减少，那么（）。

    • A、工资率下降，失业率上升
    • B、工资率下降，失业率下降
    • C、工资率上升，失业率上升
    • D、工资率上升，失业率下降

    正确答案:A

  • 第8题：

    在需求决定模型中当AS曲线在AD曲线上方时候会导致什么？（）

    • A、厂商收缩投资，减少工人雇佣
    • B、厂商扩大生产，增加工人雇佣
    • C、厂商收缩生产，增加工人雇佣
    • D、厂商扩大生产，减少工人雇佣

    正确答案:A

  • 第9题：

    厂商在工资率下降的时候一般倾向于增雇工人，如果对工人的需求缺乏弹性，工资率下降将导致工资总额（）

    • A、减少
    • B、不变
    • C、增加
    • D、无法确定

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    在需求决定模型中当AS曲线在AD曲线上方时候会导致什么？（）
    A

    厂商收缩投资，减少工人雇佣

    B

    厂商扩大生产，增加工人雇佣

    C

    厂商收缩生产，增加工人雇佣

    D

    厂商扩大生产，减少工人雇佣


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    与配置有效的雇用量相比，垄断雇主厂商倾向于雇用（）
    A

    太少的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品

    B

    太少的工人，因为边际工资成本超过工资率

    C

    太多的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品

    D

    太多的工人，因为边际工资成本超过工资率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10 000人，工人的市场工资率为25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为（  ）人。
    A

    8800

    B

    10000

    C

    12000

    D

    11200


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/lJ,时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（ ）人。

    A．30000

    B．25000

    C．20000

    D．15000


    正确答案：B
    由于此题劳动力的需求是单位弹性的，工资率上升会导致劳动力供给同比例上升，工资率上升(25—20)/20：1/4，故劳动力供给也会上升1/4。B选项最合题意，其他选项不合题意。见第11章第192页

  • 第14题：

    根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是()。

    A:富有弹性的
    B:缺乏弹性的
    C:单位单性的
    D:无弹性的

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=-5%/4%=-1.25。其绝对值大于1，因此劳动力需求曲线是富有弹性的。

  • 第15题：

    某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于()。

    A:缺乏弹性
    B:富有弹性
    C:单位弹性
    D:无弹性

    答案：B
    解析：
    劳动力需求的自身工资弹性是指某种劳动力的工资率变化1%所引起的此种劳动力的需求量发生变化的百分比。劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况：①富有弹性的情况；②缺乏弹性的情况；③单位弹性的情况。其中，富有弹性是指劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于1的情况：本题中，劳动力需求的自身工资弹性=30%/（-20%）=-1.5，属于富有弹性的情况。

  • 第16题：

    某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6，该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人，工人的市场工资率为25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为（ ）人。

    A.8800
    B.10000
    C.12000
    D.11200

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动力需求的自身工资弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动％／工资率变动％，结合题意得，劳动力需求量变动％／[（30-25）／25]=0．6，计算得，劳动力需求量变动％=12％，总人数为=10000-10000 × 12％=8800（人）。

  • 第17题：

    如果最低工资增加导致受影响工人的工资总量增加，则自工资需求弹性是（）

    • A、富有弹性
    • B、缺乏弹性
    • C、单位弹性
    • D、不确定，需要更多的信息

    正确答案:A

  • 第18题：

    如果当均衡工资从每小时＄12.00增加到每小时＄14.00时，汽车工人需求量从66，000减少到54，000，那么，这些工人的自工资需求弹性是（）

    • A、缺乏弹性
    • B、富有弹性
    • C、为零
    • D、既不富有弹性也不缺乏弹性

    正确答案:B

  • 第19题：

    设有甲、乙两类劳动能力相同的工人，甲类工人要求的工资率为2500/月，乙类工人要求的工资率为2000/月（即是说，乙类工人只要给2000/月就愿意参与劳动）。某厂商为了尽可能赚取利润并且服从某项规定，必须雇佣所有甲、乙两类的工人，并支付每个工人2500/月的工资。由此可知（）

    • A、甲乙两类工人的经济租金都为500
    • B、厂商有动机去减少对甲类工人的雇佣
    • C、甲类工人的经济租金为0
    • D、乙类工人的经济租金为500/月

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    一垄断买主厂商当前以每小时5元给1000个工人支付工资，其边际工资成本是6元每小时，然而，如果政府确定的最低工资是5.5元每小时那么（）

    • A、该厂商的就业会上升
    • B、该厂商的就业会下降
    • C、该厂商的就业量不受影响
    • D、该厂商的就业会上升但该厂商的工资总额会下降

    正确答案:A

  • 第21题：

    如果男女工人具有相同的生产力，那么不会有厂商以不同的工资率雇用他们，因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    厂商的工资-福利等利润曲线的斜率通常小于1（绝对值）是因为（）
    A

    福利对于工人具有税收优势

    B

    一般地，厂商购买福利比工人代价高

    C

    福利组合可能增加工人的生产率

    D

    以福利形式的报酬比例的增加降低了厂商的利润水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一垄断买主厂商当前以每小时5元给1000个工人支付工资，其边际工资成本是6元每小时，然而，如果政府确定的最低工资是5.5元每小时那么（）
    A

    该厂商的就业会上升

    B

    该厂商的就业会下降

    C

    该厂商的就业量不受影响

    D

    该厂商的就业会上升但该厂商的工资总额会下降


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    失业率和通货膨胀率所以存在相互交替的关系，原因之一是通货膨胀率的上升会低实际工资和提高利润率，从而使厂商增雇工人扩大生产，导致失业率下降。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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