经济人

第1题：

第2题：

试分析“经济人”的特点，对“经济人”在管理方式上应怎样管理？

正确答案: 经济人假设是古典经济学和古典管理学关于人的特性的假设，盛行与19世纪末和20世纪初。这种假设从一种享乐主义观点出发，认为人的行为是在于追求本身最大的经济利益，工作动机是为了获得报酬。泰罗就是持这种观点的代表。
“经济人”特点：
①人是由经济诱因来引发工作动机的，其目的在于获得最大的经济利益。
②经济诱因在组织的控制之下，因此，人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作。
③人以一种合乎理性的、精打细算的方式行事。
④人的感情是非理性的，会干扰人对经济利益的合理追求，组织必须设法控制个人的感情。
（2）根据上述假设，管理者在对人的管理中，必然要采取“命令与统一”、“权威加服从”、“任务指派+制度”的管理方式。管理者把人作为物件一样，忽视认得自身特征和精神需要，只注意人的生理需要和安全需要的满足，把金钱作为主要的激励手段，把惩罚作为有效的方式，采用软硬兼施的管理方法。
主要管理措施：
①定额管理；
②差别计件工资制；
③挑选一流工人；
④工具标准化和操作标准化；
⑤计划职能与执行职能分开；
⑥在管理中实行例外原则（是指企业的高级管理人员把一般的日常事务授权下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项、重要事项的决策和监督权）

第3题：

经济人

正确答案:微观经济学家认为，作为一个人，无论他处在什么地位，人的本性都是一样的，都以追求个人利益极大化，个人的满足程度为最基本的动机，并假定人都具有经济人特点。

第4题：

在沙因总结的四种人性的假设中，这四种人性是：（）

• A、经济人、普通人、自我尊重人、复杂人
• B、经济人、普通人、自我实现人、简单人
• C、经济人、普通人、自我实现人、复杂人
• D、经济人、社会人、自我实现人、复杂人

正确答案:D

第5题：

理性的经济人

正确答案:这是薛恩提出如下假设，
1，职工们基本上都是受经济性刺激物的激励的，不管是什么事，只要能向他们提供最大的经济收益，他们就会去干。
2，因为经济性刺激物又是在组织的控制之下，所以职工的本质是一种被动的因素，要受组织的左右，驱使和控制。
3，感情这东西，按其定义来说，是非理性的，因此必须加以防范，以免干扰人们对自己利害的理性的权衡。
4，组织能够而且必须按照能中和并控制住人们感情的方式来设计，因此也就是要控制住人们那些无法预计的品质。

第6题：

下列关于经济人假设的说法，正确的是（　）。

• A、经济人假设认为从事经济活动的人并不总是利已的
• B、经济人假设假定每一个从事经济活动的人都是利己的
• C、经济人假设只是一种理想化状态
• D、经济人假设是分析消费者行为的前提
• E、经济人假设完全合乎现实状况

正确答案:B,C,D

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

试分析“经济人”的特点，对“经济人”在管理方式上有哪些方法？

正确答案: （1）“经济人”有如下特点：第一人是由经济诱因来引发工作动机的，其目的在于获得最大的经济利益。 第二经济诱因在组织的控制之下，因此，人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作。第三人以一种合乎理性的、精打细算的方式行事。第四人的感情是非理性的，会干扰人对经济利益的合理追求，组织必须设法控制个人的感情。
（2）对“经济人”在管理方式上采取的措施： 从对“经济人”的假设出发，管理者在对人的管理中必然要采取“命令与统一”、“权威与服从”的管理方式。管理者把人看作物件一样，忽视了人的自身特征和精神需要，只注意人的生理需要和安全需要的满足，把金钱作为主要的激励手段，把惩罚作为有效的管理方式，采取软硬兼施的管理办法。

第11题：

经济人假设理论中的"经济人"又称（）。

• A、唯利人
• B、管理人
• C、社会人
• D、实利人
• E、复杂人

正确答案:A,D

第12题：

政治家作为经济人，追求（）最大化。官僚作为经济人，追求（）最大化。

正确答案:选票；预算

第13题：

租船经济人

正确答案:代表出租人或承租人磋商租船业务的人。

第14题：

从管理学的发展历程可以看出，对于管理中人的理解的发展过程是（）。

• A、从自然人到社会人
• B、从社会人到理性经济人
• C、从理性经济人到社会人
• D、从理性经济人到自然人

正确答案:C

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：