有经济学家预测，中国2008年颁布的新劳动法（规定了最低工资制度）会使东部沿海一些城市的工厂破产，他推测工厂破产的直接因素是（），深层次因素是（）A、相关商品价格；生产技术B、生产技术；预期C、政策法规；生产成本D、价格；预期
题目
有经济学家预测，中国2008年颁布的新劳动法（规定了最低工资制度）会使东部沿海一些城市的工厂破产，他推测工厂破产的直接因素是（），深层次因素是（）
- A、相关商品价格；生产技术
- B、生产技术；预期
- C、政策法规；生产成本
- D、价格；预期
相似考题
更多“有经济学家预测，中国2008年颁布的新劳动法（规定了最低工资制度”相关问题
-
第1题：
（），最早对劳动关系驾驭规范的劳动立法； 1919年的（），正式规定了统一的劳动法，使劳动法成为新的法律部门； 1918年的（），世界上第一部社会主义劳动法典； 1994年7月5日颁布的《劳动法》，到（）实施。
正确答案:《学徒健康与道德法》；《魏玛宪法》；《劳动法典》；1995年1月1日 -
第2题：
我国关于最低工资制度最早规定于（）
- A、《企业最低工资规定》
- B、《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》
- C、《劳动法》
- D、《工资支付暂行规定》
正确答案:A -
第3题：
1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
正确答案:错误 -
第4题：
1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（）。
- A、《劳动法典》
- B、《苏俄劳动法典》
- C、《劳动立法纲要》
- D、《劳动法案》
正确答案:B -
第5题：
为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实施了（）
- A、《企业最低工资规定》
- B、《劳动法》
- C、《失业保障条例》
- D、《劳动保障条例》
正确答案:A -
第6题：
在我国的《劳动法》中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了（）
- A、制定最低工资的办法
- B、最低工资的标准
- C、最低工资的支付方法
- D、最低工资的范围
正确答案:A -
第7题：
我国在（）颁布了《劳动法》。
- A、1998年
- B、1993年
- C、1994年
- D、1995年
正确答案:C -
第8题：
单选题有经济学家预测，中国2008年颁布的新劳动法（规定了最低工资制度）会使东部沿海一些城市的工厂破产，他推测工厂破产的直接因素是（），深层次因素是（）A相关商品价格；生产技术
B生产技术；预期
C政策法规；生产成本
D价格；预期
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题1563年，英国颁布了《职工法》，它由（）构成。A强迫劳动
B七年的学徒制
C官员鉴定的工资制度
D最低工资标准制
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制度改革是在（）阶段。A国民经济恢复时期
B从“一五”期间到“文化大革命”
C从改革开放至《劳动法》颁布
D《劳动法》颁布以后
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题我国关于最低工资制度最早规定于（）A《企业最低工资规定》
B《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》
C《劳动法》
D《工资支付暂行规定》
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实施了（）A《企业最低工资规定》
B《劳动法》
C《失业保障条例》
D《劳动保障条例》
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制度改革是在（）阶段。
- A、国民经济恢复时期
- B、从“一五”期间到“文化大革命”
- C、从改革开放至《劳动法》颁布
- D、《劳动法》颁布以后
正确答案:A -
第14题：
1563年，英国颁布了《职工法》，它由（）构成。
- A、强迫劳动
- B、七年的学徒制
- C、官员鉴定的工资制度
- D、最低工资标准制
正确答案:A,B,C -
第15题：
1999年，国务院颁布了（），标志着中国真正建立了失业保险制度。
- A、《国营企业职工待业保险暂行规定》
- B、《国有企业职工待业保险规定》
- C、《中华人民共和国劳动法》
- D、《失业保险条例》
正确答案:D -
第16题：
新中国社会保险开始的标志是（）。
- A、《中华人民共和国劳动保险条例》颁布
- B、《中华人民共和国劳动法》颁布
- C、《国营企业职工待业保险暂行规定》颁布
- D、《农村社会养老保险暂行管理办法》颁布
正确答案:A -
第17题：
我国的全国范围内的第二次工资制度改革是发生在（）阶段。
- A、国民经济恢复时期
- B、从“一五”期间到“文化大革命”
- C、从改革开放至《劳动法》颁布
- D、《劳动法》颁布以后
正确答案:B -
第18题：
新颁布的《规定》与原《规定》相比有哪些创新？
正确答案:与原《规定》相比，修订后的《规定》更加注重制度创新，力求做到责任明确，监督到位，追究有力。主要体现在以下几个方面：
一是，全面贯彻了深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要战略思想。修订后的《规定》在总则中将深入贯彻落实科学发展观，推动科学发展，促进社会和谐，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，作为《规定》的立法目的和指导思想，突出党风廉政建设要为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强有力的政治保障。
二是，充实完善了责任内容。修订后的《规定》在原《规定》的基础上，根据党的十七大和十七届四中、五中全会的精神，结合实际，增加了三个方面的责任内容：第一，增加了责任分解的内容，要求各级党委明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，使责任制落到实处。第二，增加了加强权力制约和监督的内容，要求各级党委建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。第三，增加了加强作风建设的内容，要求各级党委认真纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题。通过修改，使责任内容紧紧围绕教育、监督、制度、改革、纠风、惩处六个主要方面展开，更加符合建立健全惩治和预防腐败体系建设的要求。
三是，充实完善了检查考核与监督的措施。修订后的《规定》进一步完善了检查考核与监督的制度和措施。主要包括：第一，增加了对检查考核的总体要求，要求党委（党组）要建立党风廉政建设责任制的检查考核制度，建立健全检查考核机制，制定检查考核的评价标准、指标体系，明确检查考核的内容、方法、程序。第二，增加了党委常委会向全委会报告责任制执行情况、加强巡视监督等监督措施。第三，增加了建立社会评价机制的要求，明确了党风廉政建设依靠群众的支持和参与的具体形式。通过修改，使检查考核的领导体制和工作机制更加完善和便于操作，使实施监督的方式更加丰富、有效，在保持自上而下的监督体制的同时，突出了党员、群众和社会监督。
四是，充实完善了责任追究的具体情形。修订后的《规定》以原《规定》责任追究的六种情形为基础，结合当前党风廉政建设和反腐败工作的实际，重新归纳列举了应当实施责任追究的七种具体情形，主要包括：对党风廉政建设工作领导不力；对上级交办事项不贯彻落实；对严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查；对班子成员和下属疏于监督管理致使发生严重违纪违法问题；违反规定选拔任用干部或者用人失察失误；对下属人员违法行为放任、包庇、纵容，以及其他违反规定行为。这些追究情形的设定，重点突出了对负有监督管理职责的领导责任的追究。
五是，充实完善了责任追究方式。修订后的《规定》明确了对领导班子的三种责任追究方式，即对领导班子违反党风廉政建设责任制的，可以根据情节轻重，责令作出书面检查、给予通报批评或者进行调整处理。这样就解决了原《规定》只有领导班子责任内容，没有相对应的责任追究方式的问题。同时，还充实了对领导干部的责任追究方式。在原有“批评教育、责令作出检查、责令辞职、免职、党纪政纪处分”的基础上增加了“诫勉谈话、调整职务、降职”等方式，并规定各种责任追究方式可以单独使用，也可以合并使用，加大了惩处力度。
六是，充实完善了责任追究的办理程序、时效和影响期以及再追究程序。修订后的《规定》明确，需要对领导班子、领导干部违反党风廉政建设责任制的行为追究责任的，由有关机关、部门按照职责和权限调查处理，并按照追究方式的不同分别规定了不同的调查主体和处理程序。其中，需要追究党纪政纪责任的，由纪检监察机关按照有关权限和程序办理；需要给予组织处理的，由组织人事部门或者由纪检监察机关会同组织人事部门，按照有关权限和程序办理。这样就解决了原《规定》责任追究的主体和程序不明确的问题，有利于责任追究的实施。修订后的《规定》还增加了责任追究的时效和影响期。强调实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免予追究，并根据不同的责任追究方式设定了不同的影响期，在影响期内不得提拔使用。这样规定能够有效避免领导干部离开原工作岗位就难以再追究责任和被责任追究后安排、使用上的随意性。同时，增加了再追究程序，要求纪检监察机关加强对下级党委、政府实施责任追究情况的监督，发现有应当追究而未追究或者责任追究处理决定不落实等问题的，应当及时督促纠正。
七是，充实完善了责任追究的从重、从轻情节和集体责任与个人责任的划分。责任追究的科学性和可操作性，直接关系到追究的力度和效果。为此，修订后的《规定》增加了责任追究的从重、从轻情节和责任划分标准，规定对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护，或者干扰、阻碍责任追究调查处理的，应当从重追究责任；对职责范围内发生的问题及时如实报告并主动查处和纠正，有效避免损失或者挽回影响，或者认真整改，成效明显的，可以从轻或者减轻追究责任。同时，完善了集体责任与个人责任的划分，规定追究集体责任时，领导班子主要负责人和直接主管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人的责任。这样规定就进一步增强了责任追究的科学性和可操作性，体现了权责一致，赏罚分明。 -
第19题：
多选题根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（）。A农民
B乡镇企业的职工
C军人
D残疾劳动者
E国家机关和事业单位的职工
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题1999年，国务院颁布了（），标志着中国真正建立了失业保险制度。A《国营企业职工待业保险暂行规定》
B《国有企业职工待业保险规定》
C《中华人民共和国劳动法》
D《失业保险条例》
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题以下有关劳动法的说法错误的有（）。A劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效
B劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效
C劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效
D劳动法可以是自公布之日起生效
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题我国的全国范围内的第二次工资制度改革是发生在（）阶段。A国民经济恢复时期
B从“一五”期间到“文化大革命”
C从改革开放至《劳动法》颁布
D《劳动法》颁布以后
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题新颁布的《规定》与原《规定》相比有哪些创新？正确答案： 与原《规定》相比，修订后的《规定》更加注重制度创新，力求做到责任明确，监督到位，追究有力。主要体现在以下几个方面：
一是，全面贯彻了深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要战略思想。修订后的《规定》在总则中将深入贯彻落实科学发展观，推动科学发展，促进社会和谐，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，作为《规定》的立法目的和指导思想，突出党风廉政建设要为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强有力的政治保障。
二是，充实完善了责任内容。修订后的《规定》在原《规定》的基础上，根据党的十七大和十七届四中、五中全会的精神，结合实际，增加了三个方面的责任内容：第一，增加了责任分解的内容，要求各级党委明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，使责任制落到实处。第二，增加了加强权力制约和监督的内容，要求各级党委建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。第三，增加了加强作风建设的内容，要求各级党委认真纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题。通过修改，使责任内容紧紧围绕教育、监督、制度、改革、纠风、惩处六个主要方面展开，更加符合建立健全惩治和预防腐败体系建设的要求。
三是，充实完善了检查考核与监督的措施。修订后的《规定》进一步完善了检查考核与监督的制度和措施。主要包括：第一，增加了对检查考核的总体要求，要求党委（党组）要建立党风廉政建设责任制的检查考核制度，建立健全检查考核机制，制定检查考核的评价标准、指标体系，明确检查考核的内容、方法、程序。第二，增加了党委常委会向全委会报告责任制执行情况、加强巡视监督等监督措施。第三，增加了建立社会评价机制的要求，明确了党风廉政建设依靠群众的支持和参与的具体形式。通过修改，使检查考核的领导体制和工作机制更加完善和便于操作，使实施监督的方式更加丰富、有效，在保持自上而下的监督体制的同时，突出了党员、群众和社会监督。
四是，充实完善了责任追究的具体情形。修订后的《规定》以原《规定》责任追究的六种情形为基础，结合当前党风廉政建设和反腐败工作的实际，重新归纳列举了应当实施责任追究的七种具体情形，主要包括：对党风廉政建设工作领导不力；对上级交办事项不贯彻落实；对严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查；对班子成员和下属疏于监督管理致使发生严重违纪违法问题；违反规定选拔任用干部或者用人失察失误；对下属人员违法行为放任、包庇、纵容，以及其他违反规定行为。这些追究情形的设定，重点突出了对负有监督管理职责的领导责任的追究。
五是，充实完善了责任追究方式。修订后的《规定》明确了对领导班子的三种责任追究方式，即对领导班子违反党风廉政建设责任制的，可以根据情节轻重，责令作出书面检查、给予通报批评或者进行调整处理。这样就解决了原《规定》只有领导班子责任内容，没有相对应的责任追究方式的问题。同时，还充实了对领导干部的责任追究方式。在原有“批评教育、责令作出检查、责令辞职、免职、党纪政纪处分”的基础上增加了“诫勉谈话、调整职务、降职”等方式，并规定各种责任追究方式可以单独使用，也可以合并使用，加大了惩处力度。
六是，充实完善了责任追究的办理程序、时效和影响期以及再追究程序。修订后的《规定》明确，需要对领导班子、领导干部违反党风廉政建设责任制的行为追究责任的，由有关机关、部门按照职责和权限调查处理，并按照追究方式的不同分别规定了不同的调查主体和处理程序。其中，需要追究党纪政纪责任的，由纪检监察机关按照有关权限和程序办理；需要给予组织处理的，由组织人事部门或者由纪检监察机关会同组织人事部门，按照有关权限和程序办理。这样就解决了原《规定》责任追究的主体和程序不明确的问题，有利于责任追究的实施。修订后的《规定》还增加了责任追究的时效和影响期。强调实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免予追究，并根据不同的责任追究方式设定了不同的影响期，在影响期内不得提拔使用。这样规定能够有效避免领导干部离开原工作岗位就难以再追究责任和被责任追究后安排、使用上的随意性。同时，增加了再追究程序，要求纪检监察机关加强对下级党委、政府实施责任追究情况的监督，发现有应当追究而未追究或者责任追究处理决定不落实等问题的，应当及时督促纠正。
七是，充实完善了责任追究的从重、从轻情节和集体责任与个人责任的划分。责任追究的科学性和可操作性，直接关系到追究的力度和效果。为此，修订后的《规定》增加了责任追究的从重、从轻情节和责任划分标准，规定对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护，或者干扰、阻碍责任追究调查处理的，应当从重追究责任；对职责范围内发生的问题及时如实报告并主动查处和纠正，有效避免损失或者挽回影响，或者认真整改，成效明显的，可以从轻或者减轻追究责任。同时，完善了集体责任与个人责任的划分，规定追究集体责任时，领导班子主要负责人和直接主管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人的责任。这样规定就进一步增强了责任追究的科学性和可操作性，体现了权责一致，赏罚分明。解析： 暂无解析