简述有效的员工管理的条件。

第1题：

第2题：

简述提高新员工开发有效性的办法。

正确答案: （1）给新员工留下美好的第一印象；
（2）培养新员工归属感及忠诚度；
（3）结合户外实习或活动进行新员工角色转换游戏；
（4）进行亲切的问候和爱的鼓励；
（5）举行新员工座谈会。

第3题：

简述员工福利管理的原则。

正确答案: （1）平等性
（2）激励性
（3）经济性
（4）透明性
（5）先进性
（6）动态性

第4题：

对于职场因素造成的心理亚健康，大多可以通过管理上的措施加以解决，企业可以采取的方法主要有（）。

• A、改善工作条件，重新配置员工
• B、员工帮助计划
• C、为员工设置不同的职业路径
• D、为员工制定更高的目标
• E、进行有效的时间管理
• F、在工作中灵活穿插节奏管理

正确答案:A,B,C

第5题：

简述员工参与管理的作用

正确答案:员工参与管理的重要作用主要表现在以下几个方面：有利于员工的自我价值的实现和个人的职业发展；能够更有效地约束监督企业经营者，以保证经营决策的科学性和及时性；有利于增加企业中的信息传递与流动；有利于企业的生存和发展。

第6题：

简述如何有效控制员工流失。

正确答案: 为控制员工流失，在员工流入环节和员工保留环节需要做到以下方面： 在员工流入环节要严把进人关、明确用人标准、端正用人态度、放弃投机心理。 在员工保留环节，首先要构建“以人为中心”的管理理念，包括分析员工需求并尽可能满足；帮助员工做职业生涯规划和建立人才培养机制；待遇留人，结合行业情况与本*公司实际给予员工较好待遇；感情留人；培训与学习，为员工增加一份福利；事业留人，让员工成为企业的主人翁
其次要构建员工流动的良性机制，包括建立企业员工尤其具有一定影响力的核心员工流失预警机制；建立公平竞争，能者上庸者下的用人机制和环境；运用法律。

第7题：

简述有效接受的构成条件

正确答案: 接受必须由特定的受盘人做出、接受必须以某种方式表示出来、接受必须在发盘的有效期内传达到发盘人、接受的内容必须与发盘相符

第8题：

要使参与管理有效必须符合的条件有（　）。

• A、完成任务的时间比较紧迫
• B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
• C、参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁
• D、组织文化支持员工的参与管理
• E、员工参与的问题必须与其自身利益相关

正确答案:B,C,D,E

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

简述绩效管理有效实施的前提条件。

正确答案: 1、组织的战略计划与年度计划
2、工作说明书和上年绩效资料
3、规定明确的管理原则

第15题：

简述树立教师在教学活动中的威信是有效管理的必要条件。

正确答案: 威信就是教师的形象，是一种无声的管理权威。有威信的教师，可以轻轻一句话甚至一个眼神能使乱哄哄的课堂刹那间安静下来。教师的威信在学生心目中和肃立了教师的地位，有威信的教师在学生心目中是积极的，有威信的教师所讲授的课，学生往往会认真学习，对他的教诲，往往言听计从。有威信的教师往往能使学生的需要转变成自己的主观需要。

第16题：

简述在员工退休后持续有效的团体人寿保险产品。

正确答案: 可以用三种方法来向退休员工提供寿险保障：（1）使一部分定期人寿保险持续有效。（2）现金价值保险。能够在退休后持续有效的团体人寿保险产品有三种：团体缴清保险、团体普通保险、团体万能寿险。（3）退休人员准备金。

第17题：

简述员工关系管理的主要内容。

正确答案: （1）劳动关系管理
（2）员工沟通管理
（3）员工心理契约与满意度管理
（4）员工参与管理
（5）员工纪律管理
（6）冲突和危机管理
（7）员工压力与心理健康管理
（8）员工异动管理
（9）员工离职管理
（10）劳动争议处理

第18题：

薪酬管理的意义有（）。

• A、有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工
• B、有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励
• C、有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效
• D、有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化
• E、有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构

正确答案:A,B,C,D

第19题：

简述员工个人激励计划发挥效力必须同时具备的条件。

正确答案:第一，员工个人有能力控制达到既定目标的行为和条件。
第二，企业支付的报酬与员工达成的目标之间必须建立明确的联系。
第三，报酬的数额必须能够足以补偿员工达成既定目标所付出的努力。

第20题：

如何实现对员工培训的有效管理？

正确答案: 员工培训管理过程中，应该注意下列问题：
（1）构建合理的物流职业培训体系；
（2）树立新的培训观念；
（3）实现培训系统的良性循环；
（4）开展广泛的合作；
（5）制定配套的政策。

第21题：

第22题：

第23题：