下列说法错误的是（）。A、大企业是指营业额高于575英镑（大约1150万美元）的企业，或者员工数量高于250人的企业B、大企业是指营业额高于140万英镑（大约280万美元）的企业，或者员工数量高于250人的企业C、大企业是指营业额高于575万英镑（大约1150万美元）的企业，或者员工数量在50人与250人之间的企业D、大企业是指营业额低于575万英镑（大约1150万美元）的企业，或者员工数量高于50人的企业

题目

下列说法错误的是（）。

  • A、大企业是指营业额高于575英镑（大约1150万美元）的企业，或者员工数量高于250人的企业
  • B、大企业是指营业额高于140万英镑（大约280万美元）的企业，或者员工数量高于250人的企业
  • C、大企业是指营业额高于575万英镑（大约1150万美元）的企业，或者员工数量在50人与250人之间的企业
  • D、大企业是指营业额低于575万英镑（大约1150万美元）的企业，或者员工数量高于50人的企业
相似考题

1.()是指企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数企业的水平,即企业的整体福利是高于市场平均水平的。A、市场领先型模式B、市场追C、市场滞后型模式D、混合型模式

2.企业向员工支付高于市场平均工资水平的效率工资，会（ ）。A．减少企业的劳动力成本B．刺激员工的消极怠工情绪C．激励员工尽心尽力地工作D．增加企业对员工的监督成本

3.下表为去年甲、乙两企业的生产经营情况，则下列说法正确的是（ ）。A.甲企业的总产值高于乙企业，总利润也高于乙企业 B.甲企业的总产值高于乙企业，但总利润低于乙企业 C.甲企业的总产值低于乙企业，总利润也低于乙企业 D.甲企业的总产值低于乙企业，但总利润高于乙企业

4.小企业是指劳动力、劳动手段或劳动对象在企业中集中程度较(),或者生产和交易数量规模较()的企业。A.高，大B.高，小C.低，大D.低，小

更多“下列说法错误的是（）。A、大企业是指营业额高于575英镑（大约1150万美元）的企业，或者员工数量高于250人的企业B、大企业是指营业额高于140万英镑（大约280万美元）的企业，或者员工数量高于250人的企业C、大企业是指营业额高于575万英镑（大约1150万美元）的企业，或者员工数量在50人与250人之间的企业D、大企业是指营业额低于575万英镑（大约1150万美元）的企业，或者员工数量高于50人的企业”相关问题

  • 第1题：

    关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是()。

    A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
    B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
    C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定
    D.员工持股占企业总股本的20%
    E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1

    答案：B,C
    解析：
    选项A错误，参与员工持股计划的员工不得低于企业员工总数的90%。

  • 第2题：

    通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的积累而增长的速度要比中小企业快得多，对此解释正确的是()。

    A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
    B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
    C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
    D.大企业对员工更容易进行严密的监督
    E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。对于这一现象，存在几种不同的解释：第一种潜在的解释是，大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会。第二种可能的解释是，大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程。第三种假设是，大企业可以为员工提供在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会；岗位空缺的出现对于大企业而言成本很高，为了努力降低辞职率和确保职位空缺有人迅速填补，大企业自然会决定向员工支付较高的工资。由于有着较大的规模，企业才发现要对自己的员工进行监督是十分困难的，因而必须转而依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。

  • 第3题：

    企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）

    • A、由受训员工直接承担所有培训成本
    • B、由企业直接承担所有培训成本
    • C、用低于员工的VMP水平支付员工工资
    • D、用高于员工的VMP水平支付员工工资

    正确答案:C

  • 第4题：

    销售企业员工队伍现状中，一“大”的内涵指：（）相对于企业规模、效益偏大。

    • A、利润总额
    • B、员工基数
    • C、人工成本
    • D、库站数量

    正确答案:B

  • 第5题：

    债券的溢价发行是指企业发行债券的票面利率高于同期实际市场利率时，发行债券的企业将以高于市场利率来支付债券的利息。（　）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    认识企业主要从哪些方面入手（）。

    • A、企业文化、用人标准
    • B、成立时间、员工数量与结构
    • C、负责人、资本额、营业额
    • D、产品、关系企业、人事制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）

    • A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益
    • B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略
    • C、企业一般追求高于市场的薪酬水平
    • D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例

    正确答案:A

  • 第8题：

    利润损失险中的标准营业额是指（）。

    • A、上年度同期的可比营业额
    • B、企业建设以来，五年内同期可以营业额的平均数
    • C、企业建设以来，三年内同期可以营业额的平均数
    • D、企业建设以来，二年内同期可以营业额的平均数

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    生育津贴先由企业垫付，再由企业向社保局申请报销，报销的金额若高于企业支付给员工的，则由企业发至员工，若公司支付工资高于社保局报销的生育津贴费，则高于部分如何处理？

    正确答案： 生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    认识企业主要从哪些方面入手（）。
    A

    企业文化、用人标准

    B

    成立时间、员工数量与结构

    C

    负责人、资本额、营业额

    D

    产品、关系企业、人事制度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    销售企业员工队伍现状中，一“大”的内涵指：（）相对于企业规模、效益偏大。
    A

    利润总额

    B

    员工基数

    C

    人工成本

    D

    库站数量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些选项不正确（）。
    A

    小企业是指营业额高于140万英镑（大约为280万美元）或员工数量少于50人的企业

    B

    小企业是指营业额低于140万英镑（大约为280万美元）或员工数量高于50人的企业

    C

    小企业是指营业额高于140万英镑（大约280万美元）或员工数量高于50人的企业

    D

    小企业是指营业额低于140万英镑（大约280万美元）或员工数量少于50人的企业


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是( )。

    A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
    B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
    C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
    D.大企业对员工更容易进行严密的监督
    E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

    答案：A,B,C,E
    解析：
    此题暂无解析

  • 第14题：

    在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）

    • A、产业和市场层次高于企业层次
    • B、企业层次低于团队或岗位层次
    • C、团队或岗位层次低于员工层次
    • D、员工层次高于产业和市场层次

    正确答案:A

  • 第15题：

    以下选项正确的是（）。

    • A、1985年的英国公司法根据企业营业额或收入对企业规模做出了分类
    • B、1985年的英国公司法根据企业利润对企业规模做出了分类
    • C、1985年的英国公司法根据企业员工数量对企业规模做出了分类
    • D、1985年的英国公司法根据企业销售量对企业规模做出了分类

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）按资排辈的现象非常普遍，老员工的地位和权威都远远高于新员工，即使是领导阶层对资格老的员工也必须保持尊敬谦恭的态度。

    • A、中国企业
    • B、日本*企业
    • C、韩国企业
    • D、美国企业

    正确答案:B

  • 第17题：

    生育津贴先由企业垫付，再由企业向社保局申请报销，报销的金额若高于企业支付给员工的，则由企业发至员工，若公司支付工资高于社保局报销的生育津贴费，则高于部分如何处理？


    正确答案: 生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足

  • 第18题：

    薪酬管理中的“个人公平”是指（）

    • A、员工工资应随其工作绩效的提高而提高
    • B、员工之间的工资差距不能太大
    • C、员工的工资应根据企业效益而浮动
    • D、员工的工资应当高于其他企业

    正确答案:A

  • 第19题：

    中小企业的资金成本（）大企业的资金成本。

    • A、高于
    • B、低于
    • C、等于
    • D、不等于

    正确答案:A

  • 第20题：

    办理信用保险项下国内暗保理的卖方条件包括（）。

    • A、必须是买方的非关联企业
    • B、生产型企业资产负债率不高于60%，商贸型企业资产负债率不高于65%
    • C、赊销营业额3000万元以上，赊销买家至少3家以上
    • D、符合银行信用融资条件
    • E、生产型企业资产负债率不高于50%，商贸型企业资产负债率不高于65%

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    （）按资排辈的现象非常普遍，老员工的地位和权威都远远高于新员工，即使是领导阶层对资格老的员工也必须保持尊敬谦恭的态度。
    A

    中国企业

    B

    日本*企业

    C

    韩国企业

    D

    美国企业


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    中小企业的资金成本（）大企业的资金成本。
    A

    高于

    B

    低于

    C

    等于

    D

    不等于


    正确答案： A
    解析： 资金成本是由于资金的使用权和资金的所有权相分离而产生，体现了两者之间的利益分配。中小企业的融资瓶颈决定了其融资成本将远远高于大企业的融资成本，因此，投资时将不得不考虑这一问题。

  • 第23题：

    单选题
    对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
    A

    企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

    B

    企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

    C

    企业一般追求高于市场的薪酬水平

    D

    企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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