发生冲突时，为了让人们冷静下来，重新认识整个事态，应采取（）模式。A、妥协B、竞争C、回避D、迎合

题目

发生冲突时，为了让人们冷静下来，重新认识整个事态，应采取（）模式。

  • A、妥协
  • B、竞争
  • C、回避
  • D、迎合
相似考题

1.小黄所在的团队内经常发生冲突。为了改变这种状况,小黄提倡冲突发生时大家应采取()的行为方式来解决。这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺,但可能比较耗时。A.妥协B.迁就C.合作D.竞争

2.不紧急也不重要的工作采取（）的方式解决。A、妥协B、竞争C、回避D、迁就

3.当一个问题微不足道，或者很重要时，应采取（）的冲突管理模式。A、回避B、妥协C、竞争D、迎合

4.对于情绪性冲突,应采取何种冲突解决取向()A.回避B.妥协C.对抗D.迎合

更多“发生冲突时，为了让人们冷静下来，重新认识整个事态，应采取（）模式。A、妥协B、竞争C、回避D、迎合”相关问题

  • 第1题：

    在人际沟通发生冲突时“自知有错，但表明自己的态度，以示虚心”采取了（）解决方式。

    • A、通融式
    • B、妥协式
    • C、回避式
    • D、竞争式

    正确答案:A

  • 第2题：

    “你让三分，我让三分”这是解决冲突的（）方式。

    • A、妥协
    • B、竞争
    • C、回避
    • D、迁就

    正确答案:A

  • 第3题：

    当势均力敌的双方坚持他们的目标时，处理冲突要采取（）策略。

    • A、妥协策略
    • B、合作策略
    • C、回避策略
    • D、竞争策略

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据托马斯的冲突处理两维模式，为了维护某种关系或从长计议，牺牲自己的利益去满足对方的利益，这种方法是（）

    • A、体谅
    • B、妥协
    • C、竞争
    • D、回避

    正确答案:A

  • 第5题：

    公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）

    • A、合作
    • B、回避
    • C、妥协
    • D、竞争

    正确答案:D

  • 第6题：

    小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。

    • A、折中
    • B、迁就
    • C、回避
    • D、竞争

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    问题既紧急又重要的工作采取（）的方式解决。
    A

    妥协

    B

    竞争

    C

    回避

    D

    迁就


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    不紧急也不重要的工作采取（）的方式解决。
    A

    妥协

    B

    竞争

    C

    回避

    D

    迁就


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）
    A

    合作

    B

    回避

    C

    妥协

    D

    竞争


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）
    A

    竞争

    B

    合作

    C

    妥协

    D

    回避


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    发生冲突时，为了让人们冷静下来，重新认识整个事态，应采取（）模式。
    A

    妥协

    B

    竞争

    C

    回避

    D

    迎合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人际沟通发生冲突时“自知有错，但表明自己的态度，以示虚心”采取了（）解决方式。
    A

    通融式

    B

    妥协式

    C

    回避式

    D

    竞争式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    问题既紧急又重要的工作采取（）的方式解决。

    • A、妥协
    • B、竞争
    • C、回避
    • D、迁就

    正确答案:B

  • 第14题：

    个人对待人际冲突的态度有（）。

    • A、回避
    • B、对抗
    • C、妥协
    • D、迎合及合作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）

    • A、竞争
    • B、合作
    • C、妥协
    • D、回避

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    公务员在日常工作中应对冲突时可以采取以下五种策略：竞争、回避、（）策略。

    • A、妥协
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、合作

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    面对冲突时有竞争型、（）五种反应模式

    • A、顺从型
    • B、回避型
    • C、妥协型
    • D、妥协型
    • E、反对型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    单选题
    根据托马斯的冲突处理两维模式，为了维护某种关系或从长计议，牺牲自己的利益去满足对方的利益，这种方法是（）
    A

    体谅

    B

    妥协

    C

    竞争

    D

    回避


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    当一个问题微不足道，或者很重要时，应采取（）的冲突管理模式。
    A

    回避

    B

    妥协

    C

    竞争

    D

    迎合


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    “你让三分，我让三分”这是解决冲突的（）方式。
    A

    妥协

    B

    竞争

    C

    回避

    D

    迁就


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    面对冲突时有竞争型、（）五种反应模式
    A

    顺从型

    B

    回避型

    C

    妥协型

    D

    妥协型

    E

    反对型


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    个人对待人际冲突的态度有（）。
    A

    回避

    B

    对抗

    C

    妥协

    D

    迎合及合作


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    迁就策略又称为克制策略或（）
    A

    回避策略

    B

    迎合策略

    C

    妥协策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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