美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）A、评分法B、分类法C、排列法D、因素比较法

题目

美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）

  • A、评分法
  • B、分类法
  • C、排列法
  • D、因素比较法
相似考题

1.岗位评价经常使用的方法有（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法E．解析法

2.在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法

3.职位评价的方法通常有()。A、面谈法B、排列法C、分类法D、评分法E、因素比较法

4.以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法

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  • 第1题：

    岗位评价方法包括（ ）。

    A.排列法
    B.因素比较法
    C.分类法
    D.评分法
    E.成对比较法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位评价方法的应用（一）排列法，分为简单排列法和选择排列法。
    （二）分类法，分类法是排列法的改进。其主要特点为：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。
    （三）评分法，也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
    （四）因素比较法，是由排序法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。它和评分法的主要区别在于，各要素的权重不是事先确定的。先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低。
    （五）成对比较法，也称配对比较法、两两比较法。该方法要比上述岗位评价法更加准确有效。

  • 第2题：

    ()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]

    A:排列法
    B:因素比较法
    C:分类法
    D:关键事件法
    E:评分法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    岗位评价的方法主要有以下四种：①排列法；②分类法；③因素比较法；④评分法。前两种一般为“非解析法”，后两种称为“解析法”。两者的主要区别是：前两种不把岗位划分成要素来分析，而后两种则是岗位内各要素之间的比较。

  • 第3题：

    在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）

    • A、评分法
    • B、分类法
    • C、排列法
    • D、因素比较法

    正确答案:C

  • 第4题：

    岗位评价经常使用的方法有（）

    • A、排列法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、评分法
    • E、解析法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    能够直接计算出得出薪酬标准的工作评价方法是（）。

    • A、排列法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、计点评分法

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:D

  • 第7题：

    常见的工作评价方法有（）。

    • A、经验排序法
    • B、因素综合分类法
    • C、因素比较法
    • D、因素评分法
    • E、市场定位法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
    A

    职位分类法和评分法

    B

    排序法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    评分法和要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）
    A

    评分法

    B

    分类法

    C

    排列法

    D

    因素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。
    A

    因素比较法

    B

    分类法

    C

    积点评分法

    D

    观察法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位评价经常使用的方法有（）
    A

    排列法

    B

    分类法

    C

    因素比较法

    D

    评分法

    E

    解析法


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作评价的常用方法不包括()。
    A

    排列定等法

    B

    因素评分法

    C

    因素分类法

    D

    数据统计法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是工作岗位评价经常使用的方法。

    A:排列法
    B:因素比较法
    C:分类法
    D:关键事件法
    E:评分法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。

  • 第14题：

    ( )是岗位评价经常使用的方法。

    A: 排列法
    B: 因素比较法
    C: 分类法
    D: 关键事件法
    E: 评分法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    岗位评价的方法主要有以下四种：①排列法；②分类法；③因素比较法；④评分法。前两种一般为“非解析法”，后两种称为“解析法”。前两种不把岗位划分成要素来分析，而后两种则是岗位内各要素之间的比较。

  • 第15题：

    美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。

    • A、因素比较法
    • B、分类法
    • C、积点评分法
    • D、观察法

    正确答案:C

  • 第16题：

    岗位评价方法中成本相对较低的是（）

    • A、排列法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、评分法

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:A

  • 第18题：

    工作评价的常用方法不包括（）。

    • A、排列定等法
    • B、因素评分法
    • C、因素分类法
    • D、数据统计法

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    下列选项中，全部属于工作评价定性方法的是（）
    A

    职位分类法和评分法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    工作评价的方法有（）。
    A

    评分法

    B

    参与法

    C

    分类法

    D

    分析法

    E

    因素比较法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    常见的工作评价方法有（）。
    A

    经验排序法

    B

    因素综合分类法

    C

    因素比较法

    D

    因素评分法

    E

    市场定位法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）
    A

    职位分类法和排序法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    排序法和要素比较法

    D

    职位分类法和评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）
    A

    评分法

    B

    分类法

    C

    排列法

    D

    因素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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