设计员工培训方案的基础是（）A、工作任务B、工作分析C、工作内容D、工作设计

题目

设计员工培训方案的基础是（）

  • A、工作任务
  • B、工作分析
  • C、工作内容
  • D、工作设计
相似考题

1.关于工作分析的说法，正确的是( )。A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析应以工作评价为基础D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

2.工作分析在人力资源管理中的作用有()。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

3.工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础 C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

4.技能薪酬体系的设计流程包括( )。A 建立技能薪酬计划设计小组，进行工作任务分析B 选择报酬要素，确定权重和等级C 评价工作任务，创建新的工作任务清单D 技能等级的确定与定价E. 技能的分析、培训与认证

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  • 第1题：

    工作分析在人力资源管理中的作用有()。

    A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
    B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
    C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
    D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
    E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘。工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”；③人力资源培训与开发。工作分析的成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导；④工作分析是绩效管理体系设计的基础；⑤工作评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序；⑥建立薪酬体系要以工作评价为基础，而工作评价又是以工作分析为基础，因此工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计；⑦通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立任职资格体系提供基础。

  • 第2题：

    （ ）是绩效管理体系设计的基础。

    A.人员甄选
    B.组织管理
    C.员工培训
    D.工作分析

    答案：D
    解析：
    在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择、考核指标的设定、考核指标权重的划分、考核周期的选择以及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。

  • 第3题：

    工作分析在人力资源管理中的作用有( )。

    A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
    B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础
    C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
    D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
    E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作分析在人力资源管理中的作用包括：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。E项，工作分析在人力资源管理中的作用与员工工作价值观没有关联。

  • 第4题：

    员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()

    A:工作态度
    B:员工素质
    C:工作绩效
    D:员工技能
    E:工作任务

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训需求层次分为战略层次、组织层次和员工个人层次三种。不同层次，需求分析的内容是不同的。其中A、B、C、D四项均为员工个人层次需求分析的内容，而E项是组织层次需求分析的内容。

  • 第5题：

    作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）

    • A、工作任务分析
    • B、工作内容分析
    • C、投资收益分析
    • D、培训目的分析

    正确答案:C

  • 第6题：

    工作设计的依据是（）。

    • A、工作任务
    • B、工作分析
    • C、工作责任
    • D、工作权利

    正确答案:B

  • 第7题：

    运用厨房员工培训知识，设计一份详细的厨房员工培训组织实施方案，并系统分析餐饮企业厨房员工培训组织实施工作。


    正确答案: 厨房员工培训组织实施方案如下：
    （1）制定培训总目标。根据本餐饮企业经营管理的总体目标和具体要求，制定符合本餐饮企业厨房具体情况的切实可行的培训总目标。
    （2）确定培训需求，考虑费用投入。
    （3）培训内容的确定和选择适当的培训方式。本餐饮企业的规章制度以及对厨房实际工作有指导意义的烹饪科学的规律等内容，需要通过课堂培训的方式来传授。厨房员工所从事的又是实践性非常强的工作，技艺和技能对厨房工作的顺利开展显得尤为重要。因此，需要兼用课堂理论培训、菜目标准化演示、实践技能训练等多种培训方式。
    （4）培训员和相关辅助人员的选择确定。根据培训的内容分别选择对相关内容精通、具有一定的培训教学经验的培训员。为了培训工作顺利、高效率的开展，还需要一些协助人员，他们负责准备培训场地、培训用具、培训材料、烹饪原料等。
    （5）制定培训计划。要具体到每一天的培训时间、地点、培训方式、培训内容、培训员等。
    （6）培训效果评估方式的确定。根据培训的内容选择切实可行的评估方式，一般理论性的内容采用笔试的方式，实践技能性的内容采用实际操作的方式。
    （7）培训总结。对培训的整个过程和评估结果进行总结，对表现好的员工及时给予表扬和嘉奖，对表现不理想的员工采取一定的惩罚措施。

  • 第8题：

    工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）。

    • A、员工心理
    • B、员工发展
    • C、工作灵活
    • D、工作任务

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    设计员工培训方案的基础是（）
    A

    工作任务

    B

    工作分析

    C

    工作内容

    D

    工作设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在职务分析准备阶段要做的具体工作有（）。
    A

    职务描述

    B

    确定职务分析目的

    C

    设计调查方案

    D

    做好员工思想工作

    E

    培训工作人员


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业制定员工培训规划的基本前提是（　　）。
    A

    工作岗位说明

    B

    培训需求分析

    C

    工作任务分析

    D

    设计培训内容


    正确答案： C
    解析：
    员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。

  • 第12题：

    单选题
    员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。
    A

    员工素质

    B

    员工技能

    C

    工作任务

    D

    工作绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。

    A.工作岗位说明
    B.培训需求分析
    C.工作任务分析
    D.设计培训内容

    答案：B
    解析：
    本题考查的是员工培训规划设计的基本程序注意事项。制定企业员工培训规划的每一个步骤都有侧重点．虽然培训需求分析并非属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。

  • 第14题：

    关于工作分析的说法，正确的是（ ）。
    A.工作分析在员工职业生涯中没有作用
    B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
    C.工作分析应以工作评价为基础
    D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持


    答案：B
    解析：
    答案为B。工作分析在员工职业生涯中具有作用。工作评价应以工作分析为基础。工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持。

  • 第15题：

    企业制定员工培训规划的基本前提是()。

    A:工作岗位说明
    B:培训需求分析
    C:工作任务分析
    D:设计培训内容

    答案：B
    解析：
    制定培训规划的每一个步骤都有侧重点，虽然培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。

  • 第16题：

    ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

    A: 培训需求分析
    B: 培训效果评估
    C: 培训计划设计
    D: 培训方案选择

    答案：A
    解析：
    培训需求分析是现代培训活动的首要环节，它是确定培训目标、制定培训计划的前提，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

  • 第17题：

    工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）

    • A、工作分析有利于员工激励
    • B、工作分析有利于员工培训需求的确定
    • C、工作分析能够使员工更加认同组织文化
    • D、工作分析是设计员工培训方案的基础
    • E、工作分析能够加强员工的归属感

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。

    • A、员工素质
    • B、员工技能
    • C、工作任务
    • D、工作绩效

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列属于工作分析要解决的问题是（）

    • A、设计组织架构
    • B、确定工作任务
    • C、明确考核标准
    • D、加强员工培训

    正确答案:A

  • 第20题：

    在职务分析准备阶段要做的具体工作有（）。

    • A、职务描述
    • B、确定职务分析目的
    • C、设计调查方案
    • D、做好员工思想工作
    • E、培训工作人员

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）
    A

    工作分析有利于员工激励

    B

    工作分析有利于员工培训需求的确定

    C

    工作分析能够使员工更加认同组织文化

    D

    工作分析是设计员工培训方案的基础

    E

    工作分析能够加强员工的归属感


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）
    A

    工作任务分析

    B

    工作内容分析

    C

    投资收益分析

    D

    培训目的分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工培训工作的起点是 ( )
    A

    培训需求分析

    B

    拟定培训计划

    C

    培训规划方案设计

    D

    培训成果转化


    正确答案： A
    解析：

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