让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（）A、问卷法B、面谈法C、关键事件法D、观察法

题目

让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（）

  • A、问卷法
  • B、面谈法
  • C、关键事件法
  • D、观察法
相似考题

1.()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。A、访谈法B、问卷调查法C、工作日志法D、关键事件法

2.有助于规范员工今后的工作行为及明确任务要求的工作分析方法是（）。A、访谈法B、问卷法C、观察法D、关键事件法

3.在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。A、参与法B、关键事件法C、问卷调查法D、观察法

4.以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。A、访谈法B、问卷法C、观察法D、关键事件法

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  • 第1题：

    最为普遍的确定关键事件的方法是（）

    • A、工作会议
    • B、访谈法
    • C、问卷法
    • D、观察法

    正确答案:A

  • 第2题：

    搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。

    • A、观察法、面谈法
    • B、问卷调查法
    • C、工作实践与工作日写实法
    • D、功能性工作分析法
    • E、关键事件法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    工作分析的方法包括（）

    • A、问卷调查法
    • B、关键事件法
    • C、观察法
    • D、访谈法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    应用最为广泛的工作分析方法是（）

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第5题：

    工作分析的方法（）

    • A、观察法
    • B、面谈法
    • C、管理人员会议法
    • D、关键事件法
    • E、工作抽样法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    通用性职位分析方法主要有（）。

    • A、问卷法、访谈法、工作日志法、观察法等
    • B、关键事件（CIT）记录法、FJA系统、工作日志法、观察法等
    • C、FJA系统、问卷法、访谈法等
    • D、FJA系统、工作日志法、观察法等

    正确答案:A

  • 第7题：

    工作分析的方法主要有（）

    • A、访谈法
    • B、观察法
    • C、问卷法
    • D、现场工作日记法
    • E、能力要求发
    • F、关键事件法

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第8题：

    岗位分析的方法不包括（）

    • A、观察法
    • B、访谈法
    • C、关键事件法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    工作分析的方法主要有（）
    A

    访谈法

    B

    观察法

    C

    问卷法

    D

    现场工作日记法

    E

    能力要求发

    F

    关键事件法


    正确答案： C,F
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    常见的岗位描述信息搜集方法有（）
    A

    观察法

    B

    跟踪法

    C

    功能性工作分析法

    D

    关键事件法

    E

    面谈法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。
    A

    参与法

    B

    关键事件法

    C

    问卷调查法

    D

    观察法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。
    A

    访谈法

    B

    问卷调查法

    C

    观察法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列属于工作分析的方法的有（）

    • A、实地观察法
    • B、问卷调查法
    • C、工作日记法
    • D、马尔可夫法
    • E、关键事件法
    • F、面谈法

    正确答案:A,B,C,E,F

  • 第14题：

    通用性职位分析方法主要有（）

    • A、问卷法
    • B、访谈法
    • C、关键事件法
    • D、工作日志法
    • E、观察法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    （　）是岗位分析的方法

    • A、观察法
    • B、面谈法
    • C、要素计点法
    • D、问卷调查法
    • E、岗位排列法

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    （）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、关键事件法

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是岗位分析中最常用的一种方法。

    • A、面谈法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、工作实践法

    正确答案:B

  • 第18题：

    员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。

    • A、观察法
    • B、关键事件法
    • C、访谈法
    • D、问卷调查法
    • E、文献法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    工作分析的方法有下列中的（）

    • A、访谈法
    • B、问卷法
    • C、观察法
    • D、工作日记法
    • E、工作参与法
    • F、关键事件法

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第20题：

    多选题
    工作分析的方法包括（）
    A

    问卷调查法

    B

    关键事件法

    C

    观察法

    D

    访谈法

    E

    职能工作分析法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    应用最为广泛的工作分析方法是（）
    A

    访谈法

    B

    问卷调查法

    C

    观察法

    D

    关键事件法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。
    A

    观察法、面谈法

    B

    问卷调查法

    C

    工作实践与工作日写实法

    D

    功能性工作分析法

    E

    关键事件法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（）
    A

    问卷法

    B

    面谈法

    C

    关键事件法

    D

    观察法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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