职业分析清单法的应用非常有效的领域是（）A、评价培训需求B、员工招聘C、人员安置D、绩效管理

题目

职业分析清单法的应用非常有效的领域是（）

  • A、评价培训需求
  • B、员工招聘
  • C、人员安置
  • D、绩效管理
相似考题

1.对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法

2.()是根据员工个人需要达成的绩效标准对其在当前以及过去的绩效进行评价。A.培训效果评价B.绩效评价C.招聘效果评价D.绩效管理

3.培训需求方法中的绩效分析主要适用于()A、新员工的培训需求分析;B、现职员工的培训需求分析;C、管理人员的培训需求分析;D、专业人员的培训需求分析

4.工作描述可以应用于()。A、人员招聘B、培训与开发C、绩效评价D、组织设计E、人员晋升调动管理

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  • 第1题：

    绩效管理的主要目的在于()。

    A:人员的招聘
    B:员工的培训
    C:建立绩效优化体系
    D:员工的晋升

    答案：C
    解析：
    绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

  • 第2题：

    进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。

    A:员工同事的评价
    B:员工主管的书面评价
    C:员工的技能测试成绩
    D:员工绩效考核的记录
    E:员工个人填写的培训需求调查问卷

    答案：C,D,E
    解析：
    对员工目前实际工作绩效的评估主要依据以下资料：员工业绩考核的记录，员工技能测试成绩，以及员工个人填写的培训需求调查问卷等资料。

  • 第3题：

    配送员工管理的主要内容有（）。

    • A、配送工作分析
    • B、招聘和选择员工
    • C、员工培训
    • D、绩效评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。

    • A、工作分析
    • B、绩效管理
    • C、人员招聘
    • D、员工培训

    正确答案:A

  • 第5题：

    绩效管理培训活动的首要环节是（）。

    • A、绩效管理培训内容确定
    • B、绩效管理培训需求分析
    • C、绩效管理培训人员确定
    • D、绩效管理培训时间选择

    正确答案:B

  • 第6题：

    大数据在人力资源管理中的应用不包括（）

    • A、沟通协调
    • B、员工招聘与培训
    • C、薪酬绩效
    • D、职业规划

    正确答案:A

  • 第7题：

    员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、绩效管理
    • D、职业生涯管理

    正确答案:C

  • 第8题：

    培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。

    • A、工作分析
    • B、人员分析
    • C、组织分析
    • D、管理分析

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）
    A

    工作分析

    B

    绩效管理

    C

    人员招聘

    D

    员工培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（　　）。
    A

    员工同事的评价

    B

    员工主管的书面评价

    C

    员工的技能测试成绩

    D

    员工绩效考核的记录

    E

    员工个人填写的培训需求调查问卷


    正确答案： E,C
    解析：
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。对员工目前实际工作绩效的评估主要依据包括：①员工业绩考核的记录；②员工技能测试成绩；③员工个人填写的培训需求调查问卷等资料。

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理培训活动的首要环节是（）。
    A

    绩效管理培训内容确定

    B

    绩效管理培训需求分析

    C

    绩效管理培训人员确定

    D

    绩效管理培训时间选择


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职业分析清单法的应用非常有效的领域是（）
    A

    评价培训需求

    B

    员工招聘

    C

    人员安置

    D

    绩效管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。

    A.问卷法
    B.面谈法
    C.任务分析法
    D.绩效分析法

    答案：B
    解析：
    上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是面谈法。

  • 第14题：

    通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（）

    A人员招聘

    B员工培训

    C绩效考核

    D职业管理


    B
    略

  • 第15题：

    《卓越绩效评价准则》要求对员工的职业发展进行有效的管理，这里的“员工”包括（）

    • A、全体员工
    • B、管理人员
    • C、一线员工
    • D、技术人员

    正确答案:A

  • 第16题：

    任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比较有效在（）。

    • A、人员录用方面
    • B、绩效评估方面
    • C、工作评价方面
    • D、人员流动方面

    正确答案:D

  • 第17题：

    人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）

    • A、教育培训规划
    • B、职业生涯规划
    • C、绩效管理规划
    • D、员工晋升规划

    正确答案:D

  • 第18题：

    员工培训需求分析的方法有（）。

    • A、TWI职位分解法
    • B、任务分解法
    • C、错误分析法
    • D、调查表法
    • E、工作绩效评价法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。

    • A、问卷法
    • B、面谈法
    • C、任务分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    配送员工管理的主要内容有（）。
    A

    配送工作分析

    B

    招聘和选择员工

    C

    员工培训

    D

    绩效评价


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比较有效在（）。
    A

    人员录用方面

    B

    绩效评估方面

    C

    工作评价方面

    D

    人员流动方面


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    绩效管理

    D

    职业生涯管理


    正确答案： B
    解析： 工作绩效评估分析中，如果员工的工作绩效不能达到组织的要求，就说明存在着培训与开发的某种需求，因此，绩效管理应是员工培训与开发需求信息的首要来源。

  • 第23题：

    多选题
    关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。
    A

    员工招聘

    B

    员工培训

    C

    劳动安全

    D

    绩效评估

    E

    酬薪管理


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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