工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（）A、工作调查B、工作评价C、工作描述D、工作任务

题目

工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（）

  • A、工作调查
  • B、工作评价
  • C、工作描述
  • D、工作任务
相似考题

1.工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。A．工作说明书B．工作规范C．工作任务分析记录表D．访谈记录E．工作评价

2.工作评价的起点是()A、工作分析B、工作设计C、工作规范D、工作描述

3.该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（　　）环节。A.工作分析 B.市场薪酬调查 C.工作评价 D.薪酬预算

4.基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括( )。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬结构设计E.薪酬结果应用

更多“工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（）A、工作调查B、工作评价C、工作描述D、工作任务”相关问题

  • 第1题：

    用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所致做的统一要求是（）

    • A、工作描述
    • B、工作规范
    • C、工作说明书
    • D、工作评价

    正确答案:A

  • 第2题：

    运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（）

    • A、工作规范
    • B、工作设计
    • C、工作评价
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第3题：

    工作评价的基础是（）。

    • A、工作描述
    • B、工作设计
    • C、工作说明书
    • D、工作调查

    正确答案:D

  • 第4题：

    工作描述也称（）

    • A、工作评价
    • B、职位分析
    • C、工作分析
    • D、职位分类

    正确答案:C

  • 第5题：

    对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）

    • A、岗位评价
    • B、岗位设置
    • C、工作分析
    • D、工作评价

    正确答案:C

  • 第6题：

    工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（）。

    • A、工作规范
    • B、工作描述
    • C、工作说明
    • D、工作分析
    • E、工作评价

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    多选题
    工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。
    A

    工作说明书

    B

    工作规范

    C

    工作任务分析记录表

    D

    访谈记录

    E

    工作评价


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求是（）。
    A

    工作描述

    B

    工作规范

    C

    工作说明书

    D

    工作评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    工作评价的基础是（）。
    A

    工作描述

    B

    工作设计

    C

    工作说明书

    D

    工作调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作评价的最终结果是得到（）
    A

    工作评价排序表

    B

    工作评价报告

    C

    工作评价意见表

    D

    工作分析书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括()。
    A

    工作规范

    B

    工作描述

    C

    工作说明

    D

    工作分析

    E

    工作评价


    正确答案： C,E
    解析： 工作分析的结果之一就是职位说明书，包括工作描述和工作规范两个部分，工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

  • 第12题：

    单选题
    工作分析的结果之一是(   )。
    A

    工作评价

    B

    工作规范

    C

    职位说明书

    D

    工作描述


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

    • A、工作评价
    • B、工作说明书
    • C、访谈记录
    • D、工作任务分析记录表
    • E、工作规范

    正确答案:B,D,E

  • 第14题：

    工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。

    • A、工作说明书
    • B、工作规范
    • C、工作任务分析记录表
    • D、访谈记录
    • E、工作评价

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）

    • A、岗位研究
    • B、职位分析
    • C、工作评价
    • D、岗位调查

    正确答案:D

  • 第16题：

    职位评价的前提是（）。

    • A、工作描述
    • B、工作分析
    • C、工作评价
    • D、工作绩效

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是根据工作分析的结果而编制的，它是有关工作的范围、目的、任务、责任与任取资格的广泛说明，也是工作评价、招募过程，培训需求及工作行为鉴定的基础。

    • A、职位说明书
    • B、任职说明书
    • C、工作计划
    • D、工作分析

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（）
    A

    工作调查

    B

    工作评价

    C

    工作描述

    D

    工作任务


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    以下关于工作分析与工作评价的关系中，正确的是（）
    A

    工作分析是工作评价的基础，工作评价是工作分析的逻辑结果

    B

    工作分析是工作评价的基础，工作分析是工作评价的逻辑结果

    C

    工作评价是工作分析的基础，工作分析是工作评价的逻辑结果

    D

    工作评价是工作分析的基础，工作评价是工作分析的逻辑结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    进行工作评价、确定薪酬等级的依据是工作分析所形成的 ( )
    A

    调查问卷

    B

    访谈记录

    C

    工作说明书

    D

    工作流程


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是（）
    A

    工作分析是工作评价工作的基础

    B

    工作评价是工作分析的逻辑结果

    C

    工作评价是工作分析的前提条件

    D

    工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（  ）。
    A

    工作分析是工作评价的基础

    B

    工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息

    C

    工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计

    D

    工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（　　）环节。
    A

    工作分析

    B

    市场薪酬调查

    C

    工作评价

    D

    薪酬预算


    正确答案： C,D
    解析：
    薪酬体系设计的基本步骤包括：明确企业基本现状及战略目标；工作分析及工作评价；薪酬调查；确定薪酬水平；薪酬结构设计；薪酬预算与控制。而本案例中的薪酬体系设计很显然没有进行工作分析及工作评价，因此不能保证薪酬的内部公平性；同时也没有进行薪酬预算和控制，可能会加大企业的人工成本但并不带来竞争力的提升。

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