影响绩效的最直接因素是（）A、工作说明书B、工作规范C、工作分析D、工作描述

题目

影响绩效的最直接因素是（）

  • A、工作说明书
  • B、工作规范
  • C、工作分析
  • D、工作描述
相似考题

1.工作分析结果的表达包括()A、工作描述B、工作日程C、工作规范D、工作说明书

2.工作说明书包括哪些内容?()A工作描述B工作设计C工作分析D工作规范

3.工作分析的直接结果形成职务说明书。一份完整的职务说明书包括()。A、工作描述B、工作计划C、工作规范D、工作总结

4.工作分析的最终成果是一份()。A、工作报告B、工作规范C、工作说明书D、工作描述

参考答案和解析
正确答案:D
更多“影响绩效的最直接因素是（）A、工作说明书B、工作规范C、工作分析D、工作描述”相关问题

  • 第1题：

    职位说明书包括()

    A、工作说明书

    B、工作规范

    C、工作性质

    D、工作责任

    E、工作绩效


    参考答案：AB

  • 第2题：

    关于职位说明书，下列说法不正确的是( )。

    A.职位说明书是工作分析的成果文件
    B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
    C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
    D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

    答案：B
    解析：
    工作分析的成果文件主要是职位说明书，职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件。但职位说明书并不是工作分析唯一的成果文件。工作分析的成果文件还包括任职资格体系等内容。

  • 第3题：

    工作分析的结果主要体现为（）

    • A、工作描述
    • B、工作规范
    • C、岗位说明书
    • D、职位分类

    正确答案:C

  • 第4题：

    一份完整的工作说明书包括（）

    • A、工作描述
    • B、工作规范
    • C、工作分析报告
    • D、工作描述和工作规范

    正确答案:D

  • 第5题：

    工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）

    • A、工作描述和工作规范
    • B、工作描述和工作分析
    • C、工作规范和工作分析
    • D、工作分析和职业规划

    正确答案:A

  • 第6题：

    工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（）。

    • A、工作规范
    • B、工作描述
    • C、工作说明
    • D、工作分析
    • E、工作评价

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    单选题
    影响绩效的最直接因素是（）
    A

    工作说明书

    B

    工作规范

    C

    工作分析

    D

    工作描述


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
    A

    资格描述

    B

    工作描述

    C

    岗位描述

    D

    职责描述


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）
    A

    工作描述和工作规范

    B

    工作描述和工作分析

    C

    工作规范和工作分析

    D

    工作分析和职业规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作分析的结果一般为（），它是工作分析的直接结果形式。
    A

    工作描述

    B

    工作说明书

    C

    资格说明书

    D

    职务说明书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一份完整的工作说明书包括（）
    A

    工作描述

    B

    工作规范

    C

    工作分析报告

    D

    工作描述和工作规范


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作分析的结果之一是(   )。
    A

    工作评价

    B

    工作规范

    C

    职位说明书

    D

    工作描述


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    能够表明工作内容和工作任职者资格的文件是()。

    A:工作规范
    B:工作说明书
    C:工作分析报告
    D:工作描述

    答案：B
    解析：
    工作说明书又称职位说明书，是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件，包括工作描述和工作规范两部分。

  • 第14题：

    工作分析结果的评估主要是评估（）。

    • A、工作描述
    • B、工作规范
    • C、工作说明书
    • D、工作效率

    正确答案:C

  • 第15题：

    工作分析的最完整的成果是（）。

    • A、资格说明书
    • B、工作说明书
    • C、工作描述
    • D、职务说明书

    正确答案:D

  • 第16题：

    工作分析最终结果是工作描述和（）。

    • A、工作岗位调查
    • B、工作岗位评价
    • C、工作说明书
    • D、工作（职务）规范

    正确答案:D

  • 第17题：

    工作说明书的编写包含：（）

    • A、工作分析
    • B、工作描述
    • C、工作规范
    • D、工作考核

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

    • A、资格描述
    • B、工作描述
    • C、岗位描述
    • D、职责描述

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    一个完整的职位说明书所包含的主要内容有（）
    A

    绩效指标和薪酬等级

    B

    工作描述和工作规范

    C

    绩效指标和工作规范

    D

    工作描述和薪酬等级


    正确答案： A
    解析： 一个好的绩效管理体系设计离不开职位说明书。同时职位分析产生的结果职位说明书是进行职位价值评估的基础，职位价值评估是对职位价值评估确定职位工资等级的过程，也是薪酬设计的基础。当然，绩效管理和薪酬的联系就更明显了，绩效管理中绩效考核的结果用于决定员工的绩效工资。所以，这三者之间是紧密联系互相依赖的，其中，绩效管理作为核心，把三者串联起来，形成不可分割的有机整体。

  • 第20题：

    单选题
    能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是()。
    A

    工作规范

    B

    工作说明书

    C

    工作分析报告

    D

    工作描述


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作分析的最完整的成果是（）。
    A

    资格说明书

    B

    工作说明书

    C

    工作描述

    D

    职务说明书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作分析四种结果形式中，最直接、最原始、最基础的形式是（）
    A

    工作描述

    B

    工作说明书

    C

    资格说明书

    D

    职务说明书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工作分析的直接结果通常包括（）。
    A

    工作描述

    B

    工作概要

    C

    工作规范

    D

    工作说明书

    E

    工作职责


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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