对任职者的资格条件分析包括（）A、经验B、技能C、教育D、培训E、心理及生理因素

题目

对任职者的资格条件分析包括（）

  • A、经验
  • B、技能
  • C、教育
  • D、培训
  • E、心理及生理因素
相似考题

1.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析

2.任职资格分析包括()。A、必备知识分析B、必备智力分析C、必备经验分析D、必备能力分析E、必备心理素质分析

3.工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。A对B错

4.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质

更多“对任职者的资格条件分析包括（）A、经验B、技能C、教育D、培训E、心理及生理因素”相关问题

  • 第1题：

    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）

    A必备的知识

    B必备的经验

    C必备的能力

    D必备的心理素质


    A,B,C,D
    略

  • 第2题：

    任职资格分析的因素有（）。

    • A、工作经验
    • B、必备技能
    • C、智力水平
    • D、体力要求
    • E、脑力水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    工作规范中的显性任职资格包括（）。

    • A、身体素质
    • B、工作经验
    • C、受教育程度
    • D、职业培训
    • E、工作技能

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    任职资格的构成要素主要包括任职者的（）。

    • A、知识
    • B、经验
    • C、社会关系
    • D、技能
    • E、背景

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    显性任职资格主要是以三个部分来替代，包括（）、工作经验或职业培训、工作技能。

    • A、教育水平
    • B、正式教育程度
    • C、非正式教育程度
    • D、家庭背景

    正确答案:B

  • 第6题：

    任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    多选题
    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）
    A

    必备的知识

    B

    必备的经验

    C

    必备的能力

    D

    必备的心理素质


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    任职资格分析的因素有（）。
    A

    工作经验

    B

    必备技能

    C

    智力水平

    D

    体力要求

    E

    脑力水平


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    对任职者的资格条件分析包括（）
    A

    经验

    B

    技能

    C

    教育

    D

    培训

    E

    心理及生理因素


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    任职资格的构成要素主要包括任职者的（）。
    A

    知识

    B

    经验

    C

    社会关系

    D

    技能

    E

    背景


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    实验室在对影响检测结果质量的岗位 ，制定人员任职资格时，应包括以下方面的要求：（）
    A

    教育

    B

    培训

    C

    技能

    D

    经验

    E

    年龄

    F

    性别


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。
    A

    必备的心理素质

    B

    必备的技能

    C

    必备的经验

    D

    必备的体能要求

    E

    必备的心智能力


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    实验室在对影响检测结果质量的岗位 ，制定人员任职资格时，应包括以下方面的要求：（）

    • A、教育
    • B、培训
    • C、技能
    • D、经验
    • E、年龄
    • F、性别

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    工作规范中的隐性任职资格包括（）。

    • A、身体素质
    • B、工作经验
    • C、心理素质
    • D、职业道德
    • E、工作技能

    正确答案:C,D

  • 第15题：

    以下属于隐性任职资格的有（）

    • A、工作技能
    • B、工作经验
    • C、教育程度
    • D、任职者的内在能力和素质要求

    正确答案:D

  • 第16题：

    确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。

    • A、必备的心理素质
    • B、必备的技能
    • C、必备的经验
    • D、必备的体能要求
    • E、必备的心智能力

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    资格条件分析的内容包括（　）

    • A、工作经验
    • B、技能要求
    • C、心理素质
    • D、共同能力

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    多选题
    工作规范中的显性任职资格包括（）。
    A

    身体素质

    B

    工作经验

    C

    受教育程度

    D

    职业培训

    E

    工作技能


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    资格条件分析的内容包括（　）
    A

    工作经验

    B

    技能要求

    C

    心理素质

    D

    共同能力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在职位分析中，需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括（　　）。
    A

    潜在任职者的个人品质因素

    B

    受教育程度

    C

    专业知识水平

    D

    工作职责

    E

    经验和技能


    正确答案： E,B
    解析：
    职位分析中需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的个人品质因素、受教育程度、专业知识水平、经验和技能、各种能力倾向、内外人际关系等。D项属于与工作有关的信息。

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