原组织的特征有哪些？

第1题：

第2题：

韦伯的官僚制组织的主要特征有哪些？

正确答案: （1）组织内的每个成员都占有一个明确说明了具体职权的职位。
（2）组织内成员的报酬、晋级和提薪相对固定，并取决于个人能力与表现。
（3）组织内层级节制，强调严格的隶属关系。
（4）行政组织的专门化。
（5）组织靠规章与制度加以管理。
（6）组织机关的管理，以书面文件“档案”为基础。

第3题：

恶性淋巴瘤是原发于______及______的恶性肿瘤。组织学特征有______和______两大类。

正确答案:淋巴结；淋巴结外淋巴组织；霍奇金病；非霍奇金病

第4题：

教育组织形象有哪些特征。

正确答案: （1）主客观双重性。教育组织在公众心目中的形象会受到公众自身价值观、道德标准、思维方式、审美取向以及性格特征等主观因素影响。同时，公众心目中的组织形象又受教育组织自身行为表现等客观因素的制约。
（2）多维性。学校建筑、教学设施、资金实力、教师素质、管理水平等等，无论哪一要素出现失误，组织形象都会受损。
（3）相对性。教育组织的整体形象如何，都是同一定的参照物比较而显现的。
（4）相对稳定性。虽然教育组织形象受各种因素影响而处于变动之中，但它的行为和表征一旦在公众心目中形成定势，就会使公众形成一种态度取向。态度的相对稳定决定了公众对教育组织形象感受的相对稳定。

第5题：

植物病原原核生物有哪些特征？主要包括哪些类型？

正确答案: 没有真正的细胞核、DNA游离于细胞质中，不具备核膜、核仁，没有单位膜隔开的细胞器，核糖体为70S型。主要包括细菌、菌原体、螺原体、植原体、放线菌和耐极端环境的种类。

第6题：

未来的组织有哪些新特征？

正确答案: （1）纵向的各级别间，各职能和领域间，位于不同地理区域的单元间，以及公司和其供应商、分销商、战略联盟和顾客间的壁垒会更少。
（2）变革和迅速学习的能力。
（3）不同职能专业和地理位置的人们进行合作努力。
（4）网络技术和电子商务实践的广泛应用。

第7题：

组织管理活动中的个体行为特征有哪些？

正确答案: 个体行为是带有一些普遍的特征的，这些特征表现为：（1）行为的自发性。个体的行为是有其内在的动力自发产生的，外在环境因素可以影响个体行为的方向和强度，但却不能发动个体的行为。（2）行为的因果性。在行为的产生上，必然存在因果关系。（3）行为的主动性。个体的行为不是盲目的，任何的行为的产生绝不是偶然出现的，任何行为都是受个体的意识支配。（4）行为的持久性。由于行为是有目的性的，是个体主动发生的，通常在个体没有达到自己的目标之前，这种行为也不会停止。（5）行为的可变性。个体在追求个人目标实现的过程中，也要考虑到环境因素，根据拥有的资源状况以及环境的变化，选择最有利的方式，达到个人的目标。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

审美体验有哪些特征（）

• A、原构性
• B、历构性
• C、超构性
• D、预构性

正确答案:A,B,C,D

第14题：

下列哪些是苔藓植物的特征？（）

• A、有胚植物
• B、孢子体寄生在配子体上
• C、个体发育中有原丝体阶段
• D、无维管组织
• E、都为雌雄异株

正确答案:A,B,C,D

第15题：

班级授课组织的基本特征有哪些？

正确答案: （1）学生被分配在各自固定的班级；
（2）教学在规定的课时内进行；
（3）教学一般分学科进行；
（4）教学内容根据国家规定的课程标准确定。

第16题：

骨骼肌系统与组织损伤指标特征有哪些？

正确答案: 1、血清酶尤其是肌酸激酶活性明显升高；
2、血清肌红蛋白浓度增加；
3、尿3—甲基组氨酸排泄增多。

第17题：

组织文化有哪些特征？

正确答案: 组织文化是组织管理最核心、最本质的东西。它形成于组织产生、发展和变革的长期实践过程中，随着组织的发展而不断丰富，同时组织文化又是以人类文化发展为基础的，具有文化发展的历史连续性，它既有民族文化的烙印又有组织自身的个性。一般说来组织文化具备以下的特征：
第一，有鲜明的民族特性。组织文化总是建立在特定的民族文化基础上，并且与该民族物质文明和精神文明的发展水平密切相关，受民族特性和传统习惯的影响，同一类型的组织可能形成不同的组织文化。
第二，组织文化具有历史的连续性。任何一个组织所形成的组织文化，总是与该组织长期发展历史相联系的，是一个继承的过程，随着科学技术的发展，人类文明的进步，组织文化在不断的发展，它带有历史的痕迹。
第三，组织文化的整体性。一个组织在长期发展过程中形成的组织文化是全体成员，包括领导者和被领导者共同遵循的准则和恪守的信念。组织活动中的每一行为都会体现组织文化的作用。
第四，组织文化作用的间接性。组织文化一经形成，就会不断地影响的制约组织成员的行为和组织的决策。尽管它在组织管理中具有重要地位，但却不会直接产生组织的产品，包括物质产品和精神产品。只把它内化到组织成员的内在意识当中，才能发挥其显著的作用。
第五，组织文化的创造性。任何一个组织总是努力追求自己崇尚的目标的实现。创新的思想意识是实现组织理想目标的关键，组织中的领导者与被领导者都希望"自我价值的实现”，良好的创造动机、创造能力和创造环境，是组织文化的核心部分。

第18题：

上皮组织有哪些基本特征？

正确答案: 1、细胞多，细胞间质少；2、细胞有极性；3、无血管，神经末梢丰富。功能：保护，吸收，分泌，排泄，感觉等。

第19题：

组织知识对企业竞争优势有哪些贡献？组织惯例有哪些特征？

正确答案:组织知识对企业竞争优势的贡献：组织知识作为企业的资源，无疑占据着企业资源的核心地位，企业的知识是竞争优势的基础。企业内部的知识积累是企业获得超额收益和竞争活力的关键。企业作为学习型系统所拥有的知识存量与知识结构，尤其是“关于如何协调不同的生产技能并有机结合各种技术的学识和积累性知识”，是企业保持长期竞争优势的最深层的决定性因素。它决定了企业识别、发现、把握和创造未来机会的能力，还决定了企业配置、整合、开发与保护资源的能力。首先，因为所有企业都是建立在一定的知识基础之上，企业本质上就是知识的大仓库，它汇集企业的所有经营经验和技能，既有生产运营和投资方面的知识，也有关于如何创新的知识。其次，企业可以依赖于某些独特的知识去经营，从而获取超出竞争环境的能力。企业在不断的经营过程中，形成了有别于竞争环境的独特知识与技能。最后，企业的发展就是知识扩散、传播和创造的过程。知识能给企业创造竞争力，企业学习、创造知识是企业维持竞争活力的基础。
组织惯例是指独特的组织知识。组织惯例有以下特征：
1）惯例是组织记忆的知识。组织内部形成的有效经验和技能通过惯例被记忆下来，又通过不断运用惯例而传播下去。
2）惯例是组织成员达成一致的知识。惯例是在组织成员之间的博弈过程中形成的均衡状态，组织成员在惯例上达成一致，并满足于在组织的惯例下发挥自己的作用。
3）惯例是组织延续的知识。惯例是刚性的（惰性），它们都有自己的生命力。惯例作为组织的一种秩序和有效的行为方式，组织有一种维持下去的愿望。组织是一个开放的系统，惯例也只有不断地被加入新的要素，才能持续下来。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：