（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。A、问卷调查法B、观察法C、访谈法D、工作日志法

题目

（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。

  • A、问卷调查法
  • B、观察法
  • C、访谈法
  • D、工作日志法
相似考题

1.工作分析的基础性方法主要包括()A、访谈法B、问卷调查法C、职位分析问卷法D、观察法E、工作日志法

2.适用于短期内可以掌握的工作，或工作内容比较简单、不具危险性的操作类工作的工作分析方法是( )A.问卷调查法 B.观察法 C.工作实践法 D.工作日志法

3.下列工作分析方法中，适用于各类工作的是( )。A.问卷法 B.访谈法 C.观察法 D.工作日志法

4.在工作分析的方法中,适合周期性和重复性比较强且具有外显行为特征的工作分析方法是()。A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、关键事件法

参考答案和解析
正确答案:B
更多“（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。A、问卷调查法B、观察法C、访谈法D、工作日志法”相关问题

  • 第1题：

    工作分析的方法包括：（）

    • A、访谈法、观察法、问卷法、工作日志法
    • B、调研法、观察法、问卷法、工作日志法
    • C、访谈法、问卷法、工作日志法、跟踪法
    • D、调研法、观察法、工作日志法、跟踪法

    正确答案:A

  • 第2题：

    既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、工作日志法
    • D、观察法

    正确答案:B

  • 第3题：

    观察分析法比较适合于短时期隐蔽的心理素质分析，比较简单、不断重复又容易观察的工作的分析。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    （）是工作分析中广泛运用的方法之一。

    • A、问卷调查法
    • B、观察法
    • C、访谈法
    • D、工作日志法

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）

    • A、观察法
    • B、问卷法
    • C、工作日志法
    • D、工作参与法

    正确答案:A

  • 第6题：

    不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（）。

    • A、观察法
    • B、访谈法
    • C、问卷调查法
    • D、工作日志法

    正确答案:A

  • 第7题：

    适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）

    • A、观察分析法
    • B、访谈法
    • C、问卷调查法
    • D、主管人员分析法

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    （）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。
    A

    问卷调查法

    B

    观察法

    C

    访谈法

    D

    工作日志法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
    A

    问卷调查法

    B

    访谈法

    C

    工作日志法

    D

    观察法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）
    A

    观察法

    B

    问卷法

    C

    工作日志法

    D

    工作参与法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）
    A

    纪实分析法

    B

    问卷调查法

    C

    观察法

    D

    访谈法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）
    A

    观察分析法

    B

    主管人员分析法

    C

    访谈法

    D

    问卷法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、工作日志法
    • D、观察法

    正确答案:B

  • 第14题：

    适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、工作日志法
    • D、观察法

    正确答案:D

  • 第15题：

    适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）

    • A、纪实分析法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、访谈法

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。

    • A、问卷调查法
    • B、观察法
    • C、访谈法
    • D、工作日志法

    正确答案:C

  • 第17题：

    工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用（）

    • A、访谈分析法
    • B、工作日志法
    • C、观察法
    • D、问卷调查法

    正确答案:C

  • 第18题：

    一般说来，观察法适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较（），不断重复，又容易观察的工作分析。


    正确答案:简单

  • 第19题：

    单选题
    适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。
    A

    问卷调查法

    B

    访谈法

    C

    工作日志法

    D

    观察法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用（）
    A

    访谈分析法

    B

    工作日志法

    C

    观察法

    D

    问卷调查法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于观察分析法的适用范围，说法错误的是 ( )
    A

    适用于短期的外显行为特征的分析

    B

    适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作分析

    C

    不适合于没有时间规律与表现规律的工作

    D

    适用于隐蔽的心理素质分析


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    观察分析法比较适合于短时期隐蔽的心理素质分析，比较简单、不断重复又容易观察的工作的分析。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 外显行为特征的分析

  • 第23题：

    单选题
    （）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。
    A

    问卷调查法

    B

    观察法

    C

    访谈法

    D

    工作日志法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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