（）是岗位设置工作的最后成果。A、岗位设置表B、工作分析表C、工作说明书D、工作任务书

题目

（）是岗位设置工作的最后成果。

  • A、岗位设置表
  • B、工作分析表
  • C、工作说明书
  • D、工作任务书
相似考题

1.咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是（ ）。A．岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析B．人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高C．ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤D．工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤E．岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量

2.岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案的最后一步是编写()。A、工作说明书B、薪酬计划表C、岗位评价指导手册D、岗位分析手册

3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）A.培训制度 B.工资制度 C.工作说明书 D.任务计划表

4.工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。A.岗位工作说明书B.岗位职责任务书C.工作描述D.岗位工作信息

更多“（）是岗位设置工作的最后成果。A、岗位设置表B、工作分析表C、工作说明书D、工作任务书”相关问题

  • 第1题：

    工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。

    A: 工作岗位分类
    B: 工作岗位分级
    C: 工作岗位调查与分析
    D: 工作岗位流程分析

    答案：C
    解析：
    工作说明书是通过工作岗位调查与分析而获得有关部门及其岗位的各种相关信息。

  • 第2题：

    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）等一系列文件。

    A．培训制度
    B．工作说明书
    C．工资制度
    D．任务计划表

    答案：B
    解析：
    工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现人力资源管理的基本目标。

  • 第3题：

    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）。


    A.培训制度

    B.工作说明书

    C.工资制度

    D.任务计划表

    答案：B
    解析：
    工作岗位分析最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。

  • 第4题：

    确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）

    • A、工作说明书
    • B、工作规范
    • C、工作设计
    • D、岗位分类
    • E、岗位设置

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。

    • A、岗位工作说明书
    • B、岗位职责任务书
    • C、工作描述
    • D、岗位工作信息

    正确答案:A

  • 第6题：

    岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。

    • A、工作说明书
    • B、薪酬计划表
    • C、岗位评价指导手册
    • D、岗位

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。

    • A、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析
    • B、工作岗位分析是一个系统研究的过程
    • C、工作岗位分析包括三个方面的内容
    • D、岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同
    • E、我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。
    A

    工作说明书

    B

    薪酬计划表

    C

    岗位评价指导手册

    D

    岗位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    有关招聘工作岗位的相关信息可以根据（）确定。
    A

    工作说明书

    B

    岗位设置

    C

    工作设计

    D

    岗位分类

    E

    工作规范


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）。
    A

    培训制度

    B

    工作说明书

    C

    工资制度

    D

    任务计划表


    正确答案： C
    解析：
    将岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。

  • 第11题：

    多选题
    工作岗位分析的最终成果（）
    A

    工作说明书

    B

    作业程序图

    C

    岗位规范

    D

    职务晋升图


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    工作分析的成果之一是(  )。
    A

    职位说明书

    B

    岗位评价表

    C

    薪酬体系表

    D

    绩效参照表


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。

    A:培训制度
    B:工作说明书
    C:工资制度
    D:任务计划表

    答案：B
    解析：
    工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现人力资源管理的基本目标。

  • 第14题：

    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。

    A:培训制度
    B:工作说明书
    C:工资制度
    D:任务计划表

    答案：B
    解析：
    将岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。

  • 第15题：

    关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是（）。

    A招聘说明书

    B工作任务书

    C考核说明书       

    D工作说明书


    B
    略

  • 第16题：

    岗位设置表可分为（）

    • A、常规岗位设置表
    • B、临时岗位设置表
    • C、企业岗位设置总表
    • D、部门岗位设置表
    • E、正式岗位设置表

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）

    • A、岗位评价
    • B、岗位设置
    • C、工作分析
    • D、工作评价

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。

    • A、岗位
    • B、岗位分析
    • C、岗位再设置
    • D、岗位设置

    正确答案:C

  • 第19题：

    工作岗位分析的最终成果（）

    • A、工作说明书
    • B、作业程序图
    • C、岗位规范
    • D、职务晋升图

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    单选题
    （）是岗位设置工作的最后成果。
    A

    岗位设置表

    B

    工作分析表

    C

    工作说明书

    D

    工作任务书


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）
    A

    工作说明书

    B

    工作规范

    C

    工作设计

    D

    岗位分类

    E

    岗位设置


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）
    A

    岗位评价

    B

    岗位设置

    C

    工作分析

    D

    工作评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。
    A

    岗位

    B

    岗位分析

    C

    岗位再设置

    D

    岗位设置


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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