岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化，而制定（）、（）等反映岗位要求的人事文件。

题目

岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化，而制定（）、（）等反映岗位要求的人事文件。

相似考题

1.()是制定薪酬的基础。A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范

2.岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（ ）A．岗位描述，岗位要求B．岗位名称，岗位职责C．岗位能力．岗位要求D．岗位描述，岗位职责E．岗位名称，岗位职责

3.岗位分析主要包括（ ）方面研究任务。A．岗位决策、岗位要求B．岗位制定、岗位决策C．岗位描述、岗位决策D．岗位描述、岗位要求

4.组织根据岗位对人的素质要求,选聘相应的工作人员,并将其安置到合适的工作岗位上,这种做法符合工作岗位设置的( )。A、因事设岗原则B、规范化原则C、最少岗位数原则D、人事相宜的原则

更多“岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化，而制定（）、（）等反映岗位要求的人事文件。”相关问题

  • 第1题：

    岗位调查的目的是（ ）。

    A．为进行岗位分析提供资料

    B．为改进工作岗位提供信息

    C．为制定各种人事文件提供资料

    D．为岗位评价与岗位分类提供必要的依据

    E．收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述


    正确答案：BCDE

  • 第2题：

    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、（ ）以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A.职责权限
    B.岗位关系
    C.劳动条件和环境
    D.岗位类别
    E.岗位要求

    答案：A,B,C
    解析：
    (p160-161)工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第3题：

    工作岗位调查的目的包括（ ）。
    A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料
    C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据
    E.收集有关信息，以便对岗位进行描述


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    (2019年5月)工作岗位调查的目的是（ ）。

    A.为进行岗位分析提供资料
    B.为改进工作岗位的设计提供信息
    C.为制定各种人事文件提供资料
    D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
    E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P35—36
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件（如岗位规范、工作说明书等）、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

  • 第5题：

    解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是（）

    • A、岗位写实报告
    • B、工作说明书
    • C、岗位规范
    • D、岗位分级报告

    正确答案:C

  • 第6题：

    岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。

    • A、岗位描述，岗位要求
    • B、岗位名称，岗位职责
    • C、岗位能力，岗位要求
    • D、岗位描述，岗位职责

    正确答案:A

  • 第7题：

    岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。

    • A、准备
    • B、完成
    • C、分析
    • D、调查

    正确答案:B

  • 第8题：

    岗位调查的目的是（）。

    • A、为进行岗位分析提供资料
    • B、为改进工作岗位提供信息
    • C、为制定各种人事文件提供资料
    • D、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据
    • E、收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称

    • A、岗位调查
    • B、岗位分析
    • C、岗位评价
    • D、岗位配置
    • E、岗位分级

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。
    A

    岗位描述，岗位要求

    B

    岗位名称，岗位职责

    C

    岗位能力，岗位要求

    D

    岗位描述，岗位职责


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位调查的目的是（）。
    A

    为进行岗位分析提供资料

    B

    为改进工作岗位提供信息

    C

    为制定各种人事文件提供资料

    D

    为岗位评价与岗位分类提供必要的依据

    E

    收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作岗位调查的目的是（　　）。
    A

    为进行岗位分析提供资料

    B

    为改进工作岗位的设计提供信息

    C

    为制定各种人事文件提供资料

    D

    为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

    E

    收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述


    正确答案： D,C
    解析：
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件（如岗位规范、工作说明书等）、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

  • 第13题：

    企业为明确所有岗位的主要职责、资历、经验要求等,并定期组织内部各单位、各部门人员对工作岗位进行分析,确保各岗位配备胜任的人员,避免因人设岗而制定的制度是()。

    A、岗位说明制度

    B、岗位责任制

    C、人力资源政策反映渠道

    D、轮岗制度或强制休假制度


    答案A

  • 第14题：

    工作岗位调查的目的是（ ）。

    A.为进行岗位分析提供资料
    B.为改进工作岗位的设计提供信息
    C.为制定各种人事文件提供资料
    D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
    E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件（如岗位规范、工作说明书等）、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

  • 第15题：

    工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:各类工作岗位的性质任务
    B:岗位的职责权限
    C:岗位关系
    D:岗位的劳动条件和环境
    E:员工承担本岗位任务应具备的资格条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第16题：

    岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    专业素质能力为员工在各类岗位中对（）的要求，重点描述（）方面，而不是（）、（）等显性部分的要求。


    正确答案:专业能力；隐性素质；知识；技能

  • 第18题：

    进行岗位环境探索，主要要了解（）

    • A、岗位描述
    • B、岗位晋升通路
    • C、背景下的岗位要求
    • D、个人与岗位的差距

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（　）方面的研究任务

    • A、岗位名称与岗位内容
    • B、岗位工作技术与岗位工作环境
    • C、岗位描述与岗位要求
    • D、岗位责任与权利

    正确答案:C

  • 第20题：

    岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。

    • A、目的
    • B、要求
    • C、结果
    • D、目的和要求

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（　）方面的研究任务
    A

    岗位名称与岗位内容

    B

    岗位工作技术与岗位工作环境

    C

    岗位描述与岗位要求

    D

    岗位责任与权利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化，而制定（）、（）等反映岗位要求的人事文件。

    正确答案： 岗位规范,工作说明书
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    岗位职责和技术要求工艺文件的制定一定要定岗位、定人员，不能统而概之。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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