任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比较有效在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面

题目

任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比较有效在（）。

  • A、人员录用方面
  • B、绩效评估方面
  • C、工作评价方面
  • D、人员流动方面
相似考题

1.招聘的评估工作主要从()等方面来进行。A、录用人员的数量B、录用人员的质量C、负责招聘人员的数量D、招聘效率E、不确定

2.项目监理机构内部协调时，在人员安排方面要量才录用，下列选项中能体现这方面要求的是（ ）。A、管理职能不重不漏B、事事有人管C、人人有专责D、人员能力互补E、人员性格互补

3.对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是（　　）。A．工作绩效评价法 B．测试比较分析法 C．同类员工比较评价法 D．工作标准对照评价法

4.在以工作为基础的系统性工作分析方法中，哪种方法主要应用在绩效评估、培训等方面（ ）。A．关键事件法B．功能性工作分析方法C．工作任务清单分析法D．能力要求法

更多“任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比较有效在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面”相关问题

  • 第1题：

    企业对工作人员录用时在安全生产方面是怎样规定的？


    正确答案:企业要对作业人员应进行有关安全生产方面的培训，考试合格后方可上岗作业。

  • 第2题：

    任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。

    • A、人员录用方面
    • B、绩效评估方面
    • C、工作评价方面
    • D、人员培训方面

    正确答案:D

  • 第3题：

    目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。

    • A、职能工作分析法
    • B、职位分析问卷法
    • C、任务清单分析系统
    • D、关键事件技术

    正确答案:B

  • 第4题：

    在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。

    • A、关键事件法
    • B、工作倾向性
    • C、职能工作分析法

    正确答案:A

  • 第5题：

    工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）

    • A、职能工作分析法
    • B、任务清单分析系统
    • C、工作分析问卷
    • D、职业测定系统
    • E、工作要素清单法

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。


    正确答案:应聘比

  • 第7题：

    单选题
    任务清单分析系统和职能工作分析法的作用较大是在（）。
    A

    人员规划方面

    B

    工作效率方面

    C

    人员培训方面

    D

    人员录用方面


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。
    A

    关键事件法

    B

    工作倾向性

    C

    职能工作分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）
    A

    职能工作分析法

    B

    任务清单分析系统

    C

    工作分析问卷

    D

    职业测定系统

    E

    工作要素清单法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    项目监理机构内部协调时，在人员安排方面要量才录用，下列选项中能体现这方面要求的是（）。
    A

    管理职能不重不漏

    B

    事事有人管

    C

    人人有专责

    D

    人员能力互补

    E

    人员性格互补


    正确答案： B,A
    解析： 项目监理机构内部人际关系的协调包括：人员安排上要量才录用；工作委任上要职责分明；绩效评价上要实事求是；矛盾调解上要恰到好处。

  • 第11题：

    单选题
    关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。
    A

    人员录用方面

    B

    绩效评估方面

    C

    工作评价方面

    D

    人员流动方面


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。
    A

    人员录用方面

    B

    绩效评估方面

    C

    工作评价方面

    D

    人员流动方面


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。

    • A、人员录用方面
    • B、绩效评估方面
    • C、工作评价方面
    • D、人员流动方面

    正确答案:C

  • 第14题：

    关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。

    • A、人员录用方面
    • B、绩效评估方面
    • C、工作评价方面
    • D、人员流动方面

    正确答案:A

  • 第15题：

    关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。

    • A、人员录用方面
    • B、绩效评估方面
    • C、工作评价方面
    • D、人员流动方面

    正确答案:B

  • 第16题：

    任务清单分析系统和职能工作分析法的作用较大是在（）。

    • A、人员规划方面
    • B、工作效率方面
    • C、人员培训方面
    • D、人员录用方面

    正确答案:A

  • 第17题：

    从哪些方面入手才能进行有效的培训需求分析（）

    • A、组织分析
    • B、工作分析
    • C、绩效评估
    • D、人员分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面：（）

    • A、管理职能方面
    • B、工作习惯方面
    • C、思维方式方面
    • D、人际关系方面

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比较有效在（）。
    A

    人员录用方面

    B

    绩效评估方面

    C

    工作评价方面

    D

    人员流动方面


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。
    A

    人员录用方面

    B

    绩效评估方面

    C

    工作评价方面

    D

    人员流动方面


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。
    A

    人员录用方面

    B

    绩效评估方面

    C

    工作评价方面

    D

    人员培训方面


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（）
    A

    资料方面的信息

    B

    人员方面的信息

    C

    事物方面的信息

    D

    其他方面的信息


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。
    A

    职能工作分析法

    B

    职位分析问卷法

    C

    任务清单分析系统

    D

    关键事件技术


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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