所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指（）。A、在职人员B、在职人员或求职人员C、“人”与“事”D、“人”与“事”及其关系

题目

所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指（）。

  • A、在职人员
  • B、在职人员或求职人员
  • C、“人”与“事”
  • D、“人”与“事”及其关系
相似考题

1.战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

2.()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

3.通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指()。A.人力资源宏观管理B.人力资源微观管理C.人力资源的企业管理D.人力资源全员管理

4.人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发

更多“所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理就是通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。

    A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密

    B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高

    C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动

    D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务


    参考答案：D

  • 第3题：

    下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

    A:预测人力资源的需求与供给
    B:协调劳动关系
    C:确定薪酬的结构与水平
    D:对员工的工作结果做出评价

    答案：B
    解析：
    员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。

  • 第4题：

    胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

    • A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
    • B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
    • C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
    • D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。


    正确答案:工作分析

  • 第7题：

    在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列说法属于人力资源管理的特点的是（）。

    • A、以人与事的关系为核心
    • B、以人为中心
    • C、重使用轻培育
    • D、把人力资源开发放到首位

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。

    • A、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
    • B、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
    • C、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
    • D、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理是指（）
    A

    对人的管理

    B

    对事的管理

    C

    对人事关系的管理

    D

    对人与人、事与事、人与事三者关系的管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
    A

    规划

    B

    考评

    C

    调整

    D

    保持


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。

    A、规划

    B、考评

    C、调整

    D、保持


    参考答案：A

  • 第14题：

    在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

    A:预测人力资源的需求与供给
    B:确定薪酬的结构与水平
    C:提高员工的职业胜任力
    D:协调劳动关系

    答案：D
    解析：
    员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。对于跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。

  • 第15题：

    与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。

    A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者
    B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理
    C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
    D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    人力资源管理是指（）

    • A、对人的管理
    • B、对事的管理
    • C、对人事关系的管理
    • D、对人与人、事与事、人与事三者关系的管理

    正确答案:D

  • 第17题：

    所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。

    • A、“人”
    • B、“事”
    • C、“人”与“事”
    • D、“人”与“事”及其关系

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。

    • A、人力资源宏观管理
    • B、人力资源微观管理
    • C、人力资源的企业管理
    • D、人力资源全员管理

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。

    • A、人力资源管理就是企业管理的全部内容
    • B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
    • C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
    • D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
    • E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    单选题
    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
    A

    人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本

    B

    人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

    C

    人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

    D

    人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指（　）。
    A

    在职人员

    B

    在职人员或求职人员

    C

    “人”与“事”

    D

    “人”与“事”及其关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。
    A

    “人”

    B

    “事”

    C

    “人”与“事”

    D

    “人”与“事”及其关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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