在工作分析的内容中，经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量，这对提高技能、圆满完成工作来说是必需的，值得特别注意的是，最低要求通常不包括（）。A、最低学历B、上岗培训C、优先权D、工作经验

题目

在工作分析的内容中，经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量，这对提高技能、圆满完成工作来说是必需的，值得特别注意的是，最低要求通常不包括（）。

  • A、最低学历
  • B、上岗培训
  • C、优先权
  • D、工作经验
相似考题

1.员工个人层次培训需求分析的信息来源包括________。A.技能测试成绩B.相关工作经验C.培训需求问卷D.业绩考核记录

2.培训教师选聘的标准有()。A.良好的交流与沟通能力B.掌握培训内容涉及的相关前沿问题C.拥有培训热情和教学愿望D.积累与培训内容相关的案例与资料E.对培训内容涉及的内容有实际工作经验

3.某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。

4.从事可能产生重大环境影响的工作人员应具备适当的( )。A、培训、工作经验B、教育、工作经验C、教育、培训、工作经历D、教育、培训、工作经验

更多“在工作分析的内容中，经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量，这对提高技能、圆满完成工作来说是必需的，值得特别注意的是，最低要求通常不包括（）。A、最低学历B、上岗培训C、优先权D、工作经验”相关问题

  • 第1题：

    在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。

    A:培训资源分析
    B:组织目标分析
    C:工作绩效评估分析
    D:人员技能、能力和综合素质分析
    E:培训与开发调查分析

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    11、对于实习人员、临时和新参加工作的人员，应强化（ ），并应在证明其具备必要的安全技能和在有工作经验的人员带领下方可作业。
    A、持证上岗培训 B、安全技术培训 C、现场安全交底 D、监护制度


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    培训教师的选聘标准包括（　　）。

    A.对培训所涉及的内容有实际工作经验
    B.具有良好的交流沟通能力
    C.尽量从企业内部培养以节约培训成本
    D.拥有培训热情和教学愿望
    E.能够熟练运用培训教材和培训工具

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是培训教师的选聘标准。

  • 第4题：

    学员分析，是对将要接受培训学员的（）的等进行综合的分析，以便确定培训形式和方式。

    A学历背景

    B工作经验

    C家庭背景

    D素质状况


    A,B,D
    略

  • 第5题：

    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

    • A、技能培训
    • B、知识传授培训
    • C、态度转变培训
    • D、工作方法改进培训

    正确答案:A

  • 第6题：

    科学的培训工作过程是（）。

    • A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高
    • B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
    • C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
    • D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下关于培训与开发的关系表述错误的是（）。

    • A、培训关注现在，开发关注未来
    • B、培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
    • C、相比开发，培训对工作经验要求更多
    • D、相比培训，开发带有一定的强制性

    正确答案:D

  • 第8题：

    培训教师选聘的标准有（）。

    • A、良好的交流与沟通能力
    • B、掌握培训内容涉及的相关前沿问题
    • C、拥有培训热情和教学愿望
    • D、积累与培训内容相关的案例与资料
    • E、对培训内容涉及的内容有实际工作经验

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    员工培训的需求分析内容包括（）

    • A、员工岗位知识和技能的分析
    • B、员工年龄段划分
    • C、员工工作状况分类
    • D、确定培训对象
    • E、员工学历分类

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    单选题
    从事可能产生重大环境影响的工作人员应具备适当的（）。
    A

    培训、工作经验 

    B

    教育、工作经验 

    C

    教育、培训、工作经历 

    D

    教育、培训、工作经验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在工作分析的内容中，经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量，这对提高技能、圆满完成工作来说是必需的，值得特别注意的是，最低要求通常不包括（　）。
    A

    最低学历

    B

    上岗培训

    C

    优先权

    D

    工作经验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。

    正确答案： 工作岗位层面分析
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括:企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。
    在职员工培训内容包括:本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作:确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。
    公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括:（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。
    M公司对员工培训需求进行分析时，应分析的层面有（　　）。
    A．企业分析
    B．组织分析
    C．工作分析
    D．个人分析


    答案：A,C,D
    解析：
    员工培训需求分析的内容主要包括:①企业分析，即确定企业对员工培训的总体需求；②工作分析，即确定员工要达到良好的工作绩效，对培训内容的需求；③个人分析，即针对每个员工所完成的工作任务的质量状况，对培训提出具体需求。

  • 第14题：

    培训教师的选配标准包括()。

    A:对培训所涉及的内容有实际工作经验
    B:具有良好的交流沟通能力
    C:尽量从企业内部培养以节约培训成本
    D:拥有培训热情和教学愿望
    E:能够熟练运用培训教材和培训工具

    答案：A,B,D,E
    解析：
    培训教师的选配标准如下：(1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识；(2)对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验；(3)具有培训授课经验和技巧；(4)能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具；(5)具有良好的交流与沟通能力；(6)具有引导学员自我学习的能力；(7)善于在课堂上发现问题并解决问题；(8)积累与培训内容相关的案例与资料；(9)掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题；(10)拥有培训热情和教学愿望。

  • 第15题：

    培训教师的选聘标准包括()。

    A.具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识
    B.对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验
    C.具有培训授课经验和技巧
    D.能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具
    E.具有良好的交流与沟通能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    加强人员培训和经验交流，提高状态检修工作的（）能力。

    • A、分析
    • B、判断
    • C、组织
    • D、管理

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    在职业培训中尤其要遵循教学互动原则，主要是因为（）

    • A、职业培训以提高操作技能为主
    • B、职业培训要贯彻理论联系实际原则
    • C、职业培训非系统的学科性教学
    • D、其教学对象主要为成人学员，具有工作经验，善于分析问题的特点

    正确答案:D

  • 第18题：

    晋升人的任职标准包括（）。

    • A、学历
    • B、工作经验
    • C、职称
    • D、培训经历

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    刚毕业的大学生到不同部门去工作以丰富其工作经验，从而确定其长处和弱点的培训方式为（）。

    • A、上岗前培训
    • B、工作轮换
    • C、行动学习
    • D、在职培训

    正确答案:B

  • 第20题：

    在工作分析的内容中，经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量，这对提高技能、圆满完成工作来说是必需的，值得特别注意的是，最低要求通常不包括（　）。

    • A、最低学历
    • B、上岗培训
    • C、优先权
    • D、工作经验

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    资格条件分析的内容不包括（）
    A

    工作经验

    B

    智力水平

    C

    技能要求

    D

    工作环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    任职资格说明主要包括以下内容（）。
    A

    最低学历

    B

    从事本岗位和其他相关岗位工作的年限和经验

    C

    本岗位需要培训的时间和科目

    D

    本岗位所需的一般能力

    E

    本岗位的最低要求


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训教师选聘的标准有（）。
    A

    良好的交流与沟通能力

    B

    掌握培训内容涉及的相关前沿问题

    C

    拥有培训热情和教学愿望

    D

    积累与培训内容相关的案例与资料

    E

    对培训内容涉及的内容有实际工作经验


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
    A

    技能培训

    B

    知识传授培训

    C

    态度转变培训

    D

    工作方法改进培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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