工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的()原则。
第1题:
根据企业的目标和工作内容,以及部门的目标和工作内容,确定每个岗位的目标责任和工作内容,属于职务分析中的( )。
A.任职条件分析
B.职务标准分析
C.岗位评价分析
D.能力开发分析
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
工作分析的特征主要包括()
第8题:
员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了()原则。
第9题:
任职条件分析
职务标准分析
岗位评价分析
能力开发分析
第10题:
岗位内容
岗位关系
岗位特点
岗位报酬
第11题:
第12题:
系统原则
动态原则
岗位原则
参与原则
第13题:
( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。
A.薪酬调查
B.岗位评价
C.薪酬管理
D.岗位分析
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为()。
第19题:
工作分析原则中:能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级,也即价值大小。要从岗位能级出发,分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则()
第20题:
能级原则
最优化原则
标准化原则
系统原则
第21题:
经济
参与
岗位
系统
第22题:
工作分析是以岗位为基本出发点的
工作分析要求企业全员参与
工作分析是一个动态的过程
工作分析是一个系统的调查、分析、评价的过程
第23题:
岗位原则
目的原则
应用原则
科学原则