下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法

题目

下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定量的工作评价方法。

  • A、职位分类法和评分法
  • B、排序法和要素比较法
  • C、职位分类法和排序法
  • D、评分法和要素比较法
相似考题

1.几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法

2.属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法

3.定量的职位评价方法有（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法E、市场定价法

4.下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A:排序法 B:分类法 C:评分法 D:要素计点法

更多“下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法”相关问题

  • 第1题：

    下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

    • A、排序法和分类法
    • B、排序法和要素计点法
    • C、要素比较法和要素计点法
    • D、排序法和要素比较法

    正确答案:C

  • 第2题：

    下列属于非量化职位评价方法的有（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）

    • A、因素比较法
    • B、职位排序法
    • C、要素计点法
    • D、评分法

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:D

  • 第5题：

    单选题
    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
    A

    职位分类法和评分法

    B

    排序法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    评分法和要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）
    A

    要素比较法和要素计点法

    B

    排序法和分类法

    C

    排序法和要素计点法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    以下哪种方法操作起来较为复杂，在实际中应用的不多（）
    A

    海氏工作评价系统

    B

    要素比较法

    C

    评分法

    D

    职位分类法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）
    A

    职位分类法和排序法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    排序法和要素比较法

    D

    职位分类法和评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    选择适当的工作评价方法至关重要，中小组织由于规模小，岗位数量少可以采用（）
    A

    简单排序法

    B

    评分法

    C

    职位分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）适用于规模较小的公司。
    A

    职位分类法

    B

    排序法

    C

    评分法

    D

    要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。
    A

    职位分类法和评分法

    B

    排序法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    评分法和要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。
    A

    职位分类法

    B

    排序法

    C

    评分法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）

    • A、要素比较法和要素计点法
    • B、排序法和分类法
    • C、排序法和要素计点法
    • D、排序法和要素比较法

    正确答案:B

  • 第14题：

    下列属于量化的职位评价方法的有（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:C,D

  • 第15题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:A

  • 第16题：

    单选题
    下列选项中，全部属于工作评价定性方法的是（）
    A

    职位分类法和评分法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    采用非分析和非定量的方法的工作评价方法的是（）
    A

    排序法

    B

    对比法

    C

    职位分类法

    D

    评分法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）
    A

    A.L.科里斯

    B

    M.R.罗特

    C

    查尔斯.E.比多

    D

    E.J.本基


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列选项中，全部属于工作评价定量方法的是（）
    A

    职位分类法和评分法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。
    A

    排序法

    B

    评分法

    C

    职位分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于职位评价方法的说法，正确的是（  ）。
    A

    排序法属于定量方法

    B

    要素计点法属于定性方法

    C

    因素比较法属于直接职位比较法

    D

    分类法属于定量方法


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在工作评价方法中，最简单易懂也最为省时的方法是（）
    A

    排序法

    B

    职位分类法

    C

    点数法

    D

    要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
    A

    排序法和分类法

    B

    排序法和要素计点法

    C

    要素比较法和要素计点法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    仅适用于小规模组织的工作评价方法是（）
    A

    排序法

    B

    评分法

    C

    职位分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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