（）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。A、能级对应原则B、优化原则C、及时反馈原则D、一致性原则

题目

（）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。

  • A、能级对应原则
  • B、优化原则
  • C、及时反馈原则
  • D、一致性原则
相似考题

1.职位评价环节一般遵循的步骤顺序是( )。①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流， 建立申诉机制A. ①②③④⑤⑥B. ①③④②⑤⑥C. ③④①②⑤⑥D. ③④②①⑤⑥

2.职位评价的特点体现为()。A、职位评价的中心是“事”不是“人”B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C、职位评价是对性质相同的职位进行评判D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法E、以上都不对

3.进行工作评价时，企业内所有工作的薪资都按N--19,贝1J定薪，该原则是（ ）。A．职位高低原则B．资历高低原则C．贡献律原则D．公平原则

4.在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作A.挑选典型职位B.确定职位评价方法C.建立职位评价委员会D.对职位评价人员进行培训

更多“（）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。A、能级对应原则B、优化原则C、及时反馈原则D、一致性原则”相关问题

  • 第1题：

    关于职位评价，下列说法正确的有( )。

    A.职位评价即工作分析
    B.职位评价是确定薪酬体系的基础
    C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
    D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
    E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

    答案：C,D,E
    解析：
    工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

  • 第2题：

    在职位评价流程中，实施阶段的主要任务有（　　）。

    A.对职位评价者进行培训
    B.职位的初评和正式评价
    C.明确职位评价的目的
    D.与员工进行沟通并建立申诉机制和程序
    E.建立职位评价体系

    答案：A,B,D
    解析：
    职位评价实施阶段的主要任务是：①对职位评价者进行培训。培训的内容主要包括：工作评价的目的、意义，工作评价方法，工作评价流程等。②职位的初评和正式评价。③与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。

  • 第3题：

    试述职位评价原则。


    正确答案: （1）系统原则
    （2）使用性原则
    （3）标准化原则
    （4）能级对应原则
    （5）优化原则

  • 第4题：

    职位评价的特点（）。

    • A、职位评价的中心是客观存在的“事”
    • B、职位评价的中心是人
    • C、职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
    • D、职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

    • A、①②③④⑤⑥
    • B、①③④②⑤⑥
    • C、③④①②⑤⑥
    • D、③④②①⑤⑥

    正确答案:A

  • 第6题：

    工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成，体现了工作评价的哪一个原则（　）

    • A、能级对应原则
    • B、优化原则
    • C、系统原则
    • D、一致性原则

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（  ）。
    A

    了解企业现状

    B

    对职位评价者进行培训

    C

    选择标杆职位

    D

    建立职位评价体系


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    在工作评价中，（）体现在工作评价各项工作环节上、具体方法步骤上，以及每个人身上。
    A

    能级对应原则

    B

    优化原则

    C

    及时反馈原则

    D

    一致性原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    职位评价的特点体现为（）。
    A

    职位评价的中心是“事”不是“人”

    B

    职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

    C

    职位评价是对性质相同的职位进行评判

    D

    职位评价需要运用多种学科的理论和方法

    E

    以上都不对


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于职位评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价

    B

    职位评价强调战术性原则

    C

    职位评价强调员工参与原则

    D

    职位评价强调实用性原则


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（  ）。
    A

    标准化原则

    B

    员工参与原则

    C

    结果公开原则

    D

    系统性原则


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成，体现了工作评价的哪一个原则（）
    A

    能级对应原则

    B

    优化原则

    C

    系统原则

    D

    一致性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。

    A.选择标杆职位
    B.建立职位评价体系
    C.职位的初评和正式评价
    D.与员工进行沟通
    E.建立申诉机制和程序

    答案：C,D,E
    解析：
    职位评价包括准备阶段、实施阶段和完善与维护阶段。其中，实施阶段的内容包括对职位评价者进行培训、职位的初评和正式评价、与员工进行沟通并建立申诉机制等。

  • 第14题：

    职位评价的原则有哪些？


    正确答案:职位评价的原则有系统原则、实用性原则、标准化原则、能级对应原则、优化原则。

  • 第15题：

    下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。

    • A、对职位评价者进行统计
    • B、对职位评价者进行培训
    • C、职位的初评和正式评价
    • D、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

    正确答案:A

  • 第16题：

    公共部门人力资源管理职能中，通过专门的技术和程序，对职位进行评价，确定职位的相对价值差异的是：（）。

    • A、职位评价
    • B、工作分析
    • C、战略规划
    • D、绩效评估

    正确答案:A

  • 第17题：

    （　）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。

    • A、能级对应原则
    • B、优化原则
    • C、及时反馈原则
    • D、一致性原则

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列关于职位评价概念理解错误的是（）。

    • A、职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程
    • B、职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性
    • C、通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列
    • D、在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    （　）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。
    A

    能级对应原则

    B

    优化原则

    C

    及时反馈原则

    D

    一致性原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    一般来说在一个组织内部，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这习题工作评价的（）
    A

    系统原则

    B

    实用性原则

    C

    标准化原则

    D

    一致性原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）让参与评价的人员能够及时了解工作评价情况，产生偏差原因及其他人的观点，调整思路。
    A

    能级对应原则

    B

    优化原则

    C

    及时反馈原则

    D

    一致性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。
    A

    对职位评价者进行统计

    B

    对职位评价者进行培训

    C

    职位的初评和正式评价

    D

    与员工进行沟通并建立申诉机制和程序


    正确答案： C
    解析： 职位评价的流程：（一）准备阶段：明确职位评价的目的；了解企业现状；确定职位说明书；建立职位评价委员会；选择标杆职位；建立职位评价体系；（二）实施阶段：对职位评价者进行培训；职位的初评和正式评价；与员工进行沟通并建立申诉机制和程序；（三）完善与维护阶段：日常维护；定期维护。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于职位评价概念理解错误的是()。
    A

    职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程

    B

    职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性

    C

    通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列

    D

    在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价


    正确答案： C
    解析： 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价。

  • 第24题：

    问答题
    试述职位评价原则。

    正确答案： （1）系统原则
    （2）使用性原则
    （3）标准化原则
    （4）能级对应原则
    （5）优化原则
    解析： 暂无解析

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