工作描述分析所分析的是（）。A、工作任务B、工作责任C、劳动强度D、工作关系E、工作效率

题目

工作描述分析所分析的是（）。

  • A、工作任务
  • B、工作责任
  • C、劳动强度
  • D、工作关系
  • E、工作效率
相似考题

1.()是一种活动或者过程,是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。A.工作分析B.工作描述C.工作规范D.职位设计

2.工作规范分析指对()的分析。A.工作任务B.工作责任C.工作关系D.工作强度E.工作名称

3.以工作的输出特征为基础界定的是()A、工作任务B、工作关系C、工作条件D、工作方式E、工作责任

4.在工作描述的内容中,对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等等进行的分析属于()A、职业条件分析B、工作任务分析C、工作关系分析D、工作责权分析

更多“工作描述分析所分析的是（）。A、工作任务B、工作责任C、劳动强度D、工作关系E、工作效率”相关问题

  • 第1题：

    ()是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。

    A、工作协调性分析

    B、工作任务分析

    C、工作关系分析

    D、工作责权分析


    参考答案：C

  • 第2题：

    在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（）

    • A、工作任务分析
    • B、工作责权分析
    • C、工作关系分析
    • D、劳动强度分析

    正确答案:C

  • 第3题：

    对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）

    • A、工作任务分析
    • B、工作责权分析
    • C、劳动强度分析
    • D、工作关系分析

    正确答案:D

  • 第4题：

    适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。


    正确答案:工作日志法

  • 第5题：

    工作描述的目的是全面认识工作，主要内容包括（）。

    • A、工作任务
    • B、工作责权
    • C、工作关系
    • D、劳动强度
    • E、工作活动和程序

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）

    • A、资料分析法
    • B、观察法
    • C、工作日志法
    • D、问卷调查法

    正确答案:C

  • 第7题：

    培训需求的层次分析中，（）是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。

    • A、工作分析
    • B、人员分析
    • C、组织分析
    • D、管理分析

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    工作描述的目的是全面认识工作，主要内容包括（）。
    A

    工作任务

    B

    工作责权

    C

    工作关系

    D

    劳动强度

    E

    工作活动和程序


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于（）
    A

    工作名称分析

    B

    工作内容分析

    C

    工作环境分析

    D

    工作条件分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工作规范分析的具体内容包括（）。
    A

    岗位操作分析

    B

    工作责任分析

    C

    工作关系分析

    D

    工作环境分析

    E

    工作成本分析


    正确答案： E,D
    解析： 工作规范分析包括岗位操作分析、工作责任分析、工作关系分析、工作环境分析、劳动技能分析和劳动强度分析等内容。

  • 第11题：

    单选题
    适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）
    A

    资料分析法

    B

    观察法

    C

    工作日志法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。

    正确答案： 工作日志法
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作规范分析包括()

    A、工作任务

    B、工作责任

    C、工作关系

    D、工作强度

    E、工作环境


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    工作描述分析所分析的是（）。

    • A、工作任务
    • B、工作责任
    • C、劳动强度
    • D、工作关系
    • E、工作效率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。


    正确答案:工作日志法

  • 第16题：

    工作描述分析是为了全面地认识了解工作，其具体内容包括（）。

    • A、工作任务
    • B、工作环境
    • C、工作职能
    • D、工作责任与权限
    • E、工作关系

    正确答案:A,D,E

  • 第17题：

    工作设计的依据是（）。

    • A、工作任务
    • B、工作分析
    • C、工作责任
    • D、工作权利

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。

    • A、工作分析
    • B、工作描述
    • C、工作规范
    • D、职位设计

    正确答案:A

  • 第19题：

    工作规范分析的具体内容包括（）。

    • A、岗位操作分析
    • B、工作责任分析
    • C、工作关系分析
    • D、工作环境分析
    • E、工作成本分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）
    A

    工作任务分析

    B

    工作责权分析

    C

    劳动强度分析

    D

    工作关系分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    工作描述分析是为了全面地认识了解工作，其具体内容包括（）。
    A

    工作任务

    B

    工作环境

    C

    工作职能

    D

    工作责任与权限

    E

    工作关系


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（）
    A

    工作任务分析

    B

    工作责权分析

    C

    工作关系分析

    D

    劳动强度分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。

    正确答案： 工作日志法
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    工作描述分析所分析的是（）。
    A

    工作任务

    B

    工作责任

    C

    劳动强度

    D

    工作关系

    E

    工作效率


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

相关内容