分类法多用于薪水制的岗位中，特别是（）和服务业。

题目

分类法多用于薪水制的岗位中，特别是（）和服务业。

相似考题

1.最常见的绩效薪金制是（ ）。A．基本薪水B．行政福利C．年度奖金D．岗位津贴

2.用于岗位评价的方法包括（ ）。A．排序法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法E．加权选择量表法

3.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。A．一岗一薪工资制B．技能工资制C．一岗多薪工资制D．提成工资制

4.分配销售人员薪酬的最佳途径是（ ）。A．直接薪水法B．佣金制C．完全分红制D．部分薪水制和部分佣金制相结合

更多“分类法多用于薪水制的岗位中，特别是（）和服务业。”相关问题

  • 第1题：

    适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（ ）。

    A.一岗一薪薪酬制
    B.技能薪酬制
    C.一岗多薪薪酬制
    D.提成薪酬制

    答案：C
    解析：
    一岗多薪制，是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。企业在实行一岗多薪制时，基本的操作规范要求与一岗一薪制相同。

  • 第2题：

    ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

    A:一岗一薪制
    B:技能薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成薪酬制

    答案：C
    解析：
    一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

  • 第3题：

    ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

    A:一岗一薪制
    B:技能薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的适用范围。

  • 第4题：

    (2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。

    A.排列法
    B.分值法
    C.分类法
    D.评分法

    答案：D
    解析：
    P317
    评分法适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

  • 第5题：

    （）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、要素计点法
    • D、因素分析法

    正确答案:A

  • 第6题：

    岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是都要确立标准。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    岗位等级制主要形式有（）

    • A、一岗一薪制
    • B、一岗多薪制
    • C、多岗一薪制
    • D、多岗多薪制
    • E、一岗无薪制

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    在历史上被最广泛地用于薪水制的岗位中，尤其是政府部门和服务行业中的是（）

    • A、分类法
    • B、评分法
    • C、排列法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第9题：

    纯薪水制


    正确答案: 固定工资制（又称：纯粹薪水制度、固定薪金制度）是指无论销售人员的销售额是多少，其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬，即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。

  • 第10题：

    填空题
    分类法多用于薪水制的岗位中，特别是（）和服务业。

    正确答案： 政府部门
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
    A

    一岗一薪工资制

    B

    技能工资制

    C

    一岗多薪工资制

    D

    提成工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    要素计点法

    D

    因素分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。

    A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制
    B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别
    C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事
    D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种
    E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种

    答案：A,D
    解析：
    岗位等级工资制有两种形式：①一岗一薪制，是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系；②一岗数薪制，是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。B项，一岗一薪制反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部的劳动差别和工资差别；C项，一岗数薪制的工资标准的确定主要对事，其次对人，即在岗位内部，对技术熟练程度较高的员工规定较高的工资标准；E项，一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。

  • 第14题：

    适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。

    A:一岗一薪制
    B:技能薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的适用范围。

  • 第15题：

    生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。

    A.排列法
    B.分值法
    C.分类法
    D.评分法

    答案：D
    解析：
    评分法适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

  • 第16题：

    一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、要素计点法
    • D、因素分析法

    正确答案:C

  • 第17题：

    在出版社中，（）主要适用于编辑部门和出版部门。

    • A、计件考核为主的岗位责任制
    • B、以职能考核为主的岗位责任制
    • C、定性和定量考核结合的岗位责任制
    • D、其他

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。

    • A、一岗一薪工资制
    • B、技能工资制
    • C、一岗多薪工资制
    • D、提成工资制

    正确答案:C

  • 第19题：

    岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（　）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    （　）是用于岗位评价的方法。

    • A、目标管理法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法
    • E、加权选择量表法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。

    • A、岗位参照法
    • B、岗位排列法
    • C、岗位分类法
    • D、因素比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    要素计点法

    D

    因素分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在历史上被最广泛地用于薪水制的岗位中，尤其是政府部门和服务行业中的是（）
    A

    分类法

    B

    评分法

    C

    排列法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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