组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是（）。A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法

题目

组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是（）。

  • A、比例定编定员法
  • B、工作岗位定编定员法
  • C、设备定编定员法
  • D、效率定编定员法
相似考题

1.该公司下列员工中，不应该计入在岗职工总数的是（ ）。A.外籍职工B.实习学生C.兼职人员D.内部退养人员

2.下列有关组织人员结构的陈述中，正确的有（ ）A．组织人员结构可以通过技术人员的比率、管理人员的比率等指标来表示B．组织人员结构是组织结构的权变因素C．组织人员结构是稳定不变的D．组织人员结构是各部门人员、各职能人员在企业职工总数中的比例情况

3.某公司技术人员占员工总数的8/9，年底公司共有7人获得优秀员工奖励，其中获奖的技术人员占公司员工总数的1/6，问获奖的非技术人员占非技术人员总数的A.1/2 B.1/4 C.1/6 D.1/9

4.人员流动率指的是一定时期内某种岗位的员工变动(离职或新进)占员工总数的比率。()

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于()

    A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
    B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
    C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
    D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

    答案：A
    解析：
    编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于计划期内员工总需求量减去报告期期末员工总数，加上计划期内自然减员员工总数。

  • 第2题：

    关于政府采购代理机构资格人员方面要求，下列说法不正确的是 （）

    A.甲级专职人员总数不得少于30人
    B.甲级专职人员中具有中级以上专业技术职务任职资格的不得少于专职人员总数的60%
    C.乙级专职人员总数不得少于10人
    D.乙级专职人员中具有中级以上专业技术职务任职资格的不得少于专职人员总数的50%

    答案：D
    解析：
    政府采购代理机构应具有参加过规定的政府采购培训，熟悉政府采购法规和采购代理业务的法律、经济和技术方面的专职人员。其中，甲级专职人员总数不得少于30人，具有中级以上专业技术职务任职资格的不得少于专职人员总数的60%;乙级专职人员总数不得少于10人，具有中级以上专业技术职务任职资格的不得少于专职人员总数的40%。

  • 第3题：

    组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。

    A对

    B错


    错
    组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织稳定发展时期尤为突出。

  • 第4题：

    在一类汽车维修企业的人员配置中，技术人员的人数应不少于生产人员总数的（）

    • A、10%
    • B、8%
    • C、5%
    • D、3%

    正确答案:C

  • 第5题：

    按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为（）。


    正确答案:比例定编定员法

  • 第6题：

    根据职工总数或某一类人员总数的一定比例来定员的劳动定员形式是（）

    • A、效率定员
    • B、比例定员
    • C、岗位定员
    • D、设备定员

    正确答案:B

  • 第7题：

    按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。

    • A、按比例定员
    • B、按工作效率定员
    • C、按岗位定员
    • D、按社别定员

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列不属于组织类指标的是（）

    • A、员工总数
    • B、部门管理费用
    • C、培训覆盖率
    • D、员工满意度

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    下列关于医院人员编配的叙述，错误的是
    A

    300张床位以下的医院，按1：1.3～l：1.4计算医院工作人员总数

    B

    300～500张床位的医院按1：1.4～1：1.5计算医院工作人员总数

    C

    500张床位以上的医院，按1：1.6～1：1.7计算医院工作人员总数

    D

    医师占医院各类人员的50％，护士占25％


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于组织类指标的是()。
    A

    员工总数

    B

    部门管理费用

    C

    培训覆盖率

    D

    员工满意度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织稳定发展时期尤为突出。

  • 第12题：

    单选题
    按职工总数或某一类人员总数的比例来计算某些非直接生产人员和部分辅助生产人员的定员人数，就是按（）定员。
    A

    岗位

    B

    组织机构

    C

    比例

    D

    设备


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对象指标中属于结构需求预测指标的是（ ）。

    A.预测期企业员工总数
    B.预测期企业各类员工的构成
    C.预测期企业管理人员的管理层次结构
    D.预测期企业专门技能人员总数
    E.预测期企业专业技术人员的职称结构

    答案：B,C,E
    解析：
    对象指标是指人力资源需求预测的对象，可以是总量需求预测指标，如预测期企业员工总数、管理人员总数、专业技术人员总数、专门技能人员总数；也可以是结构需求预测指标，如预测期企业各类员工的构成、管理人员的管理层次结构、专业技术人员的职称结构、专门技能人员的工种结构等。

  • 第14题：

    编制人员需求计划公式：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内()员工总数。

    A.退休减员
    B.辞职减员
    C.停职减员
    D.自然减员

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    直线—职能制的组织机构把企业的管理机构和人员分为两类：一类是（），另一类（）


    正确答案:直线指挥机构；职能机构和人员

  • 第16题：

    按职工总数或某一类人员总数的比例来计算某些非直接生产人员和部分辅助生产人员的定员人数，就是按（）定员。

    • A、岗位
    • B、组织机构
    • C、比例
    • D、设备

    正确答案:C

  • 第17题：

    按比例定员，是指按照企业职工总数或（）的比例，来计算某种人员的定员人数。

    • A、个别人员
    • B、某一类人员
    • C、各类
    • D、某几类人员

    正确答案:B

  • 第18题：

    组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    综合管理人员是仅仅负责组织中某一类活动或业务的管理者。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    综合管理人员是仅仅负责组织中某一类活动或业务的管理者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为（）。

    正确答案： 比例定编定员法
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按比例定员，是指按照企业职工总数或（）的比例，来计算某种人员的定员人数。
    A

    个别人员

    B

    某一类人员

    C

    各类

    D

    某几类人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据职工总数或某一类人员总数的一定比例来定员的劳动定员形式是（）
    A

    效率定员

    B

    比例定员

    C

    岗位定员

    D

    设备定员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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