进行工作分析时，选择最有效的方法时应考虑的因素有（）。A、考虑工作分析所要达到的目标B、考虑所分析职位的不同特点C、考虑任职者的能力D、考虑实际条件的限制E、考虑实际环境的限制

题目

进行工作分析时，选择最有效的方法时应考虑的因素有（）。

  • A、考虑工作分析所要达到的目标
  • B、考虑所分析职位的不同特点
  • C、考虑任职者的能力
  • D、考虑实际条件的限制
  • E、考虑实际环境的限制
相似考题

1.在选择工作分析方法的选择时,应从不同的角度考虑其影响因素。基于组织整体角度应考虑的因素有()A、组织结构和技术B、企业的业务流程C、劳资关系D、所分析工作的特点E、管理方式

2.对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()A、职位名称分析B、任职者的实际素质分析C、工作内容分析D、工作环境分析E、工作任职者的必须条件分析

3.对某种物质进行分析,选择分析法时应考虑的因素有( )A.分析结果要求的准确度B.分析结果要求的精确度C.具有的设备条件D.成本核算E.工作人员工作经验

4.岗位调查的原则()A根据工作分析的目的B根据岗位的不同特点C考虑企业的实际情况D多种方法结合

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
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  • 第1题：

    在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑,以下属于成本较低的工作分析方法是()

    A.访谈分析法

    B.关键事件法

    C.工作日志法

    D.任务清单分析法


    参考答案：C

  • 第2题：

    当某项工作实际进度拖延的时间超过其总时差而需要对进度计划进行调整时，除需考虑总工期的限制条件外，还应考虑网络计划中（　）的限制条件。

    A、紧后工作
    B、紧前工作
    C、后续工作
    D、关键工作

    答案：C
    解析：
    本题考查的是进度计划的调整方法。当某项工作实际进度拖延的时间超过其总时差而需要对进度计划进行调整时，除需考虑总工期的限制条件外，还应考虑网络计划中后续工作的限制条件。参见教材P108。

  • 第3题：

    在选择工作分析方法的选择时，应从不同的角度考虑其影响因素。基于组织整体角度应考虑的因素有（）

    A组织结构和技术

    B管理方式

    C劳资关系


    A,B,C
    略

  • 第4题：

    简述在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素。


    正确答案: （1）工作分析的目的；
    （2）成本；
    （3）工作性质；
    （4）待分析的工作样本数量；
    （5）分析对象。

  • 第5题：

    职位分析问卷法同时考虑的变量因素有（）。

    • A、员工
    • B、管理者
    • C、职位
    • D、环境
    • E、时间

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    对某种物质进行分析，选择分析法时应考虑的因素有（）

    • A、分析结果要求的准确度
    • B、分析结果要求的精确度
    • C、具有的设备条件
    • D、成本核算
    • E、工作人员工作经验

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑（）

    • A、对企业内部进行了解
    • B、对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析
    • C、对社会的宏观发展趋势有基本的认识
    • D、对周围的人际关系进行分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    在选择工作分析方法的选择时，应从不同的角度考虑其影响因素。基于组织整体角度应考虑的因素有（）
    A

    组织结构和技术

    B

    管理方式

    C

    劳资关系


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素。

    正确答案： （1）工作分析的目的；
    （2）成本；
    （3）工作性质；
    （4）待分析的工作样本数量；
    （5）分析对象。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    选择最有效的工作分析方法时考虑的因素主要有（）。
    A

    工作分析的目标

    B

    职位的特点

    C

    部门职能说明

    D

    实际条件的限制


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在选择工作分析的方法时，企业需要考虑的主要因素有（）
    A

    工作分析的目的

    B

    待分析的工作样本数量

    C

    工作性质

    D

    分析对象

    E

    成本


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职位分析问卷法同时考虑的变量因素有（）。
    A

    员工

    B

    管理者

    C

    职位

    D

    环境

    E

    时间


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑()

    A. 对社会的宏观发展趋势有基本的认识

    B. 对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析

    C. 对企业内部进行了解

    D. 对周围的人际关系进行分析


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    在选择工作分析的方法时，企业需要考虑的主要因素有（）

    A工作分析的目的

    B待分析的工作样本数量

    C工作性质

    D分析对象

    E成本


    A,B,C,D,E
    略

  • 第15题：

    在进行CRM战略选择时，企业需要考虑的因素有（）。

    • A、 企业所在的行业分析
    • B、 企业内部资源与能力的分析
    • C、 市场营销渠道的分析
    • D、 企业客户的分析
    • E、 市场环境分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素有（）

    • A、工作分析的目的
    • B、待分析的工作样本数量
    • C、成本
    • D、工作性质
    • E、分析对象

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    对某种物质进行分析，选择分析方法时应考虑的因素（）

    • A、分析结果要求的准确度
    • B、分析结果要求的精确度
    • C、具有的设备条件
    • D、成本核算
    • E、工作人员工作经验

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是（）

    • A、工作信息的来源
    • B、分析岗位的特征
    • C、工作分析的目的
    • D、实际条件的限制

    正确答案:C

  • 第19题：

    对个体行为应进行科学的分析，具体来说应把握（）

    • A、分析个人心理时，应该同时考虑个人因素和社会因素
    • B、分析外在动机时，应该同时考虑历史动机和将来动机
    • C、分析个体行为时，应该同时考虑个人因素和环境因素
    • D、分析个人因素时，应该同时考虑外在行为和内在动机
    • E、分析内在动机时，应该同时考虑积极动机和消极动机

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    对某种物质进行分析，选择分析方法时应考虑的因素（）
    A

    分析结果要求的准确度

    B

    分析结果要求的精确度

    C

    具有的设备条件

    D

    成本核算

    E

    工作人员工作经验


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素有（）。
    A

    工作分析的目的

    B

    成本

    C

    工作性质

    D

    待分析的工作样本数量

    E

    分析对象


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    进行工作分析时，选择最有效的方法时应考虑的因素有（）。
    A

    考虑工作分析所要达到的目标

    B

    考虑所分析职位的不同特点

    C

    考虑任职者的能力

    D

    考虑实际条件的限制

    E

    考虑实际环境的限制


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是（）
    A

    工作信息的来源

    B

    分析岗位的特征

    C

    工作分析的目的

    D

    实际条件的限制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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