（）是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。A、横向分类B、纵向分类C、要素比较法D、趋同反映差异

题目

（）是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。

  • A、横向分类
  • B、纵向分类
  • C、要素比较法
  • D、趋同反映差异
相似考题

1.职位分类结构中进行纵向等级划分的基础是()。A职门B职级C职组D职系

2.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。A、交叉分类B、划分职等C、统一职等D、其他

3.()是工作性质相同的职位汇集,它是对职位的横向划分A、职组B、职门C、职系D、职位

4.职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他

更多“（）是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。A、横向分类B、纵向分类C、要素比较法D、趋同反映差异”相关问题

  • 第1题：

    职位的横向分类就是根据各种职位的不同性质,将职位依次分为()。

    A职门-职组-职系

    B职组-职门-职系

    C职系-职组-职门

    D职门-职组-职类


    正确答案：A

  • 第2题：

    人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）

    A职等

    B职级

    C职类

    D职组


    A
    略

  • 第3题：

    职位分类结构：职门、（）、职系为横向坐标；职级、职等为纵向坐标。


    正确答案:职组

  • 第4题：

    同一职等的所有职位，不管她们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）

    • A、职级
    • B、职等
    • C、职称
    • D、职类

    正确答案:B

  • 第6题：

    职位分类包括职类、职系、职级和（）

    • A、职等
    • B、职数
    • C、职称
    • D、职位

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）
    A

    职等

    B

    职级

    C

    职类

    D

    职组


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。
    A

    职位的交叉分类

    B

    职位的横向分类

    C

    划分职等

    D

    其他


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。
    A

    横向分类

    B

    纵向分类

    C

    要素比较法

    D

    趋同反映差异


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。
    A

    求异表现相同

    B

    纵向分类

    C

    要素比较法

    D

    趋同反映差异


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职位分类从横向上看可以分为（）。
    A

    职组

    B

    职系

    C

    职级

    D

    职等

    E

    职务


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是工作性质相同的职位汇集，它是对职位的横向划分
    A

    职组

    B

    职门

    C

    职系

    D

    职位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬设计的内部公平性是指()。

    A:同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
    B:同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
    C:同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
    D:同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

    答案：A
    解析：
    薪酬设计的公平性原则可以分为：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第14题：

    根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    职位分类从横向上看可以分为（）。

    • A、职组
    • B、职系
    • C、职级
    • D、职等
    • E、职务

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）

    • A、职系
    • B、职级
    • C、职等
    • D、职位描述

    正确答案:C

  • 第17题：

    职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    （　）是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。

    • A、横向分类
    • B、纵向分类
    • C、要素比较法
    • D、趋同反映差异

    正确答案:B

  • 第19题：

    判断题
    根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）
    A

    职系

    B

    职级

    C

    职等

    D

    职位描述


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）
    A

    职级

    B

    职等

    C

    职称

    D

    职类


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
    A

    交叉分类

    B

    划分职等

    C

    统一职等

    D

    其他


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。
    A

    求异表现相同

    B

    纵向分类

    C

    要素比较法

    D

    横向分类


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    职位分类结构：职门、（）、职系为横向坐标；职级、职等为纵向坐标。

    正确答案： 职组
    解析： 暂无解析

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