职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）A、对高级管理人员效果不好。B、对分析人员和被调查者文化水平要求较高。C、针对所有职务，项目有限，不能精确区分不同岗位。D、对于工作描述的任务不能胜任。

题目

职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）

  • A、对高级管理人员效果不好。
  • B、对分析人员和被调查者文化水平要求较高。
  • C、针对所有职务，项目有限，不能精确区分不同岗位。
  • D、对于工作描述的任务不能胜任。
相似考题

1.()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A、无领导小组讨论B、管理人员职务描述问卷C、职务分析问卷D、评价中心技术

2.职务分析问卷(PAQ)是以工作为导向性的工作分析系统。()此题为判断题(对，错)。

3.以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)

4.()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A、管理人员职务描述问卷B、职务分析问卷C、工作要素法D、关键事件法

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）A、对高级管理人员效果不好。B、对分析人员和被调查者文化水平要求较高。C、针对所有职务，项目有限，不能精确区分不同岗位。D、对于工作描述的任务不能胜任。”相关问题

  • 第1题：

    人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    管理人员职务描述问卷的缺点有哪些？


    正确答案: （1）由于管理工作的复杂性，难以全面涉及所有类型的管理工作。
    （2）成本较高，投入较大。

  • 第3题：

    将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。

    • A、岗位分析
    • B、岗位职务分析
    • C、岗位职务描述
    • D、职务分析

    正确答案:D

  • 第4题：

    所有工作分析系统中最有针对性的是（）

    • A、职务分析问卷法
    • B、技术工作分析法
    • C、职能工作分析法
    • D、管理岗位描述问卷

    正确答案:D

  • 第5题：

    人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

    • A、③②④
    • B、①②④
    • C、①④③
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第6题：

    职务分析工作的可靠性是指（）。

    • A、对职务分析工作的成本与收益的权衡
    • B、职务分析的精确性
    • C、不同分析人员对同一职务分析结果的一致性
    • D、工作人员是否认真、细致

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    （）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
    A

    管理人员职务描述问卷

    B

    管理人员职位描述问卷

    C

    管理人员任务描述问卷

    D

    管理人员职责描述问卷


    正确答案： D
    解析： 管 理 人 员 职 务 描 述 问 卷 (Management Position Description Questionnaire , 简称 MPDQ )是专门针对管理人员而设计的工作分析系统,是 所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

  • 第8题：

    单选题
    职务分析工作的可靠性是指（）。
    A

    对职务分析工作的成本与收益的权衡

    B

    职务分析的精确性

    C

    不同分析人员对同一职务分析结果的一致性

    D

    工作人员是否认真、细致


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    所有工作分析系统中最有针对性的是（）
    A

    职务分析问卷法

    B

    技术工作分析法

    C

    职能工作分析法

    D

    管理岗位描述问卷


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）
    A

    对高级管理人员效果不好。

    B

    对分析人员和被调查者文化水平要求较高。

    C

    针对所有职务，项目有限，不能精确区分不同岗位。

    D

    对于工作描述的任务不能胜任。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述职务分析问卷法（PAQ）的优缺点。

    正确答案： 优点：PAQ为收集职位诸多方面的量化资料提供了一种标准化工具，而标准化有助于确保不同的职位以相似的方式得到评估，并且由于收集到量化的，标准化的信息，就能够对不同职位进行比较。其次，PAQ提供了可靠的，有效的职位资料。再次，PAQ的操作性强，而且作为人员倾向性工具，其使用面相当广泛。最后，相对于其他工作分析系统来说，PAQ被认为是花费较少而且所需时间较少的工作分析工具。
    缺点：使用该问卷进行工作分析的人员需要有相当高的阅读能力，即对工作分析人员的文化程度要求较高。其次由于PAQ问卷的设计目的是针对所有的职务，虽然项目数繁多（189或194），但毕竟有限，而且其评价的是基本工作要素而不是具体的工作任务，因此不能精确区分不同的工作。再次由于PAQ不关注任务活动，某些工作分析的目的仅通过PAQ不能圆满完成。最后，不论分析者对分析的工作熟悉与否都能产生相同的结果，这一方面说明问卷的信度高，另一方面也令人产生对结果的怀疑。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。
    A

    成本低，投入小

    B

    易于深入分析所有类型的管理工作

    C

    具有较强的针对性

    D

    无法为管理工作的分类提供依据


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述职务分析问卷法（PAQ）的优缺点。


    正确答案: 优点：PAQ为收集职位诸多方面的量化资料提供了一种标准化工具，而标准化有助于确保不同的职位以相似的方式得到评估，并且由于收集到量化的，标准化的信息，就能够对不同职位进行比较。其次，PAQ提供了可靠的，有效的职位资料。再次，PAQ的操作性强，而且作为人员倾向性工具，其使用面相当广泛。最后，相对于其他工作分析系统来说，PAQ被认为是花费较少而且所需时间较少的工作分析工具。
    缺点：使用该问卷进行工作分析的人员需要有相当高的阅读能力，即对工作分析人员的文化程度要求较高。其次由于PAQ问卷的设计目的是针对所有的职务，虽然项目数繁多（189或194），但毕竟有限，而且其评价的是基本工作要素而不是具体的工作任务，因此不能精确区分不同的工作。再次由于PAQ不关注任务活动，某些工作分析的目的仅通过PAQ不能圆满完成。最后，不论分析者对分析的工作熟悉与否都能产生相同的结果，这一方面说明问卷的信度高，另一方面也令人产生对结果的怀疑。

  • 第14题：

    以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（）

    • A、PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具
    • B、PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者
    • C、PAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动
    • D、PAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐

    正确答案:B

  • 第15题：

    可用于多种职位类型的方法是（）

    • A、职务分析问卷法
    • B、管理岗位描述问卷
    • C、职能工作分析法
    • D、技术工作分析法

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。

    • A、成本低，投入小
    • B、易于深入分析所有类型的管理工作
    • C、具有较强的针对性
    • D、无法为管理工作的分类提供依据

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。

    • A、工作描述系统
    • B、功能性职务分析法
    • C、职位分析问卷法（PAQ）
    • D、16PF问卷

    正确答案:C

  • 第18题：

    问答题
    管理人员职务描述问卷的缺点有哪些？

    正确答案： （1）由于管理工作的复杂性，难以全面涉及所有类型的管理工作。
    （2）成本较高，投入较大。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    管理人员职务描述问卷法（MPDQ）的原则中要求题目要有区分度，能体现管理职位的等级差异。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。
    A

    岗位分析

    B

    岗位职务分析

    C

    岗位职务描述

    D

    职务分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    可用于多种职位类型的方法是（）
    A

    职务分析问卷法

    B

    管理岗位描述问卷

    C

    职能工作分析法

    D

    技术工作分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法
    A

    ③②④

    B

    ①②④

    C

    ①④③

    D

    ②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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