说明工作分析结果的运用。

题目

说明工作分析结果的运用。

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1.工作分析结果的表达包括()A、工作描述B、工作日程C、工作规范D、工作说明书

2.在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。(A)任务说明的结果(B)绩效分折的结果(C)需求分析的结果(D)工作分析的结果

3.在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。A．任务说明的结果B．绩效分析的结果C．需求分析的结果D．工作分析的结果

4.运用工作分析结果的注意事项

参考答案和解析
正确答案: 1、组织设计：组织结构设计。
2、工作设计：工作流程设计、改进方法、安全与健康、工作设计。
3、人力资源规划：人力资源预测，人力资源库，人力资源设计、计划执行。
4、甄选录用：人与工作匹配、测验效度、职业发展。
5、培训开发：培训需求分析、培训内容确定、工作发展计划、职业指导。
6、绩效评估：绩效标准、绩效评估过程、工作指导。
7、报酬管理：工作分类、工作评价、工作可比价值。
8、其他：晋级调动、劳动关系、资格咨询、人事问题研究。
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  • 第1题：

    在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

    A:任务说明的结果
    B:绩效分析的结果
    C:需求分析的结果
    D:工作分析的结果

    答案：A
    解析：
    排序依赖于对任务说明的结果的检查和分析。任务说明的结果能显示出任务之间的层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据。基于这些联系，再考虑到其他一些因素，排序就能完成。

  • 第2题：

    在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（　　）的检查和分析。

    A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果

    答案：A
    解析：
    常排序依赖于对需求分析、任务说明的结果的检查和分析。这些结果能够显示出培训项目各任务之间在层次和程序上的联系。这些都是培训排序的基本依据。基于这些联系，再考虑其他一些因素(如费用、后勤等)，排序就能完成。

  • 第3题：

    工作分析的结果形式为（）

    • A、工作分析表
    • B、工作说明书
    • C、资格说明书
    • D、职务说明书
    • E、工作描述

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）

    • A、任职说明书
    • B、工作说明
    • C、职务说明
    • D、组织说明

    正确答案:A

  • 第5题：

    工作分析的结果主要体现为（）

    • A、工作说明
    • B、工作规范
    • C、职位说明书
    • D、职位分类

    正确答案:C

  • 第6题：

    工作分析结果的表现形式（）

    • A、工作描述
    • B、任职资格
    • C、工作说明书
    • D、职务说明书

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    工作分析的程序依次应该是（）。

    • A、设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导
    • B、设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析
    • C、计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导
    • D、信息分析-计划-设计-结果分析-运用指导

    正确答案:C

  • 第8题：

    工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作主要有（）。

    • A、工作的运行控制
    • B、建立工作分析小组
    • C、培训工作分析的运用人员
    • D、制定各种具体的应用文件
    • E、建立良好的工作关系

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    判断题
    工作分析的结果全部记录在工作说明书上。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工作分析的结果形式为（）
    A

    工作分析表

    B

    工作说明书

    C

    资格说明书

    D

    职务说明书

    E

    工作描述


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    说明工作分析结果的运用。

    正确答案： 1、组织设计：组织结构设计。
    2、工作设计：工作流程设计、改进方法、安全与健康、工作设计。
    3、人力资源规划：人力资源预测，人力资源库，人力资源设计、计划执行。
    4、甄选录用：人与工作匹配、测验效度、职业发展。
    5、培训开发：培训需求分析、培训内容确定、工作发展计划、职业指导。
    6、绩效评估：绩效标准、绩效评估过程、工作指导。
    7、报酬管理：工作分类、工作评价、工作可比价值。
    8、其他：晋级调动、劳动关系、资格咨询、人事问题研究。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    正确的工作分析程序是（）
    A

    明确目的→选择分析工具→收集工作信息→一分析工作信息→结果评价→制定工作说明书

    B

    选择分析工具→明确目的→收集工作信息→分析工作信息→结果评价→制定工作说明书

    C

    选择分析工具→明确目的→收集工作信息→分析工作信息→制定工作说明书→结果评价

    D

    明确目的→选择分析工具→收集工作信息→分析工作信息→制定工作说明书→结果评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。

    A:任务说明的结果
    B:绩效分析的结果
    C:工作说明的结果
    D:工作分析的结果

    答案：A
    解析：
    通常排序依赖于对需求分析、任务说明的结果的检查和分析。这些结果能够显示出培训项目各任务之间在层次和程序上的联系。这些都是培训排序的基本依据。基于这些联系，再考虑其他一些因素（如费用、后勤等）,排序就能完成。

  • 第14题：

    工作分析的结果全部记录在工作说明书上。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    岗位分析的直接结果是（）

    • A、岗位编写书
    • B、岗位说明书
    • C、工作分析

    正确答案:B

  • 第16题：

    工作分析的结果以（）的形式表达。

    • A、工作说明书
    • B、任务分析书
    • C、岗位描述书
    • D、工作指南

    正确答案:A

  • 第17题：

    总结在说明工作结果，表明工作成绩时，可以运用明确和模糊两种语言。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    简述工作分析中的观察法，并说明运用此法时需要注意的原则。


    正确答案: （1）稳定原则。
    （2）信任原则。
    （3）隐蔽原则。
    （4）详尽原则。
    （5）代表性原则。
    （6）沟通原则。

  • 第19题：

    工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（）。

    • A、工作规范
    • B、工作描述
    • C、工作说明
    • D、工作分析
    • E、工作评价

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    整个工作分析过程一般包括五个环节，下列选项中，先后顺序排列正确的是（）
    A

    计划、设计、信息分析、结果表述、运用指导

    B

    设计、计划、信息分析、结果表述、运用指导

    C

    计划、信息分析、设计、结果表述、运用指导

    D

    信息分析、计划、设计、结果表述、运用指导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    工作分析结果的表现形式（）
    A

    工作描述

    B

    任职资格

    C

    工作说明书

    D

    职务说明书


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作分析的结果一般为（），它是工作分析的直接结果形式。
    A

    工作描述

    B

    工作说明书

    C

    资格说明书

    D

    职务说明书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括()。
    A

    工作规范

    B

    工作描述

    C

    工作说明

    D

    工作分析

    E

    工作评价


    正确答案： C,E
    解析： 工作分析的结果之一就是职位说明书，包括工作描述和工作规范两个部分，工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

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