职位分类法的优点有哪些？

题目

职位分类法的优点有哪些？

相似考题

1.分类法的分面组配化具有哪些优点?

2.职位分析的方法有()。A.功能性职位分析B.问卷法C.分类法D.关键事件技术

3.以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。A．技能工资法B．职位等级法C．职位分类法D．计点法E．比较因素法

4.常用的绩效考核方法有( )。A.职位等级法B.职位分类法C.民主评议法D.比较法E.计点法

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  • 第1题：

    关于职位评价的说法，正确的有()。

    A:职位评价是对未来职位状况的预测
    B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
    C:职位评价在实施过程中应避免员工参与
    D:职位评价的定性方法有排序法和分类法
    E:对职位评价体系应定期检查和维护

    答案：B,D,E
    解析：
    选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价；选项C，在整个职位分析和评价的过程中，企业都应该正式和企业内成员进行交流，使评价的目的、方法、标准等充分透明化，并建立申诉机制和程序，给予员工发表自己见解的机会与途径。

  • 第2题：

    以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（ ）。

    A.技能工资法
    B.职位等级法
    C.职位分类法
    D.计点法
    E.因素比较法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查以职位为导向的基本薪酬设计的方法。以职位为导向的基本薪酬设计的方法有职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

  • 第3题：

    职位分类法的缺点有哪些？


    正确答案: 缺点：
    ①对职位等级的划分和界定存在一定的难度，有一定的主观性；
    ②职位分类法的适应性有点局限，即适合于职位性质大致类似，可以进行明确有分类，并且改变工作内容的可能性不大的职位。

  • 第4题：

    下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。

    • A、职位评价法
    • B、直接能力分类法
    • C、传统职位能力定薪法
    • D、行为目标达成加薪法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    工作评价常用的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、职位分类法
    • C、问卷调查法
    • D、面谈法E、观察法

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    职位评价的常用方法有哪些：（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、要素计点法
    • E、强制分布法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（　）。

    • A、《彭德尔顿法》
    • B、《职位分类法》
    • C、《联邦职位分类法律》
    • D、《工资等级和岗位评价》

    正确答案:B

  • 第8题：

    问答题
    布鲁兰分类法的优点是什么？其他分类方式有哪些？

    正确答案： （1） 直观地描述了微量元素的空间分布。
    （2） 其他分类方式：
    1）根据平均停留时间分类法——角皆静男等于1983年提出的。
    2）根据与生物的关系的分类法——Broecker和彭宗宏于1982年提出的。
    3）根据痕量元素在海水中的垂直分布进行分类——Bruland于1983年提出的。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    分类法的分面组配化具有哪些优点？

    正确答案： 把各学科知识分解成若干因素，再将许多因素根据一定的标准归纳为若干个面。图书分类时，对图书内容进行主题分析，对于复合主题，通过若干个面的若干个因素，运用一定的符号组配表达。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工作评价常用的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    职位分类法

    C

    问卷调查法

    D

    面谈法E、观察法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职位评价方法中，（  ）的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。
    A

    要素计点法

    B

    因素比较法

    C

    排序法

    D

    分类法


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    职位分类法的优点有哪些？

    正确答案： 优点：
    ①职位族及基层级基于组织的战略目标而设定，是较为抽象和概括的；
    ②分类法强调以组织目标为基础，通过职位分类法，自上而下，全面系统的进行职位梳理；
    ③职位族及其层级具有一定的概括性及包容性。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。

    A.职位等级法
    B.技能等级法
    C.职位分类法
    D.计点法
    E.因素比较法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    此题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法主要有四种,它们分别是:（1）职位等级法;（2）职位分类法;（3）计点法；（4）因素比较法。

  • 第14题：

    以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。

    A.技能工资法
    B.职位等级法
    C.职位分类法
    D.计点法
    E.因素比较法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

  • 第15题：

    职位分类法的操作步骤是怎样的？


    正确答案: 1、对职位进行工作分析，得到职位描述和职位规范信息。
    2、建立一个评估小组对职位进行排序。
    3、建立一个职位级别体系。这是最关键的一步。建立职位级别体系包括确定等级的数量和为每一个等级确定定义与描述。

  • 第16题：

    职位分析问卷有哪些优点？


    正确答案:①花费少，费时短；
    ②由于它是标准化的，可以通过计算机分析，把一种职位的分析结果与其他职位比较；
    ③由于它是由专业分析员制订的，因而可以用作评量工作的标准化方法；
    ④职位分析问卷稳定而又可靠。

  • 第17题：

    简述线分类法和面分类法的优点


    正确答案: 线分类法的优点：层次性好，能较好地反应类目之间的逻辑关系。它既符合手工处理信息的传统习惯，又便于计算机处理。
    面分类法的优点：分类结构上具有较大的柔性。面分类法适用性强，对计算机处理信息有良好的适应性。

  • 第18题：

    最常见的职位评价方法（）

    • A、职位分级法
    • B、职位分类法
    • C、要素计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　）。

    • A、技能工资法
    • B、职位等级法
    • C、职位分类法
    • D、计点法
    • E、因素比较法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。
    A

    技能工资法

    B

    职位等级法

    C

    职位分类法

    D

    计点法

    E

    因素比较法


    正确答案： B,D
    解析：
    基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以技能为导向的基本薪酬设计两种方法。以职位为导向的基本薪酬设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。以技能为导向的基本薪酬设计的思路是根据员工掌握的知识和技能而不是其职位来确定员工的基本薪酬。具体可分为以知识为基础的基本薪酬制度设计方法和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。

  • 第21题：

    问答题
    职位分类法的缺点有哪些？

    正确答案： 缺点：
    ①对职位等级的划分和界定存在一定的难度，有一定的主观性；
    ②职位分类法的适应性有点局限，即适合于职位性质大致类似，可以进行明确有分类，并且改变工作内容的可能性不大的职位。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（　）。
    A

    《彭德尔顿法》

    B

    《职位分类法》

    C

    《联邦职位分类法律》

    D

    《工资等级和岗位评价》


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    集群分类法影像分割有什么优点？

    正确答案： 在某些情况下，我们不具备任何有关模式的先验知识，既不知道它的分别，也不知道它该分成多少类，更不知道各类的参数，如均值、方差等。这时，集群分类方法就显示出它解决此类问题的独特优越性。
    解析： 暂无解析

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