岗位评价一般包括四项基本指标，即责任指标、岗位性质指标、（）与工作环境指标。

题目

岗位评价一般包括四项基本指标，即责任指标、岗位性质指标、（）与工作环境指标。

相似考题

1.岗位评价的一般程序是( )A、信息收集B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、确定岗位评价指标E、实施岗位评价

2.绩效指标体系包括( )。(A)KPI(B)NNI(C)岗位职责指标(D)WAI(E)岗位胜任特征指标

3.根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的()。A.岗位胜任特征指标 B.岗位能力指标 C.岗位技能指标 D.岗位专业指标

4.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标,属于( )A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标

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  • 第1题：

    劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于（ ）。

    A：测评指标
    B：量化指标
    C：考评指标
    D：评定指标

    答案：D
    解析：
    一般来说，影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可概括为劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境以及社会心理等几个主要要素。按指标的性质和评价方法的不同，可分为两类：①评定指标。即劳动技能和劳动责任及社会心理要素等12个岗位评价指标。这些指标主要由专家和有关技术、管理人员组成的评定小组，直接对岗位进行评比、评估。②测评指标。即涉及劳动强度和劳动环境要素的10个岗位评价指标。这些指标需要使用专门的仪器仪表在现场进行测量，并采用相应的方法进行技术测定。

  • 第2题：

    简述岗位评价指标的构成。




    答案：
    解析：

    岗位评价指标是指标名称和指标数值的统一。评价指标名称概括了影响岗位诸多要素即“人”、“事”和“物”的性质，指标数值反映了“人”、“事”和“物”存在的数量特征。一般来说，影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为劳动责任、劳动强度、劳动技能、劳动环境、以及社会心理等几个主要要素。


    (1)劳动责任要素


    劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位劳动者智力的付出和心理状态。主要包括：①质量责任；②产量责任；③看管责任；④安全责任；⑤消耗责任；⑥管理责任。


    (2)劳动技能要素


    劳动技能是指岗位在生产过程中对劳动者技术素质方面的要求，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度。主要包括：①技术知识要求；②操作复杂程度；③看管设备复杂程度；④品种质量难易程度；⑤处理预防事故复杂程度。


    (3)劳动强度要素


    劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，主要反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度。主要包括：①体力劳动强度；②工时利用率；③劳动姿势；④劳动紧张程度；⑤工作轮班制。


    (4)劳动环境要素


    劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，主要反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度。主要包括：①粉尘危害程度；②高温危害程度；③辐射热危害程度；④噪声危害程度；⑤其他有害因素危害程度。


    (5)社会心理要素


    社会心理是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响。主要采用人员流向指标。人员流向属于心理因素，它是由于岗位的工作性质和地位对员工在社会心理方面产生的影响而形成人员流动的趋势。




  • 第3题：

    岗位评价的具体标准不包括（　　）。

    A． 岗位评价指标的分级标准
    B． 岗位评价的分类标准
    C． 岗位评价指标的量化标准
    D． 岗位评价的方法标准

    答案：B
    解析：
    岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果，在系统总结经验的基础上，由专家组对评价指标体系的构成，各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定，具体包括：①岗位评价指标的分级标准；②岗位评价指标的量化标准；③岗位评价的方法标准。

  • 第4题：

    岗位评价标准不包括( )

    A: 指标分级标准
    B: 指标量化标准
    C: 定性标准
    D: 方法标准

    答案：C
    解析：
    岗位评价标准包括：(1)岗位评价指标的分级标准。(2)岗位评价指标的量化标准。(3)岗位评价的方法标准。

  • 第5题：

    设计岗位评价的（）是岗位评价中最主要的工作。

    • A、指标体系
    • B、评价标准
    • C、工作性质
    • D、工作量
    • E、责任体系

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。

    • A、战略一致性
    • B、指标内涵清晰明确
    • C、指标独立性
    • D、指标具有针对性
    • E、指标具有可测量性

    正确答案:D

  • 第7题：

    对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。

    • A、岗位性质
    • B、能力评价
    • C、设立评价指标
    • D、如何选拔

    正确答案:C

  • 第8题：

    工作岗位评价标准不包括（）标准。

    • A、指标的分级
    • B、指标的量化
    • C、评价的方法
    • D、评价的流程

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    设计岗位评价的（）是岗位评价中最主要的工作。
    A

    指标体系

    B

    评价标准

    C

    工作性质

    D

    工作量

    E

    责任体系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    岗位评价一般包括的指标有（）
    A

    责任指标

    B

    岗位性质指标

    C

    知识技能指标


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
    A

    战略一致性

    B

    指标内涵清晰明确

    C

    指标独立性

    D

    指标具有针对性

    E

    指标具有可测量性


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    岗位评价一般包括四项基本指标，即责任指标、岗位性质指标、（）与工作环境指标。

    正确答案： 知识技能指标
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位评价标准包括（ ）等项具体的标准。

    A.岗位评价指标的分级标准
    B.岗位评价指标的量化标准
    C.岗位评价的方法标准
    D.岗位评价指标的衡量标准
    E.岗位评价的方法方式标准

    答案：A,B,C
    解析：
    岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。

  • 第14题：

    (2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。

    A.岗位评价指标的分级标准
    B.岗位评价的分类标准
    C.岗位评价指标的量化标准
    D.岗位评价的方法标准

    答案：B
    解析：
    P318-324
    岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等。

  • 第15题：

    岗位评价系统主要包括（ ）。

    A.岗位评价指标
    B.岗位评价标准
    C.岗位评价技术方法
    D.岗位评价结果的加工和分析
    E.岗位评价预算

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价系统不仅从属于企业劳动管理系统，而且从属于企业管理大系统。岗位评价系统主要由以下几个子系统组成：(一)岗位评价指标(二)岗位评价标准(三)岗位评价技术方法(四)岗位评价结果的加工和分析

  • 第16题：

    岗位评价一般包括的指标有（）

    A责任指标

    B岗位性质指标

    C知识技能指标


    A,B,C
    略

  • 第17题：

    岗位评价的指标主要有（）

    • A、责任指标
    • B、知识技能指标
    • C、工作环境指标

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    绩效考评表格中一般包括如下内容（）。

    • A、岗位责任描述
    • B、考评要素
    • C、绩效标准
    • D、量化的评估指标
    • E、考评指标体系

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    试述工作岗位评价要素和指标的基本原则？


    正确答案: 1、少而精的原则；
    2、界限清晰便于测量的原则；
    3、综合性原则；
    4、可比性原则。

  • 第20题：

    简述岗位评价要素和指标的基本原则。


    正确答案:1.少而精的原则。（指标数量以不超过10个为宜；）
    2.界限清晰便于测量的原则。（要对每个指标进行定义；）
    3.综合性原则。（用尽量少的指标反映尽量多的内容；）
    4.可比性原则。（不同岗位之间可以在时间或空间上进行比较，不同岗位的任务可以在数量和质量上进行对比，不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比。）

  • 第21题：

    单选题
    工作岗位评价标准不包括（）标准。
    A

    指标的分级

    B

    指标的量化

    C

    评价的方法

    D

    评价的流程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    岗位评价的指标主要有（）
    A

    责任指标

    B

    知识技能指标

    C

    工作环境指标


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。

    正确答案： 责任指标
    解析： 暂无解析

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