岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）A、有效配合原则B、能级原则C、一般性原则D、岗位间关系协调原则

题目

岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）

  • A、有效配合原则
  • B、能级原则
  • C、一般性原则
  • D、岗位间关系协调原则
相似考题

1.岗位设置的原则中不包括( )A、目标与任务原则B、有效配合原则C、最高数量原则D、最低岗位层次原则E、责权匹配原则

2.房地产经纪机构岗位设置的基本原则有（　　）。A、因事设岗 B、因岗设人 C、能级原则 D、工作丰富化 E、最低岗位数量原则

3.资金管理系统岗位与系统用户的设置应遵循的原则：（）A、统一规范原则B、分类管理原则C、特定岗位不相容原则D、职责匹配原则

4.企业在设置岗位时，应该考虑()。A:岗位数目是否符合数量最少原则 B:所有的岗位是否实现了有效配合 C:是否体现统一指挥、精干高效原则 D:是否体现统一领导、分级管理原则 E:每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

更多“岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）A、有效配合原则B、能级原则C、一般性原则D、岗位间关系协调原则”相关问题

  • 第1题：

    （）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。

    • A、有效配合原则
    • B、有效管理幅度原则
    • C、能级原则
    • D、一般性原则

    正确答案:B

  • 第2题：

    加油站岗位设置应遵循的原则有（）。

    • A、最优化原则
    • B、标准化原则
    • C、能级原则
    • D、系统性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    岗位设置的原则主要有（）

    • A、有效管理幅度原则
    • B、能级原则
    • C、岗位间关系协调原则
    • D、最低岗位数量原则
    • E、有效配合原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    （）是指组织系统中各个岗位的功能等级。

    • A、有效配合原则
    • B、有效管理幅度原则
    • C、能级原则
    • D、一般性原则

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。

    • A、有效配合原则
    • B、有效管理幅度原则
    • C、能级原则
    • D、一般性原则

    正确答案:A

  • 第6题：

    岗位设置的基本原则（）

    • A、规范化原则
    • B、顾客导向原则
    • C、因事设岗原则
    • D、最少岗位原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）
    A

    能级原则

    B

    最优化原则

    C

    标准化原则

    D

    系统原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。

    正确答案： 一般性原则
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    具体岗位设置时要遵循（）。
    A

    最低岗位数量原则

    B

    有效配合原则

    C

    关系协调原则

    D

    经济原则

    E

    有效管理宽度原则


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    岗位设置的基本原则（）
    A

    规范化原则

    B

    顾客导向原则

    C

    因事设岗原则

    D

    最少岗位原则


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位设置的原则主要有（）
    A

    有效管理幅度原则

    B

    能级原则

    C

    岗位间关系协调原则

    D

    最低岗位数量原则

    E

    有效配合原则


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指组织系统中各个岗位的功能等级。
    A

    有效配合原则

    B

    有效管理幅度原则

    C

    能级原则

    D

    一般性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    最低岗位数量原则的本质是（）

    • A、按客观需要设置
    • B、按主观需要设置
    • C、按有效配合设置
    • D、按经济原则设置

    正确答案:D

  • 第14题：

    岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。


    正确答案:一般性原则

  • 第15题：

    工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）

    • A、能级原则
    • B、最优化原则
    • C、标准化原则
    • D、系统原则

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。

    • A、有效配合原则
    • B、有效管理幅度原则
    • C、能级原则
    • D、一般性原则

    正确答案:D

  • 第17题：

    工作岗位设置的原则包括（）。

    • A、因事设岗原则
    • B、规范化原则
    • C、整分合原则
    • D、最少岗位原则
    • E、人事相宜原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    单选题
    （）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。
    A

    有效配合原则

    B

    有效管理幅度原则

    C

    能级原则

    D

    一般性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）
    A

    有效配合原则

    B

    能级原则

    C

    一般性原则

    D

    岗位间关系协调原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。
    A

    有效配合原则

    B

    有效管理幅度原则

    C

    能级原则

    D

    一般性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    最低岗位数量原则的本质是（）
    A

    按客观需要设置

    B

    按主观需要设置

    C

    按有效配合设置

    D

    按经济原则设置


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。
    A

    有效配合原则

    B

    有效管理幅度原则

    C

    能级原则

    D

    一般性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    岗位设置应按如下几个基本原则进行（）
    A

    最少前额原则

    B

    最低岗位原则

    C

    最少岗位原则

    D

    最高等级原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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