解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是（）A、岗位写实报告B、工作说明书C、岗位规范D、岗位分级报告

题目

解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是（）

  • A、岗位写实报告
  • B、工作说明书
  • C、岗位规范
  • D、岗位分级报告
相似考题

1.工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。A．岗位调查B．岗位分析C．岗位评价D．岗位配置E．岗位分级

2.工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、（ ）以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.职责权限 B.岗位关系 C.劳动条件和环境 D.岗位类别 E.岗位要求

3.（ ）是企业人才招聘中的主要依据。A.企业年度人才补充计划B.各种相关人事文件C.心理测试报告D.岗位工作说明书E.岗位人员规范

4.工作岗位分析是对各类工作岗位的()，以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.性质任务 B.职责权限 C.岗位关系 D.劳动条件 E.劳动环境

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  • 第1题：

    工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。


    A.性质任务

    B.职责权限

    C.岗位关系

    D.劳动条件和环境

    E.员工承担本岗位任务应具有的资格条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    ( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

    A:岗位分析
    B:工作说明书
    C:岗位规范
    D:劳动说明书

    答案：B
    解析：
    工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

  • 第3题：

    由调查人员对一名员工在一个工作日内全部工作的情况进行全面观察、记录和分析的写实方法是（ ）。


    A.个人岗位写实

    B.自我岗位写实

    C.工作岗位写实

    D.特殊岗位写实

    答案：A
    解析：
    本题考查岗位写实的种类。个人岗位写实即由调查人员对一名员工在一个工作日内全部工作的情况进行全面观察、记录和分析的写实方法。

  • 第4题：

    下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（　　）

    A．工作说明书一般不受标准化原则的限制

    B．岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题

    C．岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据

    D．工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

    答案：D
    解析：
    岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别。从主题上看，岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题，以便为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据。而工作说明书则通过岗位系统分析，不但要分析“什么样的员工才能胜任本岗位工作”；还要正确回答“该岗位是一个什么样的岗位，这一岗位做什么，在什么地点和环境条件下做，如何做”。岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。从具体的结构形式来看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

  • 第5题：

    下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()

    A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
    B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
    C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
    D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

    答案：D
    解析：
    岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别。从主题上看，岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题，以便为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据。而工作说明书则通过岗位系统分析，不但要分析“什么样的员工才能胜任本岗位工作”；还要正确回答“该岗位是一个什么样的岗位，这一岗位做什么，在什么地点和环境条件下做，如何做”。岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。从具体的结构形式来看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

  • 第6题：

    “什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决

    • A、岗位规范
    • B、工作说明书
    • C、工作规范
    • D、岗位标准

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    • A、岗位分析配置法
    • B、企业定员配置法
    • C、劳动定额配置法
    • D、劳动效率配置法

    正确答案:A

  • 第8题：

    属于岗位评价直接信息来源的是（）

    • A、工作说明书
    • B、现场岗位调查
    • C、岗位规范
    • D、人事文件

    正确答案:B

  • 第9题：

    工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称

    • A、岗位调查
    • B、岗位分析
    • C、岗位评价
    • D、岗位配置
    • E、岗位分级

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称
    A

    岗位调查

    B

    岗位分析

    C

    岗位评价

    D

    岗位配置

    E

    岗位分级


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位分析最终要形成两个书面文件是（）。
    A

    岗位记录

    B

    分析报告

    C

    工作说明书

    D

    工作规范

    E

    工作汇报


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
    A

    岗位分析配置法

    B

    企业定员配置法

    C

    劳动定额配置法

    D

    劳动效率配置法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作岗位分析是对（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A.各类工作岗位的性质任务
    B.岗位的职责权限
    C.岗位关系
    D.岗位的劳动条件和环境
    E.员工承担本岗位任务应具备的资格条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第14题：

    工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:各类工作岗位的性质任务
    B:岗位的职责权限
    C:岗位关系
    D:岗位的劳动条件和环境
    E:员工承担本岗位任务应具备的资格条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第15题：

    ()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:工作岗位分析
    B:工作过程分析
    C:工作任务分析
    D:工作条件分析

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工作岗位分析的内涵。

  • 第16题：

    工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）

    A.结果
    B.目标
    C.条件
    D.过程

    答案：D
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第17题：

    工作岗位分析是岗位人事规范的()

    A:结果
    B:目标
    C:条件
    D:过程

    答案：D
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第18题：

    岗位评价以（）为依据。

    • A、工作分析
    • B、岗位胜任力模型
    • C、岗位价值
    • D、岗位说明书

    正确答案:D

  • 第19题：

    岗位评价的目的是为了得到（）。

    • A、岗位等级
    • B、薪酬等级
    • C、岗位工作说明书
    • D、员工技能水平
    • E、岗位规范

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    岗位分析最终要形成两个书面文件是（）

    • A、岗位记录
    • B、分析报告
    • C、工作说明书
    • D、工作规范
    • E、工作汇报

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    单选题
    属于岗位评价直接信息来源的是（）
    A

    工作说明书

    B

    现场岗位调查

    C

    岗位规范

    D

    人事文件


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    “什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决
    A

    岗位规范

    B

    工作说明书

    C

    工作规范

    D

    岗位标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是（）
    A

    岗位写实报告

    B

    工作说明书

    C

    岗位规范

    D

    岗位分级报告


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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