（）是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。A、激励B、工作满意度C、工作生活质量D、满意

题目

（）是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。

  • A、激励
  • B、工作满意度
  • C、工作生活质量
  • D、满意
相似考题

1.一个人对工作的认识、积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是A.工作满意度B.工作参与C.工作稳定D.组织承诺

2.66 关于工作满意度，正确的陈述是( )。A 工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度B 因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度C 工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度D 工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的E 工作满意度是生活满意度的一个组成部分

3.以下哪项描述是正确的A、主观满意度是指个人的理想得到实现时所产生的主观合意程度B、主观满意度是指个人的目标得到实现时所产生的主观合意程度C、主观满意度是指个人的需要得到满足时所产生的主观合意程度D、主观满意度是指个人的欲望得到满足时所产生的主观合意程度E、主观满意度是指个人的需求和愿望得到满足时所产生的主观合意程度

4.什么是测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认同他的绩效水平对自我价值的需要程度?A、工作满意度B、价值观C、工作参与D、组织承诺

更多“（）是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。A、激励B、工作满意度C、工作生活质量D、满意”相关问题

  • 第1题：

    关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。
    A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

    B.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

    C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善

    D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

    E.在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受


    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B，工作满意度调查是通过一定的手段与方法来调查员工（包括经理层）对工作和工作环境的感受，调查对象包括管理层。

  • 第2题：

    下列关于工作满意度的说法，错误的是()。

    A:工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
    B:工作满意度高的员工对工作持积极的态度
    C:工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺
    D:工作满意度是指员工认同组织的程度

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    下列关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。

    A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价
    B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度
    C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺
    D.工作满意度是指员工认同组织的程度

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    关于工作满意度的说法，错误的是( )。

    A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
    B.工作满意度高的员工对工作持积极态度
    C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标
    D.工作满意度是指员工认同组织的态度

    答案：D
    解析：
    与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺度。工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。一般而言，工作满意度高的员工对工作持积极的态度。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

  • 第5题：

    马斯洛和赫茨伯格都发展了著名的激励理论，下列叙述属于赫茨伯格理论的是：（）

    • A、工作绩效随着工作满意度的增加而提高
    • B、工作绩效随心理需要得到满足而提高
    • C、对工作的尊重程度随心理需要得到满足而提高
    • D、对工作的尊重程度随着工作满意度的增加而提高

    正确答案:A

  • 第6题：

    一个人对工作的认识、积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是（）

    • A、工作满意度
    • B、工作参与
    • C、工作稳定
    • D、组织承诺

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是员工认可某个组织及其目标，并希望长期维持自己在该组织中的成员身份的程度。

    • A、工作满意度
    • B、工作参与
    • C、组织承诺
    • D、认知失调

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]
    A

    工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

    B

    工作满意度高的员工对工作持积极态度

    C

    工作满意度是一种衡量工作态度的指标

    D

    工作满意度是指员工认同组织的态度


    正确答案： D
    解析：
    与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺度。工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。一般而言，工作满意度高的员工对工作持积极的态度。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

  • 第9题：

    多选题
    关于工作满意度，正确的陈述是（　）。
    A

    工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度 

    B

    因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度 

    C

    工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度 

    D

    工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的 

    E

    工作满意度是生活满意度的一个组成部分 


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    组织的工作绩效和职工的个人满意度明显的受到组织需要和个人需要结合程度的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是员工认可某个组织及其目标，并希望长期维持自己在该组织中的成员身份的程度。
    A

    工作满意度

    B

    工作参与

    C

    组织承诺

    D

    认知失调


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    实现激励机制的最根本目的是正确地诱导成员的（），使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，自己其满意度。
    A

    积极性

    B

    工作动机

    C

    主动性

    D

    激情


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于工作满意度调查的说法，错误的是()。

    A:调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析
    B:在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善
    C:工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具
    D:可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平

    答案：A
    解析：
    员工满意度调查需要经过的步骤：①确定满意度调查目的；②获得最高管理层和员工的支持；③设计出科学有效的调查工具；④实施调查；⑤调查结果的统计分析；⑥调查结果反馈；⑦员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施。

  • 第14题：

    关于工作满意度的说法，错误的是()。

    A:工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
    B:工作满意度高的员工对工作持积极态度
    C:工作满意度是一种衡量工作态度的指标
    D:工作满意度是指员工认同组织的态度

    答案：D
    解析：
    选项A、D，工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验；选项B，一般而言，工作满意度高的员工对工作持积极的态度；选项C，与工作和组织相关的.态度指标主要包括：工作满意度、工作投入度和组织承诺（又称组织忠诚度）等。

  • 第15题：

    关于工作满意度的说法，正确的有()。

    A:员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度
    B:工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度
    C:工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分
    D:工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响
    E:晋升制度是否公平会影响工作满意度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    选项A，工作满意度最好被看做是多维的。管理者要注意，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度。也就是说，不能用算术的方法将两种情感体验混合起来得到一个平均值。

  • 第16题：

    实现激励机制的最根本目的是正确地诱导成员的（），使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，自己其满意度。

    • A、积极性
    • B、工作动机
    • C、主动性
    • D、激情

    正确答案:B

  • 第17题：

    组织的工作绩效和职工的个人满意度明显的受到组织需要和个人需要结合程度的影响。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。（）

    • A、工作满意度
    • B、工作参与
    • C、工作稳定
    • D、组织承诺
    • E、社会性

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于工作满意度的说法，正确的是( )。

    • A、员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度
    • B、工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度
    • C、工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分
    • D、工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响
    • E、晋升制度是否公平会影响工作满意度

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    （）是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。
    A

    激励

    B

    工作满意度

    C

    工作生活质量

    D

    满意


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于工作态度的说法，正确的是（  ）。
    A

    工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

    B

    工作投入度是员工认同岗位的程度

    C

    组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

    D

    员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度

    E

    组织承诺是预测员工离职率的重要指标之一


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    一个人对工作的认识、积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是（）
    A

    工作满意度

    B

    工作参与

    C

    工作稳定

    D

    组织承诺


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。（）
    A

    工作满意度

    B

    工作参与

    C

    工作稳定

    D

    组织承诺

    E

    社会性


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

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