正确理解职位评价的含义，需要把握的要点有哪些？

第1题：

第2题：

职位评价准备阶段的内容有哪些？

正确答案:职位评价准备阶段的内容有清岗、确定职位评价方法，确定评价因素，确定专家组，确定标杆职位。

第3题：

对爱国主义含义正确理解的有哪些？

正确答案: 1、一种重大的政治原则
2、人们对自己祖国的深厚感情
3、鼓舞和凝聚各民族的精神支柱
4、调整个人与国家、个人与民族关系的道德规范

第4题：

试述在岗位信息搜集工作中，需要把握的要点有哪些？

正确答案: 1）信息搜集要尽量全面。全面搜集有利于从中选择有价值的内容，也有利
于岗位职务描述工作本身的科学性。
2）信息搜集要准备。准确的信息是保证岗位职务描述工作正确的关键。
3）信息的整理要清楚。整理形成的文字报告一定要清楚明确，避免在文字
报告中使用“基本”“或许”等含糊不清的词语，同时，语言要用规范的书面语言，避免口语化。

第5题：

职位评价的作用有哪些？

正确答案: ①确定职位等级的手段；
②制定薪酬政策的基础；
③确定员工职业发展和晋升途径的参照；
④保障招聘合适的员工；
⑤将合适的员工放到合适的职位；
⑥正确制定工力资源规划；
⑦合理进行人员调整；
⑧使员工的目标与企业目标一致。

第6题：

什么是职位评价？职位评价有哪些基本方法？

正确答案:职位评价是通过对企业内所有职位进行科学分析，进而评定出各个职位间相对价值的大小，并以此作为员工薪酬支付的依据。
职位评价是企业实现科学管理的基础性工作，也是企业人力资源管理机制建立的平台。它以工作分析的结果作为评价的事实依据，同时评价的结果又是薪酬制度设计的理论依据。
职位评价的基本方法主要有四种：
（1）职位分级法
是指由经过培训的有经验的测评人员，依据对职位所承担责任、困难程度等基本情况的了解，通过比较每两个职位之间的级别关系（重要程度），来确定所有职位序列的一种方法。
（2）职位分类法
是指通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法。其前提是在不同等级的职位对技能和责任要求不同，在这一显著特点的基础上，将职位划分出一套等级系统。
（3）因素比较法
“因素”指的是报酬因素，它是反映不同职位在工资报酬上出现差别的原因。报酬因素的确定是职位评价中的关键一环，在同一企业中，所有的职位必须采用相同的报酬因素来进行评价。这实际上是一种排序法，如先根据“风险责任”排，然后根据“技术含量”排，再根据“劳动强度”等。
（4）要素计点法
这与前者相似，要求每个报酬因素分成若干等级，而且每个因素的等级都是目前职位的现实情况。通常每个因素的各项都赋予不同的点值，因此，一旦确定了职位中各个因素的等级，那么只需要将各个因素对应的点值加总，就可以得到该职位的总点值，也即薪点。

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

设备安全评价要点有哪些？

正确答案: 设备安全评价要点有：
（1）安全标志；
（2）仪表和操作显示判读方法；
（3）阀门及管线（包括安全阀等）；
（4）警报系统。

第15题：

素质教育以培育（）和实践能力为重点，需要对创新与创新精神、实践与实践能力有正确理解和准确把握。

正确答案:创新精神

第16题：

职位评价在薪酬管理中的意义有哪些？

正确答案: ①使员工感受到了薪酬公平；
②使员工行为有的放矢；
③为薪酬体系的修正提供了基础。

第17题：

职位评价方法有哪些种类？

正确答案: 第一，量化评价法，第二，非量化评价法。

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：