职位分析问卷的项目其特征类别有（）。A、信息输入B、思考过程C、工作产出D、人际关系E、工作环境及其他特征

题目

职位分析问卷的项目其特征类别有（）。

  • A、信息输入
  • B、思考过程
  • C、工作产出
  • D、人际关系
  • E、工作环境及其他特征
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1.是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。A．职位分析问卷法B．管理职位分析问卷法C．工作要素法D．临界特质分析系统

2.关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是( )。A.这是一种结构化的分析方法 B.问卷包括194个项目，共33个维度 C.以管理型职位为分析对象 D.以工作为基础、以管理型职位为分析对象

3.以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法

4.公务员职位类别有()A、专业技术类职位 B、行政执法类职位 C、综合管理类职位D、法官、检察官类职位 E、其他类别职位

更多“职位分析问卷的项目其特征类别有（）。”相关问题

  • 第1题：

    工作分析的系统方法主要包括（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、职位分析问卷法
    • D、管理职位描述问卷法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:C,D,E

  • 第2题：

    （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

    • A、职位分析问卷
    • B、管理职位描述问卷
    • C、体能分析问卷
    • D、心理分析问卷

    正确答案:B

  • 第3题：

    职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。

    • A、智力过程
    • B、工作产出
    • C、人际关系
    • D、工作背景
    • E、其它职位特征

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    （）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。

    • A、职能工作分析法
    • B、海氏三要素法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、职位分析问卷法

    正确答案:A

  • 第5题：

    是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。

    • A、管理职位描述问卷法
    • B、职位分析问卷法
    • C、职能工作分析法
    • D、任务清单分析系统

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（）。

    • A、体能分析问卷
    • B、管理职位描述问卷
    • C、职位分析问卷
    • D、任务详细目录法

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
    A

    职位分析问卷

    B

    管理职位描述问卷

    C

    体能分析问卷

    D

    心理分析问卷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。
    A

    智力过程

    B

    工作产出

    C

    人际关系

    D

    工作背景

    E

    其它职位特征


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
    A

    管理职位分析问卷法

    B

    工作要素法

    C

    职位分析问卷法

    D

    临界特质分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职位分析人员通过直接参与某项职位，从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是(    )
    A

    职位实践法

    B

    观察法

    C

    访谈法

    D

    问卷法


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。
    A

    职能工作分析法

    B

    海氏三要素法

    C

    管理职位描述问卷法

    D

    职位分析问卷法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。
    A

    管理职位描述问卷法

    B

    职位分析问卷法

    C

    职能工作分析法

    D

    任务清单分析系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。

    • A、薪酬
    • B、岗位特征
    • C、绩效
    • D、个人特征

    正确答案:B

  • 第14题：

    以人为基础的系统性职位分析方法（）。

    • A、职位分析问卷法
    • B、工作要素法
    • C、临界特质分析系统
    • D、关键事件分析法
    • E、管理职位分析问卷法

    正确答案:A,E

  • 第15题：

    （）适用于对目标职位的功能性要素分析。

    • A、工作日志法
    • B、职位分析问卷法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、职能工作分析法

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。

    • A、调查问卷
    • B、职位分析问卷
    • C、管理职位描述问卷
    • D、职能工作分析问卷

    正确答案:C

  • 第17题：

    定量职位分析的方法包括（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、管理职位描述问卷
    • C、通用标准问卷
    • D、O*NET系统
    • E、职能职位分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）

    • A、职位分析问卷法（PAQ）
    • B、管理职位描述问卷（MPDQ）
    • C、通用标准问卷（CMQ）
    • D、职能职位分析法（FJA）

    正确答案:B

  • 第19题：

    填空题
    现行通用的职位分析问卷收集了六大类信息（）、体力活动、脑力处理、人际关系、工作情境、其它特征。

    正确答案： 信息输入
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。

    正确答案： 工作产出
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。
    A

    薪酬

    B

    岗位特征

    C

    绩效

    D

    个人特征


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职位分析问卷的项目其特征类别有（）。
    A

    信息输入

    B

    思考过程

    C

    工作产出

    D

    人际关系

    E

    工作环境及其他特征


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。
    A

    调查问卷

    B

    职位分析问卷

    C

    管理职位描述问卷

    D

    职能工作分析问卷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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