下列属于工作评价的依据的是（）A、组织的发展战略B、组织的阶段性目标C、关键业绩指标D、组织的员工结构

题目

下列属于工作评价的依据的是（）

  • A、组织的发展战略
  • B、组织的阶段性目标
  • C、关键业绩指标
  • D、组织的员工结构
相似考题

1.幼儿园工作评价属于教育评价的一种。幼儿园工作评价是依据一定的标准和程序,有目的、有计划、有组织的对幼儿园各个方面的工作进行深入细致调查,并作出价值判断。()此题为判断题(对，错)。

2.薪资体系建立的依据是()。A:工作分析与工作评价 B:工作评价 C:薪资结构设计 D:薪资分级和定薪

3.下列不属于工程项目实施阶段总结评价的主要内容的是()A:采购工作评价 B:合同执行评价 C:工程实施管理评价 D:资金使用评价

4.下列有关工作评价的表述，正确的是( )。A．工作评价即工作分析B．工作评价是确定薪酬体系的基础C．工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D．工作评价的目的在于判断企业的效益如何

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“下列属于工作评价的依据的是（）”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于工作评价的方法的是（）

    • A、排序法
    • B、评分法
    • C、资料法
    • D、因素比较法

    正确答案:C

  • 第2题：

    下列属于工作评价的原则的是（）

    • A、模糊性原则
    • B、一致性原则
    • C、客观性原则
    • D、抽象性原则

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    下面关于工作评价说法不正确的是：（　）

    • A、工作评价的中心是客观存在的事
    • B、工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价
    • C、工作评价是对岗位相对价值进行评估
    • D、工作评价需要运用多种技术和方法

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列关于工作评价的意义表述不正确的是（　）。

    • A、明确岗位等级的手段
    • B、确立职业发展路径的依据
    • C、工作评价是工作分析的前提和基础
    • D、为员工招聘提供依据

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    以下关于工作分析与工作评价的关系中，正确的是（）
    A

    工作分析是工作评价的基础，工作评价是工作分析的逻辑结果

    B

    工作分析是工作评价的基础，工作分析是工作评价的逻辑结果

    C

    工作评价是工作分析的基础，工作分析是工作评价的逻辑结果

    D

    工作评价是工作分析的基础，工作评价是工作分析的逻辑结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    下面关于工作评价说法不正确的是（）
    A

    工作评价的中心是客观存在的事

    B

    工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价

    C

    工作评价是对岗位相对价值进行评估

    D

    工作评价需要运用多种技术和方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列属于工作评价的原则的是（）
    A

    模糊性原则

    B

    一致性原则

    C

    客观性原则

    D

    抽象性原则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是（）
    A

    工作分析是工作评价工作的基础

    B

    工作评价是工作分析的逻辑结果

    C

    工作评价是工作分析的前提条件

    D

    工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于工作评价的意义表述不正确的是（）。
    A

    明确岗位等级的手段

    B

    确立职业发展路径的依据

    C

    工作评价是工作分析的前提和基础

    D

    为员工招聘提供依据


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于工作评价的依据的是（）
    A

    组织的发展战略

    B

    组织的阶段性目标

    C

    关键业绩指标

    D

    组织的员工结构


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列因素中，属于工作评价五因素的是（）。
    A

    劳动责任

    B

    劳动技能

    C

    劳动强度

    D

    劳动心理

    E

    劳动保障


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列因素中，属于工作评价五因素的是（）。

    • A、劳动责任
    • B、劳动技能
    • C、劳动强度
    • D、劳动心理
    • E、劳动保障

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（　）工作评价的方法。

    • A、职位分类系统
    • B、海氏工作评价系统
    • C、评分法
    • D、要素比较法

    正确答案:B

  • 第15题：

    进行工作评价，需要组建工作评价委员会，普遍由三部分人组成，下列选项中不属于工作评价委员会选择委员的要求的是（　）。

    • A、组织内高层
    • B、中层有直线下属的人员
    • C、中层无直线下属的人员
    • D、少量基层员工

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:D

  • 第17题：

    单选题
    工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（）
    A

    为设计公平的薪酬提供依据

    B

    为考核工作强度提供依据

    C

    为考核工作难度提供依据

    D

    为考核工作质量提供依据


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    工作评价最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。
    A

    薪酬

    B

    权限

    C

    责任

    D

    任务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列不属于工作评价的方法的是（）
    A

    排序法

    B

    评分法

    C

    资料法

    D

    因素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于工作评价原则的是（）
    A

    系统原则

    B

    适用性原则

    C

    标准化原则

    D

    能级对应原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    进行工作评价，需要组建工作评价委员会，普遍由三部分人组成，下列选项中不属于工作评价委员会选择委员的要求的是（）。
    A

    组织内高层

    B

    中层有直线下属的人员

    C

    中层无直线下属的人员

    D

    少量基层员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于工作评价的意义表述不准确的是（）。
    A

    明确岗位等级的手段

    B

    确立职业发展路径的依据

    C

    工作评价是工作分析的前提和基础

    D

    为员工招聘提供依据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作评价的最终结果是得到（）
    A

    工作评价排序表

    B

    工作评价报告

    C

    工作评价意见表

    D

    工作分析书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容