根据岗位的性质和责任的差异，可将岗位具体分为以下几类（）。A、决策岗位B、管理岗位C、专业岗位D、执行岗位E、生产岗位

题目

根据岗位的性质和责任的差异，可将岗位具体分为以下几类（）。

  • A、决策岗位
  • B、管理岗位
  • C、专业岗位
  • D、执行岗位
  • E、生产岗位
相似考题

1.按文件的性质可将文件分为哪几类？

2.企业根据岗位的性质、()和具体工作内容,明确各层级所有岗位从业人员的(),体现安全生产“人人有责”、“一岗双责”的情况。

3.根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，可以将事业单位岗位分为（ ） A. 管理岗位 B. 专业技术岗位 C. 工勤技能岗位 D. 特设岗位

4.企业根据岗位的性质、特点和具体工作内容,明确各层级所有岗位从业人员的安全生产责任,体现安全生产“人人有责”、“一岗双责”的情况。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
更多“根据岗位的性质和责任的差异，可将岗位具体分为以下几类（）。”相关问题

  • 第1题：

    ( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
    A.责任 B.任务 C.职责 D.职权


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    基金管理公司应建立完善的岗位责任制度和科学、严格的岗位分离制度。但由于交易和清算关系密切，一般可将交易岗位和清算岗位由一人担任。()


    答案：错
    解析：
    重要业务部门和岗位应当进行物理隔离，投资和交易，交易和清算，基金会计和公司会计等重要岗位不得由一人兼任。

  • 第3题：

    事业单位岗位的分为哪几类？


    正确答案:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务，从事社会公共事务或单位内部机构和人员组织、管理、协调、调度等事务的工作岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业知识技术平和能力要求的工作岗位。工勤技能岗位指承担技能操作维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

  • 第4题：

    “面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）

    • A、岗位工作目标
    • B、岗位工作内容
    • C、岗位的性质和范围
    • D、岗位责任
    • E、岗位信息

    正确答案:B,D,E

  • 第5题：

    根据工作性质，医院的岗位一般分为（）、（）、（）、（）。


    正确答案:卫生技术人员；工程技术人员；工勤人员；行政党务管理人员

  • 第6题：

    根据购买目的与方式差异，可将客户分为哪几类（）。


    正确答案:消费者客户，商业型客户，企业内部客户。

  • 第7题：

    填空题
    根据工作性质，医院的岗位一般分为（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 卫生技术人员,工程技术人员,工勤人员,行政党务管理人员
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    根据爆破漏斗半径r值的不同，可将爆破分为以下几类：（）、（）、（）和（）。

    正确答案： 标准抛掷爆破,强抛掷爆破,弱抛掷爆破,松动爆破
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    按岗位实际承担者的性质和特点进行分类，一般可将工人岗位分为（）。
    A

    基本生产岗位

    B

    辅助生产岗位

    C

    生产管理岗位

    D

    生产技术岗位

    E

    后勤服务岗位


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    根据购买目的与方式差异，可将客户分为哪几类（）。

    正确答案： 消费者客户，商业型客户，企业内部客户。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    根据内容、体例和作用的不同，可将工具书分为以下几类：（）、（）和（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 辞书,类书,政书,图录,百科全书,目录,索引,年鉴,手册,文摘,表谱
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据岗位的性质和责任的差异，可将岗位具体分为以下几类（）。
    A

    决策岗位

    B

    管理岗位

    C

    专业岗位

    D

    执行岗位

    E

    生产岗位


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评分法的具体步骤包括（ ）。

    A.确定岗位评价的主要影响因素
    B.根据岗位的性质和特征，确定各类岗位评价的具体项目
    C.为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将岗位评价的总点数分为若干级别
    D.对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度
    E.将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    评分法也称点数法，其具体步骤如下。1．确定岗位评价的主要影响因素。岗位评价所选定的因素是与执行岗位工作任务直接相关的重要因素。
    2．根据岗位的性质和特征，确定各类岗位评价的具体项目。
    3．对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度。
    4．将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数。
    5．为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将岗位评价的总点数分为若干级别。

  • 第14题：

    以下说法关于岗位的横向分类的步骤错误的是()。

    A.将企事业单位内全部岗位，按工作性质划分为若干大类
    B.将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分
    C.将同一职组内的岗位再次按照工作的性质进行划分
    D.职门要按岗位划分前后的情形具体决定
    E.职系划分是横向分类的第一步

    答案：D,E
    解析：

  • 第15题：

    公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为几类？（干部人事管理岗位）


    正确答案: 综合管理类、专业技术类、行政执法类。

  • 第16题：

    根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（）

    • A、岗位级别分类
    • B、岗位纵向分级
    • C、岗位横向分类
    • D、岗位性质分类

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据爆破漏斗半径r值的不同，可将爆破分为以下几类：（）、（）、（）和（）。


    正确答案:标准抛掷爆破；强抛掷爆破；弱抛掷爆破；松动爆破

  • 第18题：

    根据内容、体例和作用的不同，可将工具书分为以下几类：（）、（）和（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。


    正确答案:辞书；类书；政书；图录；百科全书；目录；索引；年鉴；手册；文摘；表谱

  • 第19题：

    填空题
    根据形成高矫顽力的机理，可将金属永磁材料分为以下几类（）、（）、（）和（）。

    正确答案： 淬火硬化型磁钢,析出硬化型磁钢,时效硬化型永磁,有序硬化型永磁
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    食源性病毒感染的特点是什么？根据疾病性质可将病毒分为哪几类？

    正确答案： 特点：在环境中相当稳定，对酸普遍有耐受性；需特异活细胞才能繁殖，在食品和水中不会进行繁殖；从病毒感染者粪便中可排出大量毒粒子；只需较少的病毒即可引起感染。
    主要的食源性病毒：轮状病毒、星状病毒、杯状病毒、腺病毒、杯状病毒、肝炎病毒。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    “面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）
    A

    岗位工作目标

    B

    岗位工作内容

    C

    岗位的性质和范围

    D

    岗位责任

    E

    岗位信息


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为几类？（干部人事管理岗位）

    正确答案： 综合管理类、专业技术类、行政执法类。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（）
    A

    岗位级别分类

    B

    岗位纵向分级

    C

    岗位横向分类

    D

    岗位性质分类


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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