（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法

题目

（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

  • A、分类法
  • B、排序法
  • C、要素计点法
  • D、因素分析法
相似考题

1.关于接入级别禁止指示Access Class Barredlist,下列描述正确的是:()A.该参数定义了不同级别的接入等级是否可接入，UE从SIM卡上读取该参数值。B.该参数定义了不同级别的接入等级是否可接入，由信令指示UE的该参数取值。C.如果该参数对应的级别中设置为“0”，则相应级别的业务将无法接入网络。D.一般只禁止接入普通等级，即0～9。

2.设定（ ），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（ ）。A．薪酬等级B．岗位定级C．岗位评价D．岗位描述E．岗位设定

3.下列说法错误的是（ ）。A．岗位等级是薪酬等级的依据B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现

4.职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。A、级别B、职务C、岗位D、称谓。

更多“（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系”相关问题

  • 第1题：

    组织机构中各个岗位功能的等级被称为（ ）。

    A．能级

    B．等级

    C．层级

    D．级别


    正确答案：A
    能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，即岗位在组织机构这个“管理场”中所具有的能量等级。

  • 第2题：

    SDH具有一套标准化的信息结构等级,称为(),其最低级别STM－1网络节点接口的速率为()Mbit／s。


    参考答案：同步传送模块，155.520

  • 第3题：

    岗位等级工资制的主要特点有()。

    A:同工同酬
    B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
    C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
    D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
    E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查岗位等级工资制的主要特点。

  • 第4题：

    蒸压灰砂砖（GB 11945—1999）标准中，灰砂砖产品标记采用（）的顺序进行。

    • A、产品名称、颜色、强度级别、产品等级、标准编号
    • B、产品名称、颜色、产品等级、标准编号、强度级别
    • C、颜色、产品等级、标准编号、强度级别、产品名称
    • D、产品名称、颜色、产品等级、强度级别、标准编号

    正确答案:A

  • 第5题：

    首先建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法称为（）。


    正确答案:分类法

  • 第6题：

    关于接入级别禁止指示AccessClassBarredlist，下列描述正确的是：（）

    • A、该参数定义了不同级别的接入等级是否可接入，UE从SIM卡上读取该参数值
    • B、该参数定义了不同级别的接入等级是否可接入，由信令指示UE的该参数取值
    • C、如果该参数对应的级别中设置为“0”，则相应级别的业务将无法接入网络
    • D、一般只禁止接入普通等级，即0～9

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    用于多媒体信息检索技术的标准有（），它允许对一个事物的描述有不同的细节层次，提供不同级别的区别能力。


    正确答案:MPEG-7

  • 第8题：

    单选题
    确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    要素计点法

    D

    因素分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    首先建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法称为（）。

    正确答案： 分类法
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    国家旅游星级酒店标准对酒店的岗位和服务有明确的要求，不同等级和级别的酒店对组织的设计有相不同的要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　　）是指对功能用途相同但质量要求不同的产品、过程或体系所作的分类或分级。
    A

    类别

    B

    级别

    C

    等级

    D

    档次


    正确答案： D
    解析： 等级是对功能用途相同但质量要求不同的产品、过程或体系所做的分类或分级。它不同于质量的优劣，质量的优劣是满足要求程度的一种体现，它须在同一等级基础上做比较。

  • 第13题：

    岗位分类法作为岗位评价的方法之一，它的工作程序是（ ）。

    A．确定岗位的数目

    B．对各岗位类别的各个级别进行明确的定义

    C．将被评价岗位和所设定的等级标进行比据，将他们定位在合适的岗位类别中的合适级别上

    D．当岗位评价完成以后，就可以以此作为基础设定薪酬标准了

    E．进行岗位等级说明


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。

    A．要素计点法

    B．岗位分类法

    C．要素比较法

    D．岗位比较法


    正确答案：C
    C【解析】要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位：④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价因素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

  • 第15题：

    对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。

    A:排列法
    B:分值法
    C:分类法
    D:评分法

    答案：C
    解析：
    分类法主要特点：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。

  • 第16题：

    国家旅游星级酒店标准对酒店的岗位和服务有明确的要求，不同等级和级别的酒店对组织的设计有相不同的要求。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    按华为公司《岗位技能等级评定办法与评定标准》中的规定，员工技能等级申请每次最多可以申请变动（）“级别”。

    • A、一个
    • B、两个
    • C、三个
    • D、四个

    正确答案:A

  • 第18题：

    确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:B

  • 第19题：

    岗位分类法的工作程序是（）。

    • A、确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
    • B、确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级
    • C、定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
    • D、定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    组织机构中各个岗位功能的等级被称为（　　）。
    A

    能级

    B

    等级

    C

    层级

    D

    级别


    正确答案： C
    解析：
    能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，即岗位在组织机构这个“管理场”中所具有的能量等级。

  • 第21题：

    单选题
    职位分类法的基本操作步骤正确的是（）
    A

    岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等

    B

    岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等

    C

    岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析

    D

    岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    灰砂砖产品标记采用（）的顺序进行。
    A

    产品名称、颜色、强度级别、产品等级、标准编号

    B

    产品名称、颜色、产品等级、标准编号、强度级别

    C

    颜色、产品等级、标准编号、强度级别、产品名称

    D

    产品名称、颜色、产品等级、强度级别、标准编号


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位等级工资制的主要特点有（  ）。
    A

    同工同酬

    B

    按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准

    C

    对岗不对人，工资多少以岗位为转移

    D

    员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

    E

    对待相同岗位职工，实行不同工资级别


    正确答案： A,D
    解析：

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